lnu.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vem bestämmer vem du är?: Identitetsregleringens påverkan på anställdas identitet
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
2018 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgaveAlternativ tittel
Who decides who you are? : The impact of identity regulation on employees identity (engelsk)
Abstract [sv]

Författare: Sofia Agrell och Paulina Svensson

Handledare: Kjell Arvidsson

Examinator: Hans Wessblad                                                

Kurs: Företagsekonomi III - organisation, examensarbete (kandidat) 15 hp, 2FE78E

 

Titel: Vem bestämmer vem du är?

 

Problemformulering: Hur används identitetsreglering för att påverka anställdas identitet?

 

Syfte: Uppsatsens syfte är att identifiera vilka aspekter av identitetsreglering som används inom organisationer genom att ta reda på vilka medel som används för att påverka de anställdas identitet.

 

Metod: Studien har en deduktiv ansats med en kvalitativ datainsamling. Vid insamlingen av empiriskt material genomfördes semi-strukturerade intervjuer. Studien baseras på nio hypoteser som bygger på teoretisk insamlat material  och som sedan provats mot empirin.

 

Slutsats: Studien har verifierat de nio olika hypoteserna kring hur identitetsreglering sker inom organisationer men också att användandet av de olika hypoteserna sker på olika nivåer. Studien visade att vissa hypoteser används mer än andra. Genom samhörighet och socialisation regleras identiteten hos den anställde lättare. Även värderingar och utbildningar visade sig vara ett effektivt medel för att påverka individens föreställningar och leda individen mot organisationens mål. Social identitet och grupper har en betydande roll för hur individer identifierar sig och studien påvisade att reglera anställda genom att delegera dem till en enhetlig grupp. Studien har även visat att en centralstyrd organisation kan forma de anställda lättare genom att använda tydliga regler som medel.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2018. , s. 74
Emneord [sv]
Identitetsreglering, identitet, social identitet, organisationskultur, normativ styrning, organisationsidentitet, socialisation, värderingar
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-69931OAI: oai:DiVA.org:lnu-69931DiVA, id: diva2:1175358
Fag / kurs
Business Administration - Organization Leadership
Utdanningsprogram
Tourism Management Programme, 180 credits
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2018-02-08 Laget: 2018-01-17 Sist oppdatert: 2018-02-08bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(983 kB)227 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 983 kBChecksum SHA-512
ef410d3e03388a8bfd04f43149ff56a8b1f7d75a0ef53d987b8af47c3b64037839b2ee6626deee6cead735268c6d7b610a7b63609c8d2b5028617a71af2506a8
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 227 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 983 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf