lnu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisering av arbetsträning: En kvalitativ studie om handledares syn på arbetsträningens organisering och arbetet med socialt utanförskap
Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för hälsa, socialt arbete och beteendevetenskap, Institutionen för socialt arbete, SA.
Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för hälsa, socialt arbete och beteendevetenskap, Institutionen för socialt arbete, SA.
2011 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [en]

This study is about job training for people with psycho-social problems without income. The purpose with this sort of job training is to bring these people back to the regular labor market as well as the experience of having a job. In the labor market situation in Sweden today there’s no guarantee that the individual will return to the labor market after having undergone job training. The aim of this study is to understand how supervisors at job training activities experience that the organizations of the activities and resources affect their work. We shall also explore how the supervisors assess if the structure of the activity weaken or enhance the job trainees’ social exclusion. Our research questions are:    

 

1. How are job training activities organized?

2. How do the supervisors work with the job trainees’ social exclusion?

3. How does the structure of the activity affect the supervisors’ discretion?

 

We have in this study done interviews with supervisors. To understand our result we have used Hasenfelds (1983; 2010) and Lipskys (2010) theories about human service organizations and the discretion of street level bureaucrats.The result shows that the job training activities are organized in different ways. The supervisors work with the social exclusion by creating routines in the every-day life, a social network and increased self-confidence for the job trainees. The result also shows that all the supervisors experience a great discretion in their work but that this discretion is affected by external factors.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2011. , s. 35
Nyckelord [en]
Job training, social exclusion, discretion, organization
Nationell ämneskategori
Socialt arbete
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-13037OAI: oai:DiVA.org:lnu-13037DiVA, id: diva2:426711
Utbildningsprogram
Socionomprogrammet, 210 hp
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2011-07-05 Skapad: 2011-06-25 Senast uppdaterad: 2011-07-05Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(271 kB)829 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT02.pdfFilstorlek 271 kBChecksumma SHA-512
bdeb4f6cc6dbe30fe7aee2ecf92e20dad06b6975226f7f3d07092bf3593fe987419702a393db59b1050a3ad695a3edb134bfea40d9c0185a2c8cd43d7baf510c
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Institutionen för socialt arbete, SA
Socialt arbete

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 829 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 814 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf