lnu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vem bestämmer vem du är?: Identitetsregleringens påverkan på anställdas identitet
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Who decides who you are? : The impact of identity regulation on employees identity (English)
Abstract [sv]

Författare: Sofia Agrell och Paulina Svensson

Handledare: Kjell Arvidsson

Examinator: Hans Wessblad                                                

Kurs: Företagsekonomi III - organisation, examensarbete (kandidat) 15 hp, 2FE78E

 

Titel: Vem bestämmer vem du är?

 

Problemformulering: Hur används identitetsreglering för att påverka anställdas identitet?

 

Syfte: Uppsatsens syfte är att identifiera vilka aspekter av identitetsreglering som används inom organisationer genom att ta reda på vilka medel som används för att påverka de anställdas identitet.

 

Metod: Studien har en deduktiv ansats med en kvalitativ datainsamling. Vid insamlingen av empiriskt material genomfördes semi-strukturerade intervjuer. Studien baseras på nio hypoteser som bygger på teoretisk insamlat material  och som sedan provats mot empirin.

 

Slutsats: Studien har verifierat de nio olika hypoteserna kring hur identitetsreglering sker inom organisationer men också att användandet av de olika hypoteserna sker på olika nivåer. Studien visade att vissa hypoteser används mer än andra. Genom samhörighet och socialisation regleras identiteten hos den anställde lättare. Även värderingar och utbildningar visade sig vara ett effektivt medel för att påverka individens föreställningar och leda individen mot organisationens mål. Social identitet och grupper har en betydande roll för hur individer identifierar sig och studien påvisade att reglera anställda genom att delegera dem till en enhetlig grupp. Studien har även visat att en centralstyrd organisation kan forma de anställda lättare genom att använda tydliga regler som medel.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 74
Keywords [sv]
Identitetsreglering, identitet, social identitet, organisationskultur, normativ styrning, organisationsidentitet, socialisation, värderingar
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-69931OAI: oai:DiVA.org:lnu-69931DiVA, id: diva2:1175358
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Tourism Management Programme, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-02-08 Created: 2018-01-17 Last updated: 2018-02-08Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(983 kB)70 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 983 kBChecksum SHA-512
ef410d3e03388a8bfd04f43149ff56a8b1f7d75a0ef53d987b8af47c3b64037839b2ee6626deee6cead735268c6d7b610a7b63609c8d2b5028617a71af2506a8
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 70 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 272 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf