lnu.sePublications
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Employer branding: En kvalitativ studie om hur företag arbetar med intern employer branding för att behålla personal
Linnaeus University, Faculty of Health and Life Sciences, Department of Psychology.
2020 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Employer branding : A qualitative study of how companies with internal employer branding to retain staff. (English)
Abstract [sv]

Rörligheten på arbetsmarknaden är en aktuell fråga där krav ställs mot organisationerna för att uppfylla de anställdas behov. Det blir därmed extra viktigt för företagen att behålla sin personal eftersom de lätt kan gå till en annan arbetsgivare. Ett effektivt sätt att behålla sina anställda kan vara att ha ett välutvecklat employer branding som även kallas för arbetsgivarvarumärke. Syftet med studien var att få en bättre förståelse om hur organisationer inom olika branscher arbetar med intern employer branding och att därefter hitta framgångsfaktorer för att förbättra dess förmåga att behålla sin personal. För att uppnå syftet med denna studie genomfördes en kvalitativ forskningsansats. Därav genomfördes fem semistrukturerade intervjuer. Urvalet valdes slumpmässigt från olika organisationer inom HR eller employer branding-ansvariga. Studiens empiriska data inkluderar intervjuer från olika organisationer som är benämnda efter A-E. Studiens resultat visar underliggande teman av kompetensutveckling, karriärvägar, ledarskapet hos chefer och förändring av anställdas beteende för att anknyta till organisationens värderingar. Organisationerna kan därmed använda sig av dessa framgångsfaktorer för att med större möjlighet få ett mer effektivt internt employer brand.

Abstract [en]

Mobility in the labor market is a current issue. Demands are placed on companies to meet the needs of employees. This makes it important for companies to retain their employees because they can easily move to another employer. One effective way to retain the employees it is to have a well-developed employer branding. The purpose of this paper is to gain a better understanding of how companies work with internal employer branding and to find possible success factors to enhance its ability to retain staff. In order to reach the purpose of this paper has a qualitative study been conducted in forms of semi-structured interviews. It has been selected respondents randomly from different organization either HR or employer branding manager. The study’s empirical data consists of interviews with five different organizations named after A-E. The study shows different factors that can be successful in working with internal employer branding. It shows underlying themes of competence development, career paths, leadership of managers and change of employee behavior.

Place, publisher, year, edition, pages
2020. , p. 48
Keywords [en]
Internal employer branding, organizational values, organizational culture, loyality, competence, retention rate, Human Resources Management, organizational identity
Keywords [sv]
Intern employer branding, organisationsvärderingar, organisationskultur, lojalitet, kompetens, personalomsättning, organisationsidentitet, Human Resources Management.
National Category
Humanities and the Arts Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-91772OAI: oai:DiVA.org:lnu-91772DiVA, id: diva2:1391147
Subject / course
Labour Market Economics and Human Resource Management
Educational program
Human Resource Management Programme, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2020-02-07 Created: 2020-02-03 Last updated: 2020-02-07Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(759 kB)77 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 759 kBChecksum SHA-512
d352411477cfe7949fd16617aa3e30917a7415a776182fef6db4a4f689f7bad169426e91f2ba4ba3d17673952d5e4f3f1140a4338d4cf105f25a4c9dc79e2ba2
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Humanities and the ArtsSocial Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 77 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 116 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf