lnu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Employer attitudes, the marginal employer and the ethnic wage gap
Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU. (Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies)ORCID-id: 0000-0002-5620-4745
Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU. (Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies)
2012 (Svenska)Rapport (Övrigt vetenskapligt)
Abstract [en]

Ethnic minorities have lower wages compared to the ethnic majority in most EU-countries. However, to what extent these wage gaps are the result of prejudice toward ethnic minority workers is virtually unknown. This study sets out to examine what role prejudice play in the creation of the ethnic wage gap in one of Europe's most egalitarian countries, Sweden. The analysis takes into account the important distinction between average employer attitudes and the attitude of the marginal employer. Our results confirm that the attitudes of the marginal employer – but not those of the average employer – are important for the ethnic wage gap. This relationship becomes even stronger when potential measurement error and other forms of endogeneity are accounted for by controlling for a rich set of variables and implementing instrumental variable techniques.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Linnéuniversitetet , 2012. , s. 23
Serie
Working paper series: Linnaeus University Centre for Labour Market and Discrimination Studies ; 2012:7
Nationell ämneskategori
Samhällsvetenskap
Forskningsämne
Ekonomi, Nationalekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-31024OAI: oai:DiVA.org:lnu-31024DiVA, id: diva2:676815
Tillgänglig från: 2013-12-06 Skapad: 2013-12-06 Senast uppdaterad: 2019-08-07Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(556 kB)138 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 556 kBChecksumma SHA-512
18f6237c116c0f8d3d309de6dd6712c93da783b7307d50c02012ae20e528ec17692723a496a74af25225fc0bd3c3bd0b79ea282e74f55bd98958107c6514c1d7
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Övriga länkar

http://lnu.se/polopoly_fs/1.90691!/Employer%20Attitudes%2C%20the%20Marginal%20Employer%20and%20the%20ethnic%20wage%20gap%202012-7.pdf

Personposter BETA

Carlsson, MagnusRooth, Dan-Olof

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Carlsson, MagnusRooth, Dan-Olof
Av organisationen
Ekonomihögskolan, ELNU
Samhällsvetenskap

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 138 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 218 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf