lnu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vem bestämmer vem du är?: Identitetsregleringens påverkan på anställdas identitet
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
2018 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
Who decides who you are? : The impact of identity regulation on employees identity (Engelska)
Abstract [sv]

Författare: Sofia Agrell och Paulina Svensson

Handledare: Kjell Arvidsson

Examinator: Hans Wessblad                                                

Kurs: Företagsekonomi III - organisation, examensarbete (kandidat) 15 hp, 2FE78E

 

Titel: Vem bestämmer vem du är?

 

Problemformulering: Hur används identitetsreglering för att påverka anställdas identitet?

 

Syfte: Uppsatsens syfte är att identifiera vilka aspekter av identitetsreglering som används inom organisationer genom att ta reda på vilka medel som används för att påverka de anställdas identitet.

 

Metod: Studien har en deduktiv ansats med en kvalitativ datainsamling. Vid insamlingen av empiriskt material genomfördes semi-strukturerade intervjuer. Studien baseras på nio hypoteser som bygger på teoretisk insamlat material  och som sedan provats mot empirin.

 

Slutsats: Studien har verifierat de nio olika hypoteserna kring hur identitetsreglering sker inom organisationer men också att användandet av de olika hypoteserna sker på olika nivåer. Studien visade att vissa hypoteser används mer än andra. Genom samhörighet och socialisation regleras identiteten hos den anställde lättare. Även värderingar och utbildningar visade sig vara ett effektivt medel för att påverka individens föreställningar och leda individen mot organisationens mål. Social identitet och grupper har en betydande roll för hur individer identifierar sig och studien påvisade att reglera anställda genom att delegera dem till en enhetlig grupp. Studien har även visat att en centralstyrd organisation kan forma de anställda lättare genom att använda tydliga regler som medel.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2018. , s. 74
Nyckelord [sv]
Identitetsreglering, identitet, social identitet, organisationskultur, normativ styrning, organisationsidentitet, socialisation, värderingar
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-69931OAI: oai:DiVA.org:lnu-69931DiVA, id: diva2:1175358
Ämne / kurs
Företagsekonomi - Organisation Ledarskap
Utbildningsprogram
Turismprogrammet, 180 hp
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2018-02-08 Skapad: 2018-01-17 Senast uppdaterad: 2018-02-08Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(983 kB)255 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 983 kBChecksumma SHA-512
ef410d3e03388a8bfd04f43149ff56a8b1f7d75a0ef53d987b8af47c3b64037839b2ee6626deee6cead735268c6d7b610a7b63609c8d2b5028617a71af2506a8
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 255 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 1122 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf