Att förstå vad arbetstagare motiveras av kan underlätta vid utformningen av en organisation. Syftet med studien var att öka förståelsen för arbetsmotivation bland akademiker anställda inom privat sektor. För att uppnå syftet genomfördes sex semistrukturerade intervjuer med fyra kvinnor och två män i åldrarna 26 till 33 år. Intervjuerna analyserades med hjälp av tematisk analys. Utifrån analysprocessen identifierades två teman, organisatoriska faktorer och sociala faktorer, som de huvudsakliga faktorer som akademiker i privat sektor upplever som viktiga för arbetsmotivationen. Till temat organisatoriska faktorer identifierades sju underteman: fysisk miljö, ledarskap, lön, arbetsuppgifter, mål, variation och tid. Vidare identifierades fyra underteman till temat sociala faktorer: kollegor, samarbete, uppskattning och prestation. Resultatet visade bland annat att olika aspekter av den fysiska miljön är viktiga för arbetsmotivationen, däribland möjligheten att sitta på en fast arbetsplats utan att ha för många personer runtomkring sig. Resultatet visade även att olika samarbetspartners som kollegor och kunder, kan leda till att arbetsmotivationen höjs eller sänks.