lnu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnor och ledarskap i förändring: “In the future, there will be no female leaders. There will just be leaders.”
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna kandidatuppsats inom företagsekonomi är en kvalitativ studie som inriktar sig på

ämnet kvinnor och ledarskap. Studien belyser och problematiserar betydelsen av normen

kring ledarskap och föreställningar om manlighet. Flera forskare har uppmärksammat att

normer som präglar ledarskap innehåller maskulina undertoner, vilket har inneburit att det

blivit mer naturligt för män att inneha de egenskaper som associeras med en ledare. Trots att

ledarskap vanligtvis beskrivs ur ett könsneutralt perspektiv, pekar forskare på att det finns

upplevda skillnader i hur män och kvinnor utövar sitt ledarskap. Majoriteten av den forskning

som finns inom ledarskap ur ett normkritiskt perspektiv pekar på att samhället är i förändring,

och där med synen på ledarskap. Dock saknas konkreta exempel på hur dessa förändringar har

yttrat sig. Det finns en brist på kunskap gällande hur hinder och möjligheter uppfattas av

kvinnor som idag befinner sig i ledande positioner inom företagsvärlden. Hur har denna

förändring på synen på ledarskap påverkat deras karriärer? Uppsatsens syfte är att synliggöra

hur kvinnor i ledarskapspositioner upplever karriärhinder och karriärmöjligheter.

Teorin baseras på områden inom ledarskap och genus med fokus på hinder och möjligheter

inom kvinnors karriärer. Empirinsamlingen bygger på fem intervjuer med kvinnor i ledande

befattningar där varje kvinna fått dela med sig av sin berättelse. Studien påvisar att kvinnorna

idag upplever flera av de hinder och möjligheter som tidigare forskning pekar på. Däremot

belyser vår studie även hur de förändringar som skett i samhället har påverkat synen på

ledarskap idag. Vidare kan det, baserat på studiens resultat, dras slutsatser kring hur dessa

förändringar har yttrat sig. Detta är något som visade sig vara i de jämställda företagen där

kvinnorna idag arbetar.

Abstract [en]

This Bachelor Thesis in Business Administration is a qualitative study focusing on the subject of women and leadership. The study highlights and problematizes the importance of stereotypical perceptions among leadership. Several researchers have described that the norms that characterize leadership contains a masculine undertone. Therefore it has become more natural for men to possess the attributes associated with a leader. Although leadership is usually described in a gender-neutral perspective, researchers point out that there are perceived differences in how men and women exercise their leadership. The majority of the research in leadership from a norm-critical point of view shows that society is changing and so are the view of leadership. However there is a lack of knowledge about how career-related barriers and career-related opportunities are perceived by females who are in leading positions in the corporate world today. We have been using qualitative research methods and the data was collected by interviewing five women in leadership positions in gender equal companies. The study shows that female leaders in the present experience several of the barriers and opportunities that previous research has shown. On the other hand, our study also highlights the changes that takes place in the society and influences the view of leadership in present tense.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 75
Keywords [en]
Leadership, Women, Stereotypical perceptions, Career-related barriers, Careerrelated opportunities
Keywords [sv]
Ledarskap, kvinnor, normer, karriärhinder, karriärmöjligheter
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-74634OAI: oai:DiVA.org:lnu-74634DiVA, id: diva2:1210524
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Enterprising & Business Development, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-11 Created: 2018-05-28 Last updated: 2018-06-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Bredberg_Jonsson_Malmstrom_Kandidatuppsats(1228 kB)7 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1228 kBChecksum SHA-512
9fc0948a3d41efa63abc1f0cb20f914278e4eb7b3425b3bd5ea3007a8189c46deabb81801df4ec0c350ac8513837d5eecdb9b127d26a947b1964caf657714763
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 7 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 36 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf