lnu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsliv och föräldraskap: Missgynnande på grund av föräldraledighet
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
2013 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [en]

The main purpose of this essay is to study the Swedish labor law concerning employees who are, aspire to be, or are expected to become parents, both men and women. Thereby accomplishing a gender perspective on the issue at hand. The study also take in to account the laws issued by the European Union, and their impact on the Swedish law system, so as to gain an international perspective. The laws regarding parental leave, both Swedish and European, involve protection for workers from being treated in a less favorable way than someone in a comparable situation, as employers are forbidden to disfavor any employee or job-seeker in basically all situations in the work place or in a recruiting context, if the disfavor is in any way related to the parental leave. The only situation where an employer is allowed to disfavor an employee regarding his or her parental leave, is if the disfavoring is a necessary consequent of the employee’s absence. However, this exception is heavily restricted and is not to be abused.  

The laws concerning parental leave go hand in hand with the laws about equality and protection from discrimination. As pregnancy is tied to women alone, an employer’s choice not to hire a woman based on his or hers disinclination to cope with changes in the labor due to a woman’s right to parental leave, is in itself direct discrimination based on gender. This form of discrimination is prohibited by both Swedish and European law. The reasons for an employer, not to hire someone who is expected to invoke their right to parental leave, can often be traced to the economic consequences for the employer, however this is not an acceptable excuse, according to European law. 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2013. , s. 36
Nyckelord [sv]
Arbetsrätt, Föräldraledighet, Jämställdhet, Missgynnande, Diskriminering, Könsdiskriminering
Nationell ämneskategori
Juridik och samhälle
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-24923OAI: oai:DiVA.org:lnu-24923DiVA, id: diva2:613201
Ämne / kurs
Rättsvetenskap
Utbildningsprogram
Personal och arbetsliv, 180 hp
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2013-04-09 Skapad: 2013-03-26 Senast uppdaterad: 2013-04-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(717 kB)537 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 717 kBChecksumma SHA-512
6c8ccbd918027feef06b245e08d9ff01cb6e439f4d80274e922c9ec320f923a631ce1150739df32c2fbfe5535d6a55878f1aca9cba2a3df464c7540f01eb87d9
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Winninge, Matilda
Av organisationen
Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)
Juridik och samhälle

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 537 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 730 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf