lnu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Gör er redo för generation Z!: Olika aspekter inom motivation för den nya arbetskraften
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Get ready for generation Z! : Different aspects within motivation for the new workforce (English)
Abstract [sv]

Författare: Elina Olsson & Tilda Zerat

Handledare: Hans Wessblad

Examinator: Mikael Lundgren

Kurs: Företagsekonomi III – organisation, examensarbete (kandidat), 15 hp, 2FE78E

 

Titel:                                                         Gör er redo för generation Z! – Olika aspekter inom motivation för den nya arbetskraften

Problemformulering: Vad motiverar generation Z i arbetslivet?

Syfte: Uppsatsens syfte är att kartlägga vad som motiverar generation Z i arbetslivet.

Metod: Deduktiv ansats med en kvalitativ och fenomenografisk analys. Datainsamlingen skedde med två olika metoder i form av strukturerade intervjuer och fokusgrupper.

Slutsats: Studien påvisar att organisationers uppfattning om generation Z och generation Z egna krav på en arbetsplats till viss del stämmer överens. Trots olika detaljskillnader uppfattas det att generation Z övergripande motiveras av en företagskultur som präglas av stöttande, coachande ledarskap, utvecklingsmöjligheter och frihet under ansvar.

Nyckelord: Generation Z, motivation, ledarskap, motivationsfaktorer, organisationsutveckling, motiverande arbete, företagskultur, generationsskillnader, yngre generationer.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 46
Keywords [sv]
Generation Z, motivation, ledarskap, motivationsfaktorer, organisationsutveckling, motiverande arbete, företagskultur, generationsskillnader, yngre generationer
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-74976OAI: oai:DiVA.org:lnu-74976DiVA, id: diva2:1213124
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Human Resource Management - Personnel Management and Organisational Development, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-07 Created: 2018-06-04 Last updated: 2018-06-07Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(580 kB)73 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 580 kBChecksum SHA-512
0908d1991f14c673b5cca9997479d74929aef5402c0b74a17d295da2f3af2aa5a3c3046c9c5c584115047fd53b13dacd6217f4ecbcf990377e9b6f1426bdd981
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 73 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 124 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf