lnu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Identifying preference-based employer discrimination: a field experiment
Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU. (Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies)ORCID-id: 0000-0002-5620-4745
Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU. (Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies)
2012 (Engelska)Rapport (Övrigt vetenskapligt)
Abstract [en]

The standard correspondence testing experiment does not identify whether employer prejudice, as opposed to statistical discrimination, drives discriminatory behavior when hiring. This article proposes a new methodology using geographic variation to explore the link between employer attitudes toward ethnic minorities and the ethnic difference in callbacks for a job interview. Using already existing Swedish data we find that a randomly selected employer is more likely to discriminate against a minority job applicant in regions where the average employer has more negative attitudes.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Linnéuniversitetet , 2012. , s. 6
Serie
Working paper series: Linnaeus University Centre for Labour Market and Discrimination Studies ; 2012:4
Nationell ämneskategori
Samhällsvetenskap
Forskningsämne
Ekonomi, Nationalekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-31022OAI: oai:DiVA.org:lnu-31022DiVA, id: diva2:676813
Tillgänglig från: 2013-12-06 Skapad: 2013-12-06 Senast uppdaterad: 2019-08-07Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(334 kB)89 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 334 kBChecksumma SHA-512
9a4f84903dc44e057cec2d4118141e1f1327bebee8fa66d98006d7a42bf88d31677a739328365dc54a40d90b9d95be74bcd23708de6d634764485a44d23f43d9
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Övriga länkar

http://lnu.se/polopoly_fs/1.90686!/Identifying%20preference-based%20employer%20discrimination%2C%20a%20field%20experiment%2C%202012-4.pdf

Personposter BETA

Carlsson, MagnusRooth, Dan-Olof

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Carlsson, MagnusRooth, Dan-Olof
Av organisationen
Ekonomihögskolan, ELNU
Samhällsvetenskap

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 89 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 158 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf