Tidigare forskning har visat att balansen mellan arbetsrelaterade krav och arbetsrelaterade resurser har stor betydelse för att främja välbefinnandet på arbetsplatser. Syftet med den här studien är att öka kunskapen om vilket stöd medarbetare inom socialt arbete i den offentliga sektorn upplever sig ha behov av för att åstadkomma balans mellan arbetsrelaterade krav och arbetsrelaterade resurser, och därigenom uppnå välbefinnande i arbetet vid distansarbete. Undersökningen tog utgångspunkt i en deduktiv ansats med grund i teorin om Job Demands-Resources-modellen samt tidigare forskning om Work-life balance. Studiens frågeställning lyder: "Vilket stöd upplever sig medarbetare inom socialt arbete i offentlig sektor ha behov av för att balansera arbetsrelaterade krav samt arbetsrelaterade resurser och därigenom uppnå välbefinnande vid distansarbete?”. För att besvara frågeställningen genomfördes semistrukturerade intervjuer med sju medarbetare (5 kvinnor och 2 män) verksamma inom socialt arbete. Intervjuerna innehöll frågor om medarbetarnas upplevelser av arbetsrelaterade krav och arbetsrelaterade resurser, samt behovet av stöd för att balansera dessa krav och resurser vid distansarbete. Materialet från intervjuerna analyserades genom en tematisk analys. Resultatet indikerade att respondenterna uttryckte behov av autonomi, stöd, uppskattning, god kommunikation samt trivsel för att uppnå balans mellan krav och resurser i arbetet. Studien resulterade i slutsatsen att autonomi, socialt stöd, uppskattning, god kommunikation och trivsel var resurser av betydande vikt, men att mer forskning krävs för att identifiera fler resurser för att främja välbefinnande hos medarbetare inom socialt arbete i offentlig sektor vid distansarbete.

Previous research has demonstrated that the balance between work-related demands and work-related resources is of significant importance in promoting well-being in the workplace. The purpose of this study has been to enhance the understanding of the support needs perceived by employees in social work within the public sector to achieve a balance between work-related demands and work-related resources, thereby attaining well-being in remote work. The study adopted a deductive approach based on the Job Demands-Resources model and previous research on work-life balance. The research question was formulated as follows: “What support do employees in social work within the public sector perceive a need for in balancing work-related demands and work-related resources, and thereby achieving well-being during remote work?”. To address this question, semi-structured interviews were conducted with seven employees (5 women, 2 men) engaged in social work. The interviews explored the employee´s experiences of work-related demands and work-related resources, as well as the need for support in balancing these demands and resources in remote work. The interview data were analysed using thematic analysis. The results indicated that the respondents expressed a need for autonomy, support, appreciation, effective communication as well as comfort were resources of significant importance. However, further research is required to identify additional resources to promote well-being in remote work among employees in social work within the public sector.