lnu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsgivarens respektive Försäkringskassans skyldigheter för arbetslivsinriktad rehabilitering: en rättsvetenskaplig studie
Växjö University, Faculty of Humanities and Social Sciences, School of Management and Economics.
2007 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna uppsats är att kartlägga arbetsgivarens respektive Försäkringskassans ansvar

för arbetslivsinriktad rehabilitering, genom lagtext, föreskrifter, domstolspraxis och doktrin. I

den arbetslivsinriktade rehabiliteringen finns det tre huvudaktörer: arbetsgivaren,

Försäkringskassan och arbetstagaren. Arbetsgivaren har en rehabiliteringsskyldighet gentemot

sina anställda, enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring. I

rehabiliteringsansvaret ingår sedan 1992 att arbetsgivaren ska genomföra en

rehabiliteringsutredning när den anställde varit helt eller delvis borta från arbetet under en tid.

Arbetsgivaren har även ett ansvar för arbetsanpassning av t.ex. arbetsuppgifter, för att på så

sätt möjliggöra för arbetstagaren att kunna fortsätta sitt arbete trots eventuell nedsatt

arbetsförmåga.

Utredningen ska sedan lämnas till Försäkringskassan inom åtta veckor. Utifrån arbetsgivarens

rehabiliteringsutredning ska Försäkringskassan sedan upprätta en rehabiliteringsplan.

Ändamålet med planen är att den försäkrade ska få den rehabilitering som behövs för att

denne ska kunna återgå till arbetet så snabbt som möjligt. I de fall där det finns behov ska

Försäkringskassan även kalla den försäkrade till ett avstämningsmöte, för att så snart som

möjligt fånga upp den försäkrades möjlighet att återgå till arbete och vilket behov den

försäkrades har av stöd i den processen. De olika typer av rehabiliteringsåtgärder som kan bli

aktuella är främst arbetsträning och utbildning. Även arbetstagaren har ett

rehabiliteringsansvar som går ut på att arbetstagaren aktivt måste delta i

rehabiliteringsåtgärderna.

Ansvars- och rollfördelningen mellan Försäkringskassan och arbetsgivaren är inte helt

självklar utan det finns en inbakad problematik. Denna problematik tros bero på den

otydlighet som finns mellan aktörernas ansvarsområden. I betänkandet SOU 2006:107 ger

utredningen förslag på åtgärder för att tydliggöra lagarna och då också förtydliga ansvars- och

rollfördelningen mellan aktörerna. Dessa förslag diskuteras vidare i uppsatsens avslutande

kapitel.

Abstract [en]

The purpose of this essay is to describe the Swedish legislation and examine court cases

concerning employers’ and the Social insurance office’s (Försäkringskassan) responsibility

for rehabilitation of employees. There are three main players in regards to work related

rehabilitation: the employer, the Social insurance office, and the employee. The employer is

mainly responsible for work related rehabilitation, which is prescribed in the Work

Environment Act (Arbetsmiljölagen) and the National Insurance Act (Lagen om allmän

försäkring). The employer’s responsibilities for work related rehabilitation include, since

1992, conducting a rehabilitation investigation of the sick employees. The investigation shall

lay the groundwork for the necessary steps to be taken at the workplace to insure that the

employee can return to work. The employer also has a responsibility to modify work tasks to

the individual employee insuring that the employee can continue to work even if the

employee’s work capacity is reduced due to injury or disease.

The rehabilitation investigation done by the employer must be turned over to the Social

insurance office within eight weeks. The Social insurance office then makes a rehabilitation

plan based on the investigation. The purpose of the plan is to insure the employee receives the

rehabilitation that he/she needs to be able to return to work as fast as possible. The Social

insurance office must also meet the employee for a meeting (avstämningsmöte) if deemed

necessary. The purpose of the meeting is to establish what the employee’s needs are in

regards to his/her rehabilitation. The two types of rehabilitation methods most commonly used

are work training and education. The employee also has a responsibility to actively take part

in the rehabilitation process.

How one should distribute responsibility and divide roles between the social insurance office

and the employer is not entirely clear. Currently, there exists a conflict between the different

players about how to do this due to the lack of clearly established responsibilities and roles as

pertain to each party. The parliament is trying to create more defined legislation with a new

report called SOU 2006:107, which they hope will help clarify the individual responsibilities

of all parties involved. These proposals will be discussed further in the essay’s final chapter.

Place, publisher, year, edition, pages
2007. , p. 38
Keywords [en]
rehabilitation, adaptation, investigation, the Work Environment Act and the
Keywords [sv]
rehabilitering, anpassning, utredning, Arbetsmiljölagen och Lagen om allmän
National Category
Law (excluding Law and Society)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:vxu:diva-1237OAI: oai:DiVA.org:vxu-1237DiVA, id: diva2:205032
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2007-04-19 Created: 2007-04-19 Last updated: 2010-03-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(228 kB)2620 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 228 kBChecksum MD5
22b0180c4cb3e35a19f35b76afc2d1fed12a307e743a3637f6084c52d99c3c7af515a079
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Management and Economics
Law (excluding Law and Society)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 2620 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1609 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf