lnu.sePublications
Change search
Link to record
Permanent link

Direct link
BETA
Skedinger, Per, Adjungerad professorORCID iD iconorcid.org/0000-0003-4945-1577
Publications (10 of 35) Show all publications
Calmfors, L., Ek, S., Kolm, A.-S., Pekkarinen, T. & Skedinger, P. (2018). Arbetsmarknadsekonomisk rapport: hur fungerar kollektivavtalen?. Stockholm: Arbetsmarknadsekonomiska rådet
Open this publication in new window or tab >>Arbetsmarknadsekonomisk rapport: hur fungerar kollektivavtalen?
Show others...
2018 (Swedish)Report (Other (popular science, discussion, etc.))
Abstract [sv]

Hur fungerar kollektivavtalen? från i februari i år inriktades på kollektivavtalens funktionssätt. Analysen fokuserade på hur avtalssystemet kan komma att påverkas av en minskad facklig organisationsgrad och studerade särskilt företagens inställning till kollektivavtalen. Med svagare fack blir det viktigare för kollektivavtalens fortlevnad att dessa upplevs som positiva av företagen.

Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Arbetsmarknadsekonomiska rådet, 2018. p. 169
National Category
Economics
Research subject
Economy, Economics
Identifiers
urn:nbn:se:lnu:diva-73289 (URN)9789198304350 (ISBN)
Available from: 2018-04-23 Created: 2018-04-23 Last updated: 2018-05-07Bibliographically approved
Calmfors, L., Ek, S., Kolm, A.-S., Pekkarinen, T. & Skedinger, P. (2018). Arbetsmarknadsekonomisk rapport: olika vägar till jobb. Stockholm: Arbetsmarknadsekonomiska rådet
Open this publication in new window or tab >>Arbetsmarknadsekonomisk rapport: olika vägar till jobb
Show others...
2018 (Swedish)Report (Other (popular science, discussion, etc.))
Abstract [sv]

Den avslutande rapporten från rådet tar upp tre huvudfrågor: Håller traditionella heltidsanställningar som omfattas av kollektivavtal på att ersättas av mer ”flexibla” atypiska anställningar, vilket ofta hävdas i den allmänna debatten? Vad säger tidigare erfarenheter om i vilken utsträckning lågkvalificerade (”enkla”) jobb kan fungera som språngbrädor till mer kvalificerade och bättre betalda arbeten för dem som har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden? Hur väl fungerar vuxenutbildning av olika slag för att förbättra arbetsmarknadsutfallen för utsatta grupper?

Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Arbetsmarknadsekonomiska rådet, 2018. p. 199
National Category
Economics
Research subject
Economy, Economics
Identifiers
urn:nbn:se:lnu:diva-73310 (URN)9789198304367 (ISBN)
Available from: 2018-04-23 Created: 2018-04-23 Last updated: 2018-08-28Bibliographically approved
Bjuggren, C. M. & Skedinger, P. (2018). Does job security hamper employment prospects?. Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies
Open this publication in new window or tab >>Does job security hamper employment prospects?
2018 (English)Report (Other academic)
Abstract [en]

We use a reform in the Swedish employment protection legislation (EPL) that decreased dismissal costs for small firms only, to investigate the effect of EPL on the propensity to hire workers who were unemployed or in active labor market programs (ALMPs). The results indicate that less stringent EPL increased the share of workers hired from unemployment. In addition, our results suggest that transitions from some ALMPs to employment increased. Taken together, our results suggest that there was less screening of new hires after the reform, and that liberalization of EPL mitigates the stigma associated with unemployment and participation in ALMPs.

Place, publisher, year, edition, pages
Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies, 2018. p. 35
Series
Working paper series: Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies ; 2018:7
Keywords
Employment protection, Active labor market programs, Unemployment
National Category
Economics
Research subject
Economy, Economics
Identifiers
urn:nbn:se:lnu:diva-80832 (URN)
Available from: 2019-02-26 Created: 2019-02-26 Last updated: 2019-02-26Bibliographically approved
Calmfors, L., Danielsson, P., Ek, S., Kolm, A.-S., Pekkarinen, T. & Skedinger, P. (2018). Hur ska fler komma in på arbetsmarknaden?. Stockholm: Dialogos Förlag
Open this publication in new window or tab >>Hur ska fler komma in på arbetsmarknaden?
Show others...
2018 (Swedish)Book (Other academic)
Abstract [sv]

Det största problemet på den svenska arbetsmarknaden är hur lågutbildade, och då särskilt lågutbildade utrikes födda, ska komma i sysselsättning. Problemet har ställts på sin spets av den stora flyktinginvandringen. Centrala frågor för politiken är:

  • Vad kan skola och vuxenutbildning göra?
  • Vilken roll bör subventionerade anställningar spela?
  • Är visstidsanställningar en väg in på arbetsmarknaden eller en återvändsgränd?
  • Behövs nya typer av enkla, men också lägre betalda, jobb?

Denna bok, skriven av sex arbetsmarknadsekonomer, analyserar frågorna och försöker utifrån forskningen ge svar på vilken politik som är lämpligast.

Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Dialogos Förlag, 2018. p. 305
National Category
Economics
Research subject
Economy, Economics
Identifiers
urn:nbn:se:lnu:diva-82254 (URN)9789175043463 (ISBN)
Available from: 2019-04-26 Created: 2019-04-26 Last updated: 2019-05-13Bibliographically approved
Skedinger, P. (2018). Nationalekonomisk forskning om anställningsskydd (1ed.). In: Ronnie Eklund (Ed.), Arbetsrättsliga föreningen 60 år: LAS 40 år: anföranden vid sammankomst 21 januari 2015 i Stockholm (pp. 31-43). Stockholm: Jure
Open this publication in new window or tab >>Nationalekonomisk forskning om anställningsskydd
2018 (Swedish)In: Arbetsrättsliga föreningen 60 år: LAS 40 år: anföranden vid sammankomst 21 januari 2015 i Stockholm / [ed] Ronnie Eklund, Stockholm: Jure, 2018, 1, p. 31-43Chapter in book (Other (popular science, discussion, etc.))
Abstract [sv]

Denna uppsats diskuterar teoretiska utgångspunkter och empiri i internationell och svensk forskning om anställningsskyddets effekter. Jag sammanfattar de viktigaste empiriska resultaten om effekter på sysselsättning, arbetslöshet och produktivitet och diskuterar kvarstående kunskapsluckor i forskningen.

Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Jure, 2018 Edition: 1
Series
Skriftserie, ISSN 0348-0968 ; 9
National Category
Economics
Research subject
Economy, Economics
Identifiers
urn:nbn:se:lnu:diva-82259 (URN)9789172237339 (ISBN)
Available from: 2019-04-26 Created: 2019-04-26 Last updated: 2019-05-13Bibliographically approved
Skedinger, P. (2018). Non-standard employment in Sweden. Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies
Open this publication in new window or tab >>Non-standard employment in Sweden
2018 (English)Report (Other academic)
Abstract [en]

In Sweden, as in many other countries, marginal groups tend to be overrepresented in non-standard employment. A decomposition of the employment rate of full-time workers on permanent contracts reveals that non-standard employment contributes to a substantially weaker labour market attachment for females and the foreign born than suggested by conventional employment figures alone. Our econometric analysis shows that the negative wage premia associated with fixed-term employment are considerably smaller in Sweden, both for natives and foreign born, than those that have been found for other countries. This may be due to a highly compressed wage structure and extensive coverage of collective bargaining in Sweden. On the whole, the type of fixed-term contract seems not to matter for the estimated wage premia.

Place, publisher, year, edition, pages
Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies, 2018. p. 21
Series
Working paper series: Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies ; 2018:2
Keywords
Fixed-term employment, Part-time employment, Labour market attachment, Wage differentials
National Category
Economics
Research subject
Economy, Economics
Identifiers
urn:nbn:se:lnu:diva-72465 (URN)
Available from: 2018-04-09 Created: 2018-04-09 Last updated: 2018-08-29Bibliographically approved
Skedinger, P. (2018). Non-standard Employment in Sweden. De Economist, 166(4), 433-454
Open this publication in new window or tab >>Non-standard Employment in Sweden
2018 (English)In: De Economist, ISSN 0013-063X, E-ISSN 1572-9982, Vol. 166, no 4, p. 433-454Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

In Sweden, as in many other countries, marginal groups tend to be overrepresented in non-standard employment. A decomposition of the employment rate of full-time workers on permanent contracts reveals that non-standard employment contributes to a substantially weaker labour market attachment for females and the foreign born than suggested by conventional employment figures alone. Our econometric analysis shows that the negative wage premia associated with fixed-term employment are considerably smaller in Sweden, both for natives and foreign born, than those that have been found for other countries. This may be due to a highly compressed wage structure and extensive coverage of collective bargaining in Sweden. On the whole, the type of fixed-term contract seems not to matter for the estimated wage premia.

Place, publisher, year, edition, pages
Springer, 2018
Keywords
Fixed-term employment, Part-time employment, Labour market attachment, Wage differentials
National Category
Work Sciences Economics and Business
Research subject
Economy, Economics
Identifiers
urn:nbn:se:lnu:diva-78833 (URN)10.1007/s10645-018-9317-z (DOI)000448780600003 ()
Funder
Marianne and Marcus Wallenberg FoundationThe Jan Wallander and Tom Hedelius FoundationJohan och Jakob Söderbergs stiftelse
Available from: 2018-11-15 Created: 2018-11-15 Last updated: 2019-06-13Bibliographically approved
Böckerman, P., Skedinger, P. & Uusitalo, R. (2018). Seniority rules, worker mobility and wages: evidence from multi-country linked employer-employee data. Labour Economics, 51, 48-62
Open this publication in new window or tab >>Seniority rules, worker mobility and wages: evidence from multi-country linked employer-employee data
2018 (English)In: Labour Economics, ISSN 0927-5371, E-ISSN 1879-1034, Vol. 51, p. 48-62Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

We construct multi-country employer-employee data to examine the consequences of last-in, first-out rules. We identify the effects by comparing worker exit rates between different units of the same firms operating in Sweden and Finland, two countries that have different seniority rules. We observe a relatively lower exit rate for more senior workers in Sweden in the shrinking firms and among the low-wage workers. These empirical patterns are consistent with last-in, first-out rules in Sweden providing protection from dismissals for the more senior workers among the worker groups to whom the rules are most relevant. Similarly, we observe a steeper seniority-wage profile in Sweden, suggesting that last-in, first-out rules may also be beneficial for more senior workers in terms of compensation.

Place, publisher, year, edition, pages
Elsevier, 2018
Keywords
Multi-country linked employer-employee data, Employment protection legislation, Seniority rules, Last-in first-out rules, Seniority-wage profile
National Category
Economics
Research subject
Economy, Economics
Identifiers
urn:nbn:se:lnu:diva-73330 (URN)10.1016/j.labeco.2017.11.006 (DOI)000430762900005 ()
Available from: 2018-04-23 Created: 2018-04-23 Last updated: 2019-06-13Bibliographically approved
Bjuggren, C. M., Olsson, M. & Skedinger, P. (2018). Turordningsregler - lagstiftning med konsekvenser eller spel för gallerierna?. Ekonomisk Debatt, 46(3), 5-16
Open this publication in new window or tab >>Turordningsregler - lagstiftning med konsekvenser eller spel för gallerierna?
2018 (Swedish)In: Ekonomisk Debatt, ISSN 0345-2646, Vol. 46, no 3, p. 5-16Article in journal (Other academic) Published
Abstract [sv]

Denna artikel diskuterar nationalekonomisk forskning om de svenska turordningsreglerna. Vi visar att dessa inte är ett spel för gallerierna, vilket ofta hävdas, utan har betydande effekter på arbetsmarknadens funktionssätt. Den uppluckring av turordningsreglerna som genomfördes 2001 ökade företagens personalomsättning och produktivitet samt minskade de anställdas frånvaro. För grupper med en svagare position på arbetsmarknaden och som har lång anställningstid i förhållande till andra på företaget tycks även turordningsreglerna skydda mot uppsägningar och leda till högre löner.

Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Nationalekonomiska Föreningen, 2018
National Category
Economics
Research subject
Economy, Economics
Identifiers
urn:nbn:se:lnu:diva-82258 (URN)
Available from: 2019-04-26 Created: 2019-04-26 Last updated: 2019-05-13Bibliographically approved
Hammarstedt, M. & Skedinger, P. (2017). Arbetsmarknadens parter bör experimentera med minimilöner. Stockholm: Dagens Arena
Open this publication in new window or tab >>Arbetsmarknadens parter bör experimentera med minimilöner
2017 (Swedish)Other (Other (popular science, discussion, etc.))
Abstract [sv]

Aktuell forskning visar små och osäkra effekter av hur sänkta lägstalöner påverkar sysselsättningen. För att öka kunskaperna om minimilönernas effekter borde arbetsmarknadens parter genomföra regelrätta experiment inom det nya etableringsuppdraget, skriver nationalekonomerna Mats Hammarstedt och Per Skedinger.

Place, publisher, year, pages
Stockholm: Dagens Arena, 2017
National Category
Economics
Research subject
Economy, Economics
Identifiers
urn:nbn:se:lnu:diva-69013 (URN)
Note

Publicerad 2017-11-24

Available from: 2017-11-27 Created: 2017-11-27 Last updated: 2018-08-30Bibliographically approved
Organisations
Identifiers
ORCID iD: ORCID iD iconorcid.org/0000-0003-4945-1577

Search in DiVA

Show all publications