BAKGRUND Sjukfrånvaro är och kommer alltid att vara ett problem för företagen då den ärsvårt att undvika. Dock läggs relativt lite tid på att identifiera kostnaderna bakom sjukfrånvaro och då framförallt den kortsiktiga. Kortsiktig sjukfrånvaro orsakar mer kostnader för företaget än vad de flesta kanske tror då företaget måste kompensera den sjuka anställda om han eller hon är frånvarande.

PROBLEMFORMULERING Hur kan man mäta ett företags kostnader för kortsiktig sjukfrånvaro?

SYFTE Syftet med denna uppsats är att med empiriskt material och valda teorier beskriva hur man kan mäta kostnader för sjukfrånvaro i ett företag. Uppsatsen syftar att generera en kostnadsmätning gällande korttidssjukfrånvaron hos det studerade företaget.

METOD Studien har genomförts med en kvalitativ forskningsmetod. Induktiv forskningsansats har använts och all empirisk data har samlats in från de intervjuer som har genomförts hos samarbetsföretaget samt kompletterande mail. Samtlig teoretiska data har hämtats ur litteratur från Växjö Universitetetsbibliotek.

SLUTSATS Vår slutsats är att den kortsiktiga sjukfrånvaron hos det studerade företaget i nuläget bara beräknas ufitrån direkta lönekostnader. Vårt bidrag är en utökad kostnadsmätning som behandlar timkostnader för kortsiktig sjukfrånvaro, kvarvarande lönekostnader,     överanställningar     och     kostnader     till     förseningar     härledda     tillkorttidssjukfrånvaro.

INTRODUCTION Sick leave is and will always be an issue for companies seeing as it is hard

to avoid. However, not enough time is spent trying to identify the costs behind the sick leave

and in particular the short-term sick leave. It causes more costs than what most people

comprehend as the company is forced to compensate the illness of an employee despite that

individual being absent.

PROBLEM How to measure the costs of short-term sick leave within a company?

PURPOSE The purpose of this paper is to describe how to measure the cost of short-term

sick leave within a company given empirical findings and carefully chosen theories. The

paper aims to bring forth a measurement of costs regarding short-term sick leave at the

company chosen for this study.

METHOD This study has been carried out with a qualitative research approach. An inductive

research approach is used and all the empirical findings have been gathered from the

interviews, taken place at the company chosen for this study and complementary emails.

CONCLUSION We conclude that the company currently calculated the costs of short-term

sick leave merely as direct salary costs. Our contribution to the current measurement is an

extended measure of the costs that includes hourly costs for short-term sick leave, remaining

costs of salary, costs of overcapacity and finally the costs of delays deriving from short-term

sick leave.