Att brinna för utbrända: - en kvalitativ studie om ledares inställning till utmattningssyndrom
2018 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hp
Oppgave
Abstract [sv]
Syfte: Studiens syfte är att identifiera ledares förhållningssätt till utmattningssyndrom samt hur det påverkar deras agerande på arbetsplatsen.
Metod: En deduktiv ansats med en kvalitativ datainsamling med hjälp av semi-strukturerade intervjuer.
Slutsatser: Under arbetets gång har ledares inställning kunnat tolkas och deras inställning beror bland annat på hur de ser på krav, ansvar och kommunikation. Ett antal gemensamma aspekter har kunnat urskiljas och de främsta är att problemet är hemskt, svårt att förhålla sig till och komplext. Ledares förhållningssätt till utmattningssyndrom påverkar deras agerande i det avseendet att de strävar efter att arbeta förebyggande i stor utsträckning. Deras inställning kring förebyggande arbete blir således att det är viktigt och bör genomsyra alla delar av organisationen.
sted, utgiver, år, opplag, sider
2018.
Emneord [sv]
Utmattningssyndrom, ledarskap, inställning, ansvar, krav
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-74677OAI: oai:DiVA.org:lnu-74677DiVA, id: diva2:1210847
Fag / kurs
Business Administration - Other
Utdanningsprogram
Human Resource Management - Personnel Management and Organisational Development, 180 credits
Veileder
Examiner
2018-06-202018-05-292018-06-20bibliografisk kontrollert