lnu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Maktstrategier på arbetsplatsen
Växjö University, Faculty of Humanities and Social Sciences, School of Social Sciences.
2007 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Idag är arbetet en stor del av vårat liv, där möter vi dagligen människor som vi interagerar med och som vi ska samarbeta med mot ett gemensamt mål uppsatt av vår arbetsgivare. Syftet med uppsatsen är att se vilka strukturella förutsättningar och vilka handlingar som behövs för att skaffa makt och inflytande i en byråkratisk organisation samt att se vilken medvetenhet om sina handlingar som finns hos personer som uppnår makt och inflytande i arbetslivet.

Genom en förundersökning där tre personer från olika delar av näringslivet intervjuades konstaterades det att människor i dagens arbetsliv medvetet använder sig av diverse strategier för att få öka sitt inflytande och få sin vilja igenom i arbetslivet. Den vidare undersökningen gjordes induktivt genom intervjuer och observationer under ett antal månader på en personalavdelning i en statlig organisation.

Det kan konstateras att det finns både organisationsstrukturella och handlingsmässiga strategier för att åstadkomma mer inflytande och makt på arbetsplatsen. Vetskap och inblick i den inofficiella hierarkin är av stor vikt samt hur organisationskulturen påverkar gruppsociologiska fenomen. Det finns även en skillnad i vilken medvetenhet och ”fräckhet” olika medarbetare har att våga prova olika strategier för att uppnå makt och inflytande.

För att få ökat inflytande och makt i arbetslivet bör man ha en god överblick över alla tre delar. Hur organisationen är uppbyggd, hur gruppen och människorna i organisationen interagerar med varandra och framförallt hur men själv för sig i olika sociala situationer.

Place, publisher, year, edition, pages
2007. , p. 50
Keywords [sv]
Makt
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:vxu:diva-1760OAI: oai:DiVA.org:vxu-1760DiVA, id: diva2:205610
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2007-12-13 Created: 2007-12-13 Last updated: 2010-03-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(233 kB)2820 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 233 kBChecksum MD5
0e9e777acb50e4b38fed6514cd68e6a75a965ef6a41f148bc3c3f45db4a5a0405a3b1488
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social Sciences
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 2820 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 810 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf