lnu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rekrytering 2.0: - En fara för arbetssökandes personliga integritet?
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
2014 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [en]

This paper examines how recruiters use social media during their recruitment process. The paper focuses on the staffing industry and will further examine how recruiters are handling jobseekers personal privacy when they are using social media in a recruitment process. The paper are trying to understand the meaning of what personal integrity means and how or if recruiters show consideration to this in a recruitment process when they are using social media as a recruitment tool.

 

Our result demonstrates that, today recruiters use social media daily to conduct background checks on job applicants. There are no clear instructions and rules on how recruiters should handle background checks through social media. Recruiters believe that job seekers are responsible for the information contained on the their social media. Recruiters do not see anything wrong with their actions when they choose to do background checks on job applicants through social media. If we look at the factors that violates an individual's privacy, can we conclude that recruits approach could be classified as a violation of jobseekers' personal integrity. 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2014. , s. 73
Nyckelord [en]
Recruitment, social media, personal integrity
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-35022OAI: oai:DiVA.org:lnu-35022DiVA, id: diva2:724015
Ämne / kurs
Företagsekonomi - Organisation Ledarskap
Utbildningsprogram
Human Resource Management - personalledning och organistionsutveckling, 180 hp
Presentation
2014-06-02, Kalmar Nyckel, Kalmar, 20:52 (Svenska)
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2014-06-16 Skapad: 2014-06-11 Senast uppdaterad: 2014-06-16Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Rekrytering 2.0(862 kB)727 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 862 kBChecksumma SHA-512
e4e02ea28d51e4b6eeca65a8add24317988cc5401609652967b6fba4ba4550b7b1df16becaf5f7b32f48f52fae1cbee740bff53389ae2f71bf411682e28441d1
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 727 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 1453 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf