lnu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
The role of automatic obesity stereotypes in real hiring discrimination
Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU.ORCID-id: 0000-0001-6134-0058
Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU.
2011 (Engelska)Ingår i: Journal of Applied Psychology, ISSN 0021-9010, E-ISSN 1939-1854, Vol. 96, nr 4, s. 790-805Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2011. Vol. 96, nr 4, s. 790-805
Nationell ämneskategori
Samhällsvetenskap
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-16064DOI: 10.1037/a0021594PubMedID: 21280934Scopus ID: 2-s2.0-79960490802OAI: oai:DiVA.org:lnu-16064DiVA, id: diva2:464516
Tillgänglig från: 2011-12-13 Skapad: 2011-12-13 Senast uppdaterad: 2017-12-08Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltextPubMedScopus

Personposter BETA

Agerström, JensRooth, Dan-Olof

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Agerström, JensRooth, Dan-Olof
Av organisationen
Ekonomihögskolan, ELNU
I samma tidskrift
Journal of Applied Psychology
Samhällsvetenskap

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
pubmed
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
pubmed
urn-nbn
Totalt: 734 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf