lnu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Mobbning på jobbet - upp till ytan eller sopas under mattan: En studie om mellanchefers syn på sitt ansvar
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund och problem: Mobbning på arbetsplatser är ett problem som ständigt ökar och det finns diverse tänkbara faktorer till att det uppstår. Konsekvenser av mobbning är bland annat depression, långtidssjukdom och i värsta fall självmord. De som har det främsta ansvaret för att mobbning förebyggs och hanteras på arbetsplatsen är chefen. Trots att lagstadgar och föreskrifter finns upplever en av tio arbetstagare att de utsatts för mobbning under ett år. Vi finner det därför intressant att undersöka vilket ansvar mellanchefer tar om mobbning förekommer på deras arbetsplats. Syfte: Genom att utreda vilket ansvar mellanchefer tar när mobbning uppstår på arbetsplatsen vill vi få en ökad förståelse för deras syn på problemet samt deras roll i organisationen. En mellanchefs roll kan förväntas vara extra utsatt mellan underordnades förväntningar och överordnades krav. Vidare är vår förhoppning att kunna bidra med kunskap i ämnet som resulterar i bättre förutsättningar och ökad förståelse och medvetenhet för organisationer att hantera dessa svåra frågor. Metod: Kvalitativ studie med induktiv ansats. Vår empiriska data är skapad genom ostrukturerade intervjuer med mellanchefer från olika organisationer och sektorer. Den teoretiska referensramen består av kommunikation, arbetsbelastning, kunskap och ledares skyldigheter. Slutsats: Mellanchefer tar olika ansvar beroende på vad man är för person och hur denne upplever sin roll som mellanchef. Samtliga mellanchefer i vår studie upplever att de har det yttersta ansvaret för att mobbning hanteras men vi kan tydligt urskilja att majoriteten av mellanchefen skjuter över ansvaret på annan part. 

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 52
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-64453OAI: oai:DiVA.org:lnu-64453DiVA, id: diva2:1099733
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Human Resource Management - Personnel Management and Organisational Development, 180 credits
Presentation
2017-05-29, Kalmar, 09:00 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-06-21 Created: 2017-05-29 Last updated: 2017-06-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(664 kB)78 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 664 kBChecksum SHA-512
05d63345934a1c5b2856697116fbff17af8836254cda6c01e0be2e9a805198d39cdfcc6e636261881b19fdacedd36eb1fb6e73e033941cda34c904e2e72bcdd1
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 78 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 189 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf