lnu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Upplevd diskriminering vid arbetsrekrytering   : En experimentell studie av upplevd diskriminering i ett könsneutralt yrke beroende av den arbetssökandes namn
Linnaeus University, Faculty of Health and Life Sciences, Department of Psychology. 850529-2907.
Linnaeus University, Faculty of Health and Life Sciences, Department of Psychology.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Perceived job discrimination in hiring : An experimental study of perceived job discrimination in a gender neutral occupation depending on the job seeker´s name (English)
Abstract [sv]

Sverige är ett av de mest jämställda länder i världen när det kommer till arbetsmarknaden mellan kvinnor och män (Magnusson, 2002). Omfattande fältexperiment (Carlsson & Sinclair, 2017)  har visat att det förekommer mycket lite diskriminering utifrån kön när män och kvinnor med motsvarande meriter söker samma tjänster. Med tanke på att arbetsmarknaden trots detta är ojämställd i flera avseenden (Magnusson, 2002) är det möjligt att man trots allt upplever diskriminering vid anställning (Andersson, 2011). Studien är experimentell med syftet att undersöka upplevelse av diskriminering i anställningsprocessen. Frågeställningen  var  om det finns skillnader i upplevd diskriminering för ett typiskt kvinnligt-, manligt- samt könsneutralt namn på den arbetssökandes CV till ett könsneutralt yrke. 180 studenter besvarade en enkät med en fiktiv historia om en arbetssökande som blev nekad till 7 av 10 arbetsintervjuer. Tre olika formulär delades ut, ett med ett typiskt kvinnligt-, manligt och könsneutralt namn som sedan bearbetades statistiskt. Resultatet från studien tyder på att arbetssökande i scenariot med ett könsneutralt- och kvinnligt namn upplevdes mer diskriminerad än arbetssökande med ett manligt namn. Slutsatsen av studien är att arbetssökande med ett kvinnligt- samt könsneutralt namn upplevs bli mer diskriminerad under en arbetsrekrytering till ett könsneutralt yrke än vad en arbetssökande med ett manligt namn upplevs bli.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 23
Keywords [sv]
könsdiskriminering, könsneutralt namn, prototypisk diskriminering, same gender bias diskriminering
National Category
Medical and Health Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-70481OAI: oai:DiVA.org:lnu-70481DiVA, id: diva2:1180265
Subject / course
Psychology
Educational program
Health Science Programme with Specialisation in Bio Sciences, 180 credits
Presentation
2018-01-09, V1127K, Stagneliusgatan 14 b, Kalmar, 08:30 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-02-09 Created: 2018-02-05 Last updated: 2018-02-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(503 kB)83 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 503 kBChecksum SHA-512
b0a1620f2dc3cce766944a2cef6ec372e58b122ba1acc05829fae16afd61aa9498f04ad803498dea6a5229aa1021bbd7c6d9a2622115868a8e65f7772366ba89
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Strömberg, HelenaCarlén, Elina
By organisation
Department of Psychology
Medical and Health Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 83 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 345 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf