lnu.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Om vi kan möta kraven från omvärlden, har vi en framgångssaga.": - En fallstudie om hur omvärldsförändringar kan påverka strategisk och strukturell passform inom en offentlig organisation.
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
2016 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgaveAlternativ tittel
"If we manage to meet the demands of the surrounding world, we have a story of success.” : – A case study of how environmental changes may affect the strategic and structural fit of a public organization. (engelsk)
Abstract [sv]

Syfte: Studien syftar till att öka förståelsen för hur en offentlig organisations strategi och struktur kan påverkas och anpassas vid en större förändring i omvärlden. Studien syftar också till att öka förståelsen för vilka möjligheter och begränsningar som föreligger organisationer inom offentlig sektor vid anpassning av strategi och struktur utefter förändringar i omvärlden. Studien syftar också till att testa teori kopplat till struktur – strategi – omvärld samt värdet av passform mellan strategi och struktur.                        

Metod: En fallstudie av en offentlig verksamhet har tillämpats som undersökningsdesign. En deduktiv ansats har utgjort relationen mellan studiens valda teori och insamlad empiri. Studien har genomförts enligt en kvalitativ metod där semistrukturerade intervjuer har använts som datainsamlingsmetod.

Slutsats: Offentliga organisationer har möjligheten att påverka och förändra sin strategi och struktur och därmed sin interna passform, utefter förändrade förutsättningar i omvärlden. Offentliga organisationer formulerar inte själva sina mål och kan inte på egen hand bestämma i vilka domäner de skall verka. Däremot kan offentliga organisationer med hjälp av sin passform påverka anpassningen gentemot omvärlden. 

Abstract [en]

Purpose: This study aims to increase the understanding of how a public organization’s strategy and structure can be influenced and adapted with cause of larger changes in the environment. The purpose of the study is also to increase the understanding of which opportunities and contrains an organization within the public sector has to adapt organizational structure and strategy, at a substantial environmental change. The study also aims to test existing theory linked to structure - strategy - business environment as well as the importance of fit between strategy and structure.

Method: As a research design, a case study has been applied on one organization within the public sector in Sweden. A deductive approach has constituted the relationship between selected theory and collected data. The study was conducted using a qualitative method where semi-structured interviews have been used as data collection method. 

Conclusion: Organizations within the public sector have the ability to influence and adapt their strategy and structure, and hence, its internal fit along the changes in their environment. Public organizations do not phrase their objectives themselves and cannot decide the domains, in which they will operate. However, public organizations can prepossess their adaptation towards the environment, through their fit between strategy and structure. 

sted, utgiver, år, opplag, sider
2016. , s. 73
Emneord [en]
Environment, strategy, structure, external fit, internal fit, public organization
Emneord [sv]
Omvärld, strategi, struktur, anpassning, passform, offentlig organisation
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-53080OAI: oai:DiVA.org:lnu-53080DiVA, id: diva2:933733
Fag / kurs
Business Administration - Organization Leadership
Utdanningsprogram
Human Resource Management - Personnel Management and Organisational Development, 180 credits
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2016-06-21 Laget: 2016-06-07 Sist oppdatert: 2016-06-21bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(1026 kB)367 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 1026 kBChecksum SHA-512
c15737c844bdb88ae72727f7d2cb16e592d498cc8af86c825f6ebe65b0aaeb99697bb5f11d60ea4b909394ef88598588bc3c53a7637042da87c2296a1b2e8159
Type fulltextMimetype application/pdf

Søk i DiVA

Av forfatter/redaktør
Almqvist, CharlotteCehlin Magnusson, MichaelaRosenback Fromell, Patrik
Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 367 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 571 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf