lnu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Warm and competent Hassan = Cold and incompetent Eric: A Harsh equation of real-life hiring discrimination
Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för hälsa, socialt arbete och beteendevetenskap, Institutionen för pedagogik, psykologi och idrottsvetenskap, PPI. (Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies)ORCID-id: 0000-0001-6134-0058
Lunds universitet.
Lunds universitet.ORCID-id: 0000-0002-6456-5735
Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU. (Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies)
2012 (Engelska)Rapport (Övrigt vetenskapligt)
Abstract [en]

Little is known about how individuating information about job applicants influences ethnic discrimination. In the present field experiment, we sent out 5,636 job applications varying how Swedish (in-group) and Arab (out-group) applicants presented themselves in terms of two fundamental dimensions of social judgment: warmth and competence. Results indicate substantial discrimination where Arab applicants receive fewer invitations to job interviews. Furthermore, conveying a warmer or more competent personality increases invitations. However, appearing both warm and competent seems to be especially important for Arab applicants. In conclusion, the results show that Arab applicants need to appear warmer and more competent than Swedish applicants to be invited equally often. The practical importance of signaling warmth and competence in labor market contexts is discussed.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Linnéuniversitetet , 2012. , s. 12
Serie
Working paper series: Linnaeus University Centre for Labour Market and Discrimination Studies ; 2012:9
Nationell ämneskategori
Samhällsvetenskap
Forskningsämne
Ekonomi, Nationalekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-31025OAI: oai:DiVA.org:lnu-31025DiVA, id: diva2:676816
Tillgänglig från: 2013-12-06 Skapad: 2013-12-06 Senast uppdaterad: 2019-08-07Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(415 kB)514 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 415 kBChecksumma SHA-512
c2ad95f06cabbe4eb7e19ef11fff3639519f511a11a45e70c31acbb80438ed82a5a00a3573ca8f798f55050c33139fc8bbca79a60da1b1a0fd282a788f01b1a0
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Övriga länkar

http://lnu.se/polopoly_fs/1.90696!/Warm%20and%20Competent%20Hassan%20%3D%20Cold%20and%20Incompetent%20Eric%2C%202012-9.pdf

Personposter BETA

Agerström, JensCarlsson, RickardRooth, Dan-Olof

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Agerström, JensCarlsson, RickardRooth, Dan-Olof
Av organisationen
Institutionen för pedagogik, psykologi och idrottsvetenskap, PPIEkonomihögskolan, ELNU
Samhällsvetenskap

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 514 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 864 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf