lnu.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnor kan!: En kvalitativ studie om kvinnors ledarskap i mansdominerade branscher
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
2022 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

Trots att kvinnors möjligheter och hinder i arbetslivet är ett ämne som uppmärksammatsunder lång tid finns det fortsatt stora utmaningar med jämställdhet i moderna företag. Kvinnor möter ofta stora utmaningar för att avancera till företagsledande roller, bland annat på grund av bristande stöd och underliggande fördomar. Utmaningarna tenderar att vara störst i traditionellt mansdominerade branscher. Trots detta tar sig vissa kvinnor till ledande rolleroch det finns idag bristande forskning och förståelse kring dessa kvinnor. Därför är studiens syfte att skapa förståelse för kvinnor i chefsroller i mansdominerade branscher.

För att kunna tolka det empiriska materialet och komma fram till en slutsats används en teoretisk referensram med fyra huvudsakliga områden. De första är könsordning och homosocialitet, vilket behandlar påverkan könsfördelningen får på kvinnor och deras ledarskap. Vidare behandlas ämnet manligt och kvinnligt ledarskap för att kunna analysera huruvida respondenternas svar överensstämmer med de stereotyper som finns gällande deras ledarskap. Den sista delen av teorin belyser kvinnliga ledarskapsstrategier, vilket innefattar de förhållningssätt kvinnor har för att leda i mansdominerade branscher.

Den empiriska insamlingen har gjorts genom semistrukturerade intervjuer med fem kvinnor som arbetar som företagsledare i ett antal mansdominerade branscher. Urvalet gjordes utifrån kriterier såsom att kvinnorna skulle arbeta i privat sektor på företag med minst 250 anställda, samt vara inom en av de fem mest mansdominerade branscherna i Sverige. Eftersom rapportens syfte bygger på att skapa förståelse för erfarenheter och upplevelser hos kvinnor i ledande positioner ställdes öppna frågor där respondenterna gavs frihet i sitt berättande.

Genom analys av det insamlade empiriska materialet i förhållande till den teoretiska referensramen kunde ett antal slutsatser dras. Respondenterna uppfattar i motsats till tidigare forskning synligheten som en stor fördel, och hanterar de utmaningar de möter på grund av att de är kvinnor genom att bortse från hinder och istället överprestera för att bevisa sin kompetens. Inte heller anpassar sig kvinnorna efter homosocialitet, utan de är av uppfattningen att detta vore till deras nackdel. De egenskaper som lyfts som styrkor är en kombination av stereotypiskt manliga och kvinnliga, vilket skulle kunna vara en anledning till deras framgång. Samtliga kvinnor arbetar även utifrån positiv strategi eller omvärldsstrategi.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2022. , s. 59
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-114585OAI: oai:DiVA.org:lnu-114585DiVA, id: diva2:1673500
Fag / kurs
Business Administration - Organization Leadership
Utdanningsprogram
Enterprising & Business Development, 180 credits
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2022-06-21 Laget: 2022-06-21 Sist oppdatert: 2022-06-21bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Kvinnor kan!(442 kB)274 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 442 kBChecksum SHA-512
e873c5fdd243c0e0366d1a5be71822a77c266a6aad4c149a6861c78a4e714ca00df2c5ef3d3fdf3231e1eacecb2a04769ee49a37ff95510c14f6b93e101fb321
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 274 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 350 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf