lnu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
- Adda mig på Facebook så hör jag av mig!: En kvalitativ studie som behandlar rekrytering via sociala medier
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).ORCID-id: 0000-0001-7962-1384
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).ORCID-id: 0000-0001-9742-443X
2013 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [en]

This paper examines how organizations work with their recruitment. The organizations in this

paper are mined in the trade of recruiting and staffing. The paper will further influence how

organizations work or will work with recruiting through social medias. It describes the

recruiting process in the traditional way and what costs it brings. The next part is a description

of network and the importance of networking in a general way.

Our results demonstrate that social medias probably will stay as a complement to other more

traditional methods and will not be an own recruiting method. Though, the results feature that

the social medias make the recruiting more effectiveness and make the advertisement costs

lower. One thing that is central for all type of recruitment is the importance of networking

with other people. Networking is more effective when doing so through social medias. But

one should not forget that networking is just as important when using the traditional way.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2013. , s. 72
Nyckelord [en]
Recruitment, social medias, networking, recruiting process, costs
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-26492OAI: oai:DiVA.org:lnu-26492DiVA, id: diva2:628172
Externt samarbete
Frida Nilsson
Ämne / kurs
Företagsekonomi - Organisation Ledarskap
Utbildningsprogram
Human Resource Management - personalledning och organistionsutveckling, 180 hp
Presentation
2013-06-04, Ny 205, Kalmar Nyckel, Kalmar, 13:00 (Svenska)
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2013-06-24 Skapad: 2013-06-13 Senast uppdaterad: 2013-06-24Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Kandidatuppsats(972 kB)256 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT02.pdfFilstorlek 972 kBChecksumma SHA-512
7058fe4ffe89b3f2346ad3f98c4688b23ea74e090b7ab57c828420cd12a99bb7919b41d8cf535bc6ffa755a17d111a9d8e19433a2c9043bce62f27a609b9c3ff
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Igelström, AmandaNilsson, Frida
Av organisationen
Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 256 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 393 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf