lnu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Belöningssystem: En jämförande studie om motivation och målkongruens inom industriorganisationer
University of Kalmar, Baltic Business School.
University of Kalmar, Baltic Business School.
2008 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpStudent thesis
Abstract [sv]

I dagens samhälle är det viktigt att sätta upp och följa uppsatta mål inom olika organisationers verksamhetsstyrning. De senaste åren har marknaden sett en växande konkurrenskraft, mot bakgrund av detta är det viktigt att organisationerna kan behålla sin personal samtidigt som de ska vara attraktiv på marknaden. Ett hjälpmedel som organisationer kan använda sig av för att uppnå detta är ett belöningssystem.

Syftet med denna studie är att visa hur organisationer kan använda sig av sina belöningssystem för att skapa målkongruens i sina organisationshierarkier. Vi kommer att lyfta fram de fakta som vi anser är primära för att belöningssystemen skall kunna uppfylla detta kriterium. Vi kommer även att påvisa de faktorer som ett belöningssystem kan bidra till när det handlar om organisationens möjlighet att vara attraktiv på marknaden och genom detta kunna bli lönsam och i slutändan öppna dörrar för tillväxt.

I denna studies analys presenterar vi det resultat vi åstadkommit efter de intervjuer vi genomfört. Slutsatserna vi kommit fram till består av de positiva samt de negativa sidorna angående organisationernas belöningssystem. Vi har även påpekat de förbättringar, som vi anser kan göras med berört belöningssystem hos respektive organisation.

Studien har för oss varit väldigt givande. Vi har fått en större insikt och förståelse i hur belöningssystem kan vara uppbyggda och hur de skall syfta till organisationers måluppfyllelse och stärka konkurrenskraften på marknaden.

Abstract [en]

An important part of steering within the organizations in a modern society is to set up goals, follow and fulfill the goals. During the last years there has been a growing and competitive market where it is important for the organizations to retain their employees and be an attractive employer on the market. During these circumstances the organizations can use a reward system to reach these goals.

The purpose of this study is to show how organizations can use their reward system to create goal congruence among the hierarchies. In this study we will put forward the primary facts that we consider is the main content to create a reward system. We will also show the factors what a reward system can accomplish when it’s about the organizations opportunities to be attractive on the market. If organizations are attractive we hope to show how this can lead to profitability and in the future create possibilities for growth.

In the analysis of this study we will present the result that we have accomplished through the interviews. The conclusions we will put forward is about the positive and the negative sides of the reward system at the organizations. Finally we have pointed out the improvements that we think can be done with respective reward system.

This study has been very rewarding. We have got a bigger insight and knowledge regarding the structure of reward systems and how these can purpose goal achievement and strengthen the position on the market.

Place, publisher, year, edition, pages
Handelshögskolan BBS , 2008. , p. 78
Keywords [sv]
Belöningssystem, Målkongruens
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hik:diva-365OAI: oai:DiVA.org:hik-365DiVA, id: diva2:1157
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2008-06-12 Created: 2008-06-12 Last updated: 2010-03-09

Open Access in DiVA

fulltext(219 kB)559 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 219 kBChecksum SHA-1
07823a6cffa335b69d0f3e73086ff964281d10ac2a7efb7392ecf94d7a03e4aff64b26ac
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Baltic Business School
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 559 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 514 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf