lnu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Miksi tohtorit lähtevät yliopistoista?
University of Jyväskylä, Finland.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2018 (Finnish)In: Paper presented at Sosiologipäivät 2018, Joensuu, Finland, March 15-16, 2018, 2018Conference paper, Published paper (Refereed)
Abstract [fi]

Yliopistot ovat keskeisessä asemassa kun tarkastellaan tiedon tuottamista yhteiskunnassa (Välimaa, Papatsiba & Hoffman 2016). Tohtorit jotka lähtevät yliopistoista työskentelemään muualle, ovat tärkeässä roolissa siirtämässä tietoa yliopistoista muille sektoreille – sekä muihin yliopistoihin. Tutkimuksessa tarkastellaan tekijöitä, jotka työntävät ihmisiä pois yliopistoista, sekä vetävät heitä sinne. Kansainvälisessä tutkimuksessa tästä ilmiöstä käytetään käsitteitä ”push and pull -factors” (esim. Johnsrud & Rosser 2002; Zhou & Volkvein 2004).

Tutkimus liittyy nelivuotiseen Suomen Akatemian rahoittamaan hankkeeseen ”Exiting Academics in Networked Knowledge Societies, EANKS”, 2016–2020, joka toteutetaan Jyväskylän yliopiston Koulutuksen tutkimuslaitoksen ja Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulun yhteistyönä.

Tutkimuksen aineisto koostuu haastatteluista sekä kyselyaineistosta. Haastatteluaineistona on 41 haastattelua, joissa on haastateltu yliopiston keskijohtoa, yliopistoista lähteneitä henkilöitä ja johtavassa asemissa olevia henkilöitä yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista. Sähköinen kysely toteutetaan helmikuun alussa 2018. Kysely lähetetään noin 4900 henkilölle, jotka ovat 34 vuosien 2005–2010 aikana olleet työsuhteessa suomalaiseen yliopistoon tohtorin tutkinnon suorittamisen jälkeen, mutta lähteneet työskentelemään muualle.

Haastattelujen alustavaan analyysiin perustuen voidaan todeta, että yliopistoista lähtemisen syyt liittyvät joko organisaatioon ja työhön, tai yksilön henkilökohtaisiin syihin. Nämä syyt ovat sidoksissa toisiinsa. Esimerkiksi palkkaus, resurssien puute, byrokratian määrä, lyhyet työsuhteet ja kilpailu ovat organisaatioon ja työhön liittyviä syitä. Yksilöllisiä syitä ovat esimerkiksi oma kiinnostuksen puute työtehtäviä kohtaan ja halu kokeilla jotain muuta.

Place, publisher, year, edition, pages
2018.
National Category
Economics and Business
Research subject
Economy, Ledarskap, entreprenörskap och organisation
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-79245OAI: oai:DiVA.org:lnu-79245DiVA, id: diva2:1271451
Conference
Sosiologipäivät 2018, Joensuu, Finland, March 15-16, 2018
Available from: 2018-12-17 Created: 2018-12-17 Last updated: 2018-12-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Authority records BETA

Kallio, Tomi J.

Search in DiVA

By author/editor
Kallio, Tomi J.
By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 2 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf