lnu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Positiv särbehandling: Diskriminering eller en nödvändighet för att utjämna den könssegregerade arbetsmarknaden?
Växjö University, Faculty of Humanities and Social Sciences, School of Management and Economics.
2009 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Ett väl diskuterat begrepp på den svenska arbetsmarknaden är positiv särbehandling. De frågor som diskuteras är exempelvis om positiv särbehandling som metod kan rättfärdigas för att uppnå en mer jämställd arbetsmarknad eller om positiv särbehandling också är diskriminering. Positiv särbehandling är reglerat i nationell såväl som EG-rättslig lagstiftning. I svensk rätt återfinns bestämmelserna om positiv särbehandling i Diskrimineringslag (2008:567) och i gemenskapsrätten finner man reglerna kring positiv särbehandling i artikel 141.4 EGfördraget samt i likabehandlingsdirektivet. Poängteras bör att regleringen endast tillåterpositiv särbehandling pga. kön. Då positiv särbehandling inte är definierat i lag och då det inte heller finns en definition som alla är överens om har EG-domstolen också fastställt vissa principer. Positiv särbehandling är endast tillåten vid lika, eller nästa likvärdiga, meriter. Kön får alltså inte automatiskt eller ovillkorligt ge det underrepresenterade könet företräde utan en objektiv bedömning av desökandes meriter och personliga förhållanden måste beaktas. Syftet med följande rättsvetenskapliga arbete är i huvudsak att undersöka vilka rättsregler som är gällande med avseende på positiv särbehandling pga. kön. Vidare vill jag försöka finna svar på när reglerna är tillåtna, varför vi har denna undantagsregel och slutligen vilka argumenten för och mot positiv särbehandling är. För att kunna genomföra undersökningen använder jagmig av en rättsdogmatisk metod vilket innebär att jag utgår från befintliga rättskällor för att försöka fastställa vilka rättsregler som existerar och på vilka områden de är tillämpliga. Då kvinnor och män inte har samma möjligheter på arbetsmarknaden har jag kommit till insikten att någon typ av åtgärder krävs för nå en mer rättvis fördelning mellan kvinnor och män. Frågan är dock om positiv särbehandling är rätt metod för att uppnå målet.

Place, publisher, year, edition, pages
2009. , p. 38
Keyword [sv]
Positiv särbehandling, kön, diskriminering, likabehandling
National Category
Law (excluding Law and Society)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:vxu:diva-4999OAI: oai:DiVA.org:vxu-4999DiVA, id: diva2:210224
Presentation
(Swedish)
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2009-04-08 Created: 2009-03-31 Last updated: 2010-03-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Management and Economics
Law (excluding Law and Society)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 147 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf