lnu.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kulturens radar: En studie om hur kulturella skillnader påverkar ett interkulturellt arbetsteam
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
2014 (svensk)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 poäng / 30 hpOppgave
Abstract [sv]

Syftet med uppsatsen är att förklara vilka kulturella skillnader som finns mellan teammedlemmarna i ett av Saabs interkulturella arbetsteam med utgångspunkt från Hofstedes och Trompenaars kulturella dimensioner. Vi vill även analysera och förklara de problem som kan uppstå på grund av dessa kulturella skillnader i gruppen. Vi vill dessutom försöka hjälpa Saab och om möjligt ge råd till Saab om hur de kan skapa bättre samarbete i ett interkulturellt team. För att lyckas uppnå syftet med studien har följande forskningsfråga formulerats:

Vilka kulturella skillnader finns det i en interkulturell arbetsgrupp med svenskar och schweizare, samt vilka problem innebär dessa skillnader för arbetsgruppen?

Den teori som har använts innefattar kultur och dess innebörd, kulturella skillnader och dimensioner samt kulturens påverkan i team. Studiens metod har varit kvalitativ med en deduktiv ansats tillsammans med ett samarbete med företaget Saab och deras interkulturella arbetsteam. I empirikapitlet presenteras enkätfrågorna med svar samt citat från samtliga intervjuer. I analyskapitlet följer sedan en tolkning av empirin med utgångspunkt i den valda teorin.

Studiens slutsats påvisar att det finns både små och stora kulturella skillnader i Saabs interkulturella arbetsteam som har inneburit problem och missförstånd i gruppen. Avslutningsvis ger vi förslag på ytterligare forskning och ger praktiska rekommendationer till Saab.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2014.
Emneord [sv]
kultur, kulturskillnader, interkulturella team
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-35904OAI: oai:DiVA.org:lnu-35904DiVA, id: diva2:731952
Eksternt samarbeid
Saab, Gripen
Fag / kurs
Business Administration - Marketing
Utdanningsprogram
Business Administration and Economics Programme, 240 credits
Presentation
2014-06-17, Saab, Linköping, 21:13 (svensk)
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2014-07-03 Laget: 2014-07-02 Sist oppdatert: 2014-07-03bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(1997 kB)795 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 1997 kBChecksum SHA-512
03cb7757c372a2afce11718c5a18e2c3d4bc2cdd21bb8299da1e346b3ec01d4682cb98bb460363bf8b6c75f801bdf3dc7ab87fff6ed5c83d1ccbb0fd25bda075
Type fulltextMimetype application/pdf

Søk i DiVA

Av forfatter/redaktør
Conradsson, JosefineGunnarsson, Linda
Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 795 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 362 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf