Alla kan bidra med någonting: Effektivt ledarskap ur ett mångfaldsperspektiv
2018 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hp
OppgaveAlternativ tittel
Everyone can contribute with something : Efficient leadership from a diversity perspective (engelsk)
Abstract [sv]
Syftet med uppsatsen är att undersöka vilka ledarstilar och ledarskapsbeteenden som är viktiga för att chefer ska kunna leda anställda med psykiska funktionsnedsättningar på ett effektivt sätt. Anställda med psykiska funktionsnedsättningar kan ha olika hinder att överkomma på en arbetsplats, men chefernas bemötande är en viktig del för att de ska kunna lyckas med sitt arbete.
Ämnet har studerats i en kvalitativ studie där fyra chefer som har anställda med psykiska funktionsnedsättningar har intervjuats om ledarskap, värderingar, engagemang och bemyndigande. Alla chefer pratar om att värderingar är en viktig del i att kunna leda dessa anställda effektivt, men fördelarna med bemyndigande är oklara eftersom vissa anställda behöver mer styrning för att kunna klara av sitt arbete. Cheferna behöver ha fokus på människorna i första hand, men behöver ha fokus på resultatet också. Med andra ord så behöver cheferna fokusera på vad de anställda har för förmågor.
Abstract [en]
The purpose with this study is to explore what leadership styles and behaviours that are effective to use when managers lead employees with mental disabilities. Employees with mental disabilities can have different obsticles to overcome in a workplace, but the managers treatment is an important key for their success.
The subject has been examined in a quantitative study by interviewing four managers that has employees with mental disabilities about leadership, values, commitment and empowerment. All managers talk about values as an important part of leading these employees effectivly but the advantages of empowerment is unclear as some employees needs more guiding to manage their work. The managers need to have focus on people first, but has to focus on getting results too. In other words, the manager needs to focus on the employees abilities.
sted, utgiver, år, opplag, sider
2018. , s. 44
Emneord [en]
leadership, mental disabilities, diversity, efficiency, work capacity
Emneord [sv]
ledarskap, psykisk funktionsnedsättning, mångfald, effektivitet, arbetsförmåga
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-70999OAI: oai:DiVA.org:lnu-70999DiVA, id: diva2:1183931
Veileder
Examiner
2018-02-272018-02-192018-02-27bibliografisk kontrollert