lnu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Från nyanställd till en del av organisationen: En studie om nyanställdas förväntningar i perioden mellan anställningsavtalets uppkomst och faktiskt tillträde av tjänst.
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
2022 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Författare: Sara Ek och Hilda Gran

Handledare: Frederic Bill

Examinator: Hans Wessblad

Program: Human Resource Management, 180 hp

Kurs: Kandidatuppsats i företagsekonomi III, Organisation 15 hp, 2FE78E

Titel: Från nyanställd till en del av organisationen: En studie om nyanställdas förväntningar i perioden mellan anställningsavtalets uppkomst och faktiskt tillträde av tjänst

Frågeställning: Vilka förväntningar har nyanställda gentemot arbetsgivaren under perioden mellan anställningsavtalets uppkomst och faktiskt tillträde av tjänst?

Syfte: Studiens syfte är att beskriva nyanställdas förväntningar för att urskilja hur organisationer kan utveckla employee retention i perioden innan tillträdet av tjänst.

Metod: Studien utgår från en induktiv forskningsansats och har tillämpat en kvalitativ forskningsstrategi. Den empiriska datan har samlats in via sex ostrukturerade intervjuer med individer som nyligen befunnit sig i perioden mellan anställningsavtalets uppkomst och faktiskt tillträde av tjänst.

Slutsats: Den här studien har resulterat i sex koncept som beskriver nyanställdas förväntningar i perioden mellan anställningsavtalets uppkomst och första arbetsdag. Koncepten som studien kommit fram till är att avsluta och förbereda, att utveckla relationer, att få nödvändig information, att ha en tillgänglig arbetsgivare, att bli uppmuntrad samt att ha en pålitlig arbetsgivare.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2022. , s. 47
Nyckelord [sv]
anställning, onboardning, employee retention, rekrytering
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-115146OAI: oai:DiVA.org:lnu-115146DiVA, id: diva2:1680605
Ämne / kurs
Företagsekonomi - Organisation Ledarskap
Utbildningsprogram
Human Resource Management - personalledning och organistionsutveckling, 180 hp
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2022-07-08 Skapad: 2022-07-04 Senast uppdaterad: 2022-07-08Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(725 kB)103 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 725 kBChecksumma SHA-512
a06adc8b2dad90bab22913165af1d2e6e754bf40600d1f4c6a5360d8928b3b96976accfb103d75bf387d3a6fb5d2eba36718afc66df61c9340118dd8d3453ff2
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 103 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 209 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf