lnu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att styra mjukt i en hård värld: Chefers resonemang kring mjuka värden som styrmedel
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

 

Syfte:Syftet med uppsatsen är att skapa en större förståelse för mjuka värdens relevans och påverkan för organisationers verksamhet. Studien undersöker hur chefer resonerar kring användandet av mjuka värden i deras dagliga verksamhet. Vi tror att studien kan bidra med en ökad förståelse av ledarskap kopplat till mjuka värden för chefer och ledningsgrupper.

 

Metod:En induktiv forskning som studerat det identifierade problemområdet genom kvalitativa intervjuer.  

 

Slutsats:Genom studiens resultat har fem kategorier identifierats vilka vi bedömer nödvändiga att arbeta med för att skapa goda förutsättningar i arbetet med mjuka värden. Kategorierna som identifierats är delaktighet, tydlighet, anpassat ledarskap, lönsamhet och kultur. Vidare har studien visat att chefernas uttalade värderingar inte alltid överensstämde med organisationernas värderingar. En möjlig orsak till utfallet är att organisationsledningen inte kommunicerat syftet bakom det valda värderingarna tillräckligt väl till chefsledet. Utfallet kan leda till att chefen skapar egna värderingar och utgår från dessa. För att säkerställa att arbetet med mjuka värden och värderingar uppfylls bör organisationens ledning söka att förmedla ett syfte med värderingsvisionen hos chefer inom organisationen. 

 

 

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 72
Keywords [sv]
Mjuka värden, ledarskap, värderingar, inspiration, värdeskapande, organisation.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-74686OAI: oai:DiVA.org:lnu-74686DiVA, id: diva2:1210873
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Human Resource Management - Personnel Management and Organisational Development, 180 credits
Presentation
2018-05-29, Kalmarnyckel, 18:04 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-20 Created: 2018-05-29 Last updated: 2018-06-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Att styra mjukt i en hård värld(1090 kB)1 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1090 kBChecksum SHA-512
998831429648a87ccf74d8f9c5e94e712cab6fe27bf762f24d54ac09ef18419f6cb25847f489303da45114ca560b7f559ad66a62a833477a9cd1c19ef4efc09f
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Nilsson, Adrian
By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 3 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf