lnu.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Kvannligt ledarskap": en studie om kvinnligt och manligt ledarskap som socialt konstruerade företeelser.
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
2013 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

Bakgrund:

Idag finns det fler VD:ar i Sverige som heter Johan, än vad det finns VD:ar som är kvinnor. Ett hinder för kvinnor att bli chefer kan vara den traditionella kvinnliga könsrol-len, då den ibland anses ha andra kvalitéer än det som eftersträvas av chefer. Vad händer då ledarskapsstilar delas in i kvinnlig och manlig? Förstärker uppdelningen könsrollerna?

Syfte:

Syftet med denna uppsats är att bidra till förståelsen av det vi idag kallar för kvinnlig respektive manlig ledarskapsstil och se vad denna uppdelning leder till för konsekvenser för ledare och ledarskapet.

Metod:

För att svara på syftet med denna studie har vi genomfört en tvärsnittsstudie där vi har studierat attityder hos respondenter från tre skilda företag. I denna studie har vi använt oss av ett deduktivt arbetssätt och ett kvalitativt tillvägagångssätt genom genomförandet av nio kvalitativa djupintervjuer.

Slutsats:

Vi har i denna studie sett hur kvinnligt och manligt ledarskap beskrivs teoretiskt och utifrån studiens respondenter och denna bild har visat sig vara en stereotypisk bild som starkt är kopplad till könsstereotyper. Vi menar att uppdelningen mellan kvinnlig och manlig ledar-skapsstil leder till negativa konsekvenser för ledare och ledarskapet, genom att uppdelningen förstärker fördomar kring kvinnor och män som ledare.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2013.
Emneord [sv]
ledarskap, kvinnligt, manligt, ledarskapsstilar
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-24798OAI: oai:DiVA.org:lnu-24798DiVA, id: diva2:611287
Fag / kurs
Business Administration - Organization Leadership
Utdanningsprogram
Tourism Management Programme, 180 credits
Uppsök
Social and Behavioural Science, Law
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2013-03-25 Laget: 2013-03-15 Sist oppdatert: 2013-03-25bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

"Kvannligt ledarskap"(1122 kB)1434 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 1122 kBChecksum SHA-512
2c27f03ddcb539c4e7ceb40bb85d5f866b4994ae5069038556eb1cc2ab3076cea1a3ea90376c31a356847feb24d642434d825eed6743c8a51b0a2f1cb17f82d8
Type fulltextMimetype application/pdf

Søk i DiVA

Av forfatter/redaktør
Davidsson, MikaelHovold, MariaYsner Harrisson, Mimmi
Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 1434 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 1025 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf