Denna kandidatuppsats syftar till att öka förståelsen kring huruvida kvinnliga chefer hanterar arbets-och familjebalansen och vilka faktorer som kvinnorna anser viktiga för att nå en balans mellan arbets-och familjelivet. För att besvara studiens syfte satte jag mig in i vad teorin kring arbets-och familjebalansen innebar och där efter valde jag relevanta begrepp och teorier för studien. De teorier och begrepp jag valt att använda mig av är arbets- och familjebalansen, glastaket samt spill över teorin. Uppsatsen är en kvalitativ studie där jag tagit hjälp av sju kvinnliga chefer för att besvara frågorna. Efter de genomförda intervjuerna transkriberades dem och jag gjorde en tematisk analys av materialet och kom på så vis fram till ett par kategorier som sedan kopplades ihop med den valda teorin. Under analysarbetet framkom det att kvinnorna ansåg att det är svårt att balansera arbetet med familjen, känslor som stress och otillräcklighet var något kvinnorna associerade med arbets- och familjebalansen. Det finns några faktorer som kvinnorna ansåg viktiga för att kunna upprätthålla balansen, genom planering, prioritering samt att hjälpas åt med hem och hushåll går det att upprätthålla balansen mellan arbete och familjelivet

This study aims to increase the understanding of whether female managers manage the work-family balance, and which factors the women consider important to achieve a balance between work and family. To answer the purpose of the study I familiarized myself with the theory of work-family balance and then I chose other relevant concepts and theories for the study. The theories I have chosen is the glass ceiling, work-family balance, and spill over theory. The essay is a qualitative study in which I used seven female managers to answer the questions. When the interviews where completed they were transcribed and i did a thematic analysis of the material and came up with a couple of categories which related to the chosen theories. During the analysis it emerged that the women considered it difficult to balance work with family. Feelings such as stress and inadequacy were something the women associated with the work-family balance. There are some factors that the women considered important to be able to maintain the balance, planning, prioritizing, and helping out with the household. With those factors it is possible to maintain the work-family balance