lnu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnor kan!: En kvalitativ studie om kvinnors ledarskap i mansdominerade branscher
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2022 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Trots att kvinnors möjligheter och hinder i arbetslivet är ett ämne som uppmärksammatsunder lång tid finns det fortsatt stora utmaningar med jämställdhet i moderna företag. Kvinnor möter ofta stora utmaningar för att avancera till företagsledande roller, bland annat på grund av bristande stöd och underliggande fördomar. Utmaningarna tenderar att vara störst i traditionellt mansdominerade branscher. Trots detta tar sig vissa kvinnor till ledande rolleroch det finns idag bristande forskning och förståelse kring dessa kvinnor. Därför är studiens syfte att skapa förståelse för kvinnor i chefsroller i mansdominerade branscher.

För att kunna tolka det empiriska materialet och komma fram till en slutsats används en teoretisk referensram med fyra huvudsakliga områden. De första är könsordning och homosocialitet, vilket behandlar påverkan könsfördelningen får på kvinnor och deras ledarskap. Vidare behandlas ämnet manligt och kvinnligt ledarskap för att kunna analysera huruvida respondenternas svar överensstämmer med de stereotyper som finns gällande deras ledarskap. Den sista delen av teorin belyser kvinnliga ledarskapsstrategier, vilket innefattar de förhållningssätt kvinnor har för att leda i mansdominerade branscher.

Den empiriska insamlingen har gjorts genom semistrukturerade intervjuer med fem kvinnor som arbetar som företagsledare i ett antal mansdominerade branscher. Urvalet gjordes utifrån kriterier såsom att kvinnorna skulle arbeta i privat sektor på företag med minst 250 anställda, samt vara inom en av de fem mest mansdominerade branscherna i Sverige. Eftersom rapportens syfte bygger på att skapa förståelse för erfarenheter och upplevelser hos kvinnor i ledande positioner ställdes öppna frågor där respondenterna gavs frihet i sitt berättande.

Genom analys av det insamlade empiriska materialet i förhållande till den teoretiska referensramen kunde ett antal slutsatser dras. Respondenterna uppfattar i motsats till tidigare forskning synligheten som en stor fördel, och hanterar de utmaningar de möter på grund av att de är kvinnor genom att bortse från hinder och istället överprestera för att bevisa sin kompetens. Inte heller anpassar sig kvinnorna efter homosocialitet, utan de är av uppfattningen att detta vore till deras nackdel. De egenskaper som lyfts som styrkor är en kombination av stereotypiskt manliga och kvinnliga, vilket skulle kunna vara en anledning till deras framgång. Samtliga kvinnor arbetar även utifrån positiv strategi eller omvärldsstrategi.

Place, publisher, year, edition, pages
2022. , p. 59
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-114585OAI: oai:DiVA.org:lnu-114585DiVA, id: diva2:1673500
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Enterprising & Business Development, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2022-06-21 Created: 2022-06-21 Last updated: 2022-06-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Kvinnor kan!(442 kB)366 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 442 kBChecksum SHA-512
e873c5fdd243c0e0366d1a5be71822a77c266a6aad4c149a6861c78a4e714ca00df2c5ef3d3fdf3231e1eacecb2a04769ee49a37ff95510c14f6b93e101fb321
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 366 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 479 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf