Den här kvalitativa studien har försökt förstå sambandet mellan känslan av sammanhang (KASAM) på arbetsplatsen och arbetsmotivation. Förståelse har eftersökts genom att försöka uppfatta verkligheten så som de fem informatörerna upplevt den. Som teoretiskt ramverk valdes Aaron Antonovskys KASAM-teori och Friedrich Herzbergs tvåfaktorteori. KASAM består av de tre komponenterna begriplighet, hanterbarhet samt meningsfullhet, och tvåfaktorteorin av de två huvuddelarna hygiensfaktorer (arbetsförhållanden, anställningstrygghet, arbetsmiljö & lön) och motivationsfaktorerna (eget ansvar, utveckling, erkännande & självförverkligande). KASAM uppmättes med den standardiserad enkäten KASAM-29 och arbetsmotivation med semistrukturerade intervjuer. Resultatet visade, precis som tidigare forskning, på ett tydligt samband mellan KASAM och arbetsmotivation. Vad gäller förhållandet dem i mellan så tycks de två med någorlunda precision möta varandra i en lodrätt hierarki. En hierarki som börjar med att missnöje hålls i schack genom att KASAM-komponenten begriplighet blir stark när hygienfaktorerna är adekvat tillgodosedda. Först därefter, i den andra KASAM-komponenten – hanterbarhet – tycks arbetsmotivation börja gro när en person känner motivationsfaktorerna eget ansvar och utveckling. Det är emellertid inte förrän i den tredje KASAM-komponenten – meningsfullhet – som arbetsmotivation verkligen blommar ut när en person känner motivationsfaktorerna erkännande och självförverkligande.