lnu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Can media attention about tests of ethnic discrimination change the employers’ behaviour?
Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU. (Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies)ORCID-id: 0000-0002-5620-4745
Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU. (Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies)
2012 (Engelska)Rapport (Övrigt vetenskapligt)
Abstract [en]

Situation testing is used to investigate whether employers discriminate when hiring. This study analyzes whether authorities can implement such situation tests to hinder ethnic discrimination and enforce anti-discrimination legislation more effectively by taking advantage of the opportunities provided by news media coverage. To this end, we use unique data that relates an exogenous shock, in the form of extensive media coverage of situation testing conducted in the labor market, to data on employers´ actual discriminatory behavior collected in two situation-testing field experiments. The media coverage, which luckily occurred in the middle of these experiments, and implementation of a difference-in-difference methodology make a causal interpretation of the results possible. Based on previous studies that have shown how the news media can affect economic outcomes, the hypothesis here is that such information, as the news media provided in this case, leads to a decline in the degree of discrimination in the labor market. However, the results reveal no sign of employers changing their hiring practices after the media coverage.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Linnéuniversitetet , 2012. , s. 10
Serie
Working paper series: Linnaeus University Centre for Labour Market and Discrimination Studies ; 2012:6
Nationell ämneskategori
Samhällsvetenskap
Forskningsämne
Ekonomi, Nationalekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-31023OAI: oai:DiVA.org:lnu-31023DiVA, id: diva2:676814
Tillgänglig från: 2013-12-06 Skapad: 2013-12-06 Senast uppdaterad: 2019-08-07Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(587 kB)63 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 587 kBChecksumma SHA-512
f5fdc967facd424d7896af370e0689534c076551fd36e2b1ea1013d5ed259b15c364cfda002f872f86ee30b052582e4d04f221f42d65b634d2119f0ab5be9c82
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Övriga länkar

http://lnu.se/polopoly_fs/1.90690!/Can%20media%20attention%20about%20tests%20of%20ethnic%20discrimination%20change%20the%20employers%20behavior%2C%202012-6.pdf

Personposter BETA

Carlsson, MagnusRooth, Dan-Olof

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Carlsson, MagnusRooth, Dan-Olof
Av organisationen
Ekonomihögskolan, ELNU
Samhällsvetenskap

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 63 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 163 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf