Denna uppsats ämnar att undersöka vad som driver kvinnor inom den affärsmässiga sidan av musikbranschen att göra karriär. För att djupare förstå och kunna analysera detta används i första hand Hedegaard Hein’s fyra arketyper benämnda Primadonnan, Prestationsjägare, Pragmatikern och Löntagare. Semistrukturerade intervjuer har genomförts där frågorna utformats utifrån ett flertal motivationsteorier för att kunna bryta ner begreppet motivation och identifiera olika faktorer som har en faktiskt påverkan på motivationen. Den tidigare forskningen består av ett antal teorier och studier som studerat sambandet mellan motivationsnivå och beteende, samt synen på genus inom mansdominerade branscher. Denna uppsats pekar på att motivation och drivkraft för kvinnor inom musikbranschen är väldigt komplext och individuellt, men även att detta kan förändras som ett resultat av hur de påverkande faktorerna förändras. En slutsats vi landade i är att kvinnor inom musikbranschen finner sin drivkraft i att vilja vara en del av, samt skapa något som är av värde för andra människor.