lnu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Jämställdhet ur ett employer brand perspektiv: - Vad efterfrågar framtidens arbetskraft?
Växjö University, Faculty of Humanities and Social Sciences, School of Management and Economics.
Växjö University, Faculty of Humanities and Social Sciences, School of Management and Economics.
2006 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

Abstract

Equal opportunities from an employer brand perspective

- What does the future manpower inquire?

Authors: Erik Frick & Niklas Halldén

Instructor: Karin Jonnergård

Examiner: Sarah Philipson

Background

We are living in a society that originates from a patriarchy founded many thousand years ago. This has put women in an inferior position in the labour market. To promote equal opportunities we argue for that companies can utilise employer brand. Employer brand is a new theoretic concept that is being used more frequently among scholars and companies.

Presentation of the problem

 Which role do equal opportunities play to attract potential manpower from an employer brand perspective?

Method

Our method has a quantitative approach and we have choosen to carry out a survey. In order to catch the students thoughts we choose to work with closed questions in a likert scale. We received 300 query responses from students at the universities of Lund, Linköping and Växjö.

Literature

Employer Brand is marketing made to recruit manpower. A strong employer brand may be a good way to receive a competitive advantage in the attraction of manpower. The theory on Equal opportunities focus on a structural and a process perspective.

Our contribution to the equal opportunities of business

We have found some gaps in the employer brand theories. Therefore we have created a model, figure 5.1, based on theories of equal

Research question

 Which role does the factors of equal opportunities play to attract the future manpower regarding their choice of workplace?

Conclusion

Equal opportunities are of significance for attraction of the future manpower. Our EM-model can be used to divide the different factors that play an important role in attracting future manpower. Among others, the future manpower appreciates when companies encourage to parental leave of different kinds. It is positive for a workplace when both men and women have the same opportunities for vocational training, promotion and career development. Employees also think that it should be the same wage for the same tasks, and they mean that group heterogeneity is an advantage.

Abstract [sv]

Sammanfattning

Jämställdhet ur ett employer brand perspektiv

– Vad efterfrågar framtidens arbetskraft?

Författare: Erik Frick & Niklas Halldén

Handledare: Karin Jonnergård

Examinator: Sarah Philipson

Bakgrund

Kvinnor har historiskt sett alltid haft sämre utgångspunkt på arbetsmarknaden. Än idag råder en segregering bland män och kvinnor vilken bottnar i ett svenskt näringsliv som inte är jämställt. För att gynna jämställdheten anser vi att man kan nyttja employer brand.

Problemformulering

 Vilken roll spelar jämställdhet för att attrahera potentiell arbetskraft ur ett employer brand perspektiv?

Metod

Vår metod tar en kvantitativ ansats då vi väljer att genomföra en enkätundersökning. För att fånga attityden hos ekonomi- och teknikstuderande så väljer vi att arbeta med fasta svarsalternativ i likertskala. Efter vårt flerstegsurval får vi in totalt 300 korrekt ifyllda enkäter från Lund, Linköping samt Växjö universitet.

Litteratur

Employer brand är företagets metod för att marknadsföra sig mot potentiell arbetskraft. Ett starkt employer brand kan vara en klar konkurrensfördel för företag då de vill vinna mark i jakten på kompetent personal. Jämställdhetslitteraturen kan anses ta fokus ur ett strukturellt och ett processuellt perspektiv.

Vårt bidrag till den företagsekonomiska jämställdheten

Vi finner att litteraturen har vissa luckor då den går igenom employer brand. Därför har vi, med

Forskningsfråga

 Vilken roll spelar jämställdhetsfaktorerna för att attrahera den framtida arbetskraften vid val av arbetsplats?

Slutsats

Jämställdhet har betydelse för att attrahera den framtida arbetskraften. Vår JA-modell kan användas till att spalta upp de faktorer som är viktiga att belysa för att attrahera arbetskraft. Den framtida arbetskraften uppskattar bl.a. att företag uppmuntrar till föräldraledighet och vård av sjukt barn. De ser positivt på en arbetsplats där både män och kvinnor får lika möjligheter för utbildning, befordran och i det långa loppet samma karriärutveckling. Vidare anser de att det ska vara lika lön för lika arbetsuppgifter och att en gruppheterogen arbetsplats är att föredra.

Place, publisher, year, edition, pages
2006. , p. 105
Series
Reports from Växjö University: Business administration and economics, ISSN 1404-0468
Keywords [en]
kön, employer branding, lön
Keywords [sv]
jämställdhet, employer brand, marknadsföring, arbetskraft,
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:vxu:diva-711OAI: oai:DiVA.org:vxu-711DiVA, id: diva2:207020
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2006-07-14 Created: 2006-07-14 Last updated: 2010-03-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1915 kB)1245 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1915 kBChecksum SHA-1
7f4b854e8d0dbe7776894d68f2a1040861296be1bcaedcb1880ed538a6c3ab9276f930ee
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Management and Economics
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1245 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1788 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf