lnu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Omplacing eller avveckling av personal? Arbetsgivarens arbetsledningsrätt och arbetstagarens arbetsskyldighet: En komparativ studie av arbetsrättsliga regleringar och rättsfilosofiska utgångspunkter kring svensk och engelsk arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics. Programmet för personal och arbetsliv. (Rättsvetenskap)
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Abstrakt

Arbetslivets flexibilitet handlar om att öka anpassningsförmågan och rörligheten, därför är det essentiellt att användningen av arbetstagarna och deras arbetsuppgifter i takt med verksamhetens utseende och behov förändras. Uppsatsen är komparativ och behandlar den arbetsrättsliga regleringen av arbetsgivarens arbetsledningsrätt och arbetstagarens arbetsskyldighet i svensk och engelsk gällande rätt i ljuset av en växlande arbetsmarknad. Vad som särskilt hamnar i fokus är de arbetsrättsliga regleringarna kring omplacering, uppsägning och avsked.

Uppsatsen kommer att belysa arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter respektive skyldigheter utifrån arbetsgivarprerogativet. Vad som särskilt behandlas inom det berörda rättsområdet är den svenska och engelska fackliga anslutningsgraden med koppling till 29/29-principen i svensk rätt och den neoliberala arbetsrätten i engelsk rätt. Den minskade fackliga anslutningsgraden i England grundar sig på den neoliberala arbetsrätten vars främsta syfte är att frambringa ekonomisk effektivitet. Nyckelorden för den neoliberala arbetsrätten är avreglering, då fackföreningar, kollektivavtalsförhandlingar och kollektivavtal anses vara ett hinder för den fria arbetsmarknaden. I engelsk rätt beskrivs inkorporerade anställningsvillkor i arbetsreglementet som en ersättning av kollektivavtal och regleras istället i det personliga avtalet. Arbetsreglementen kan både utvidga arbetsgivarprerogativet såväl som det i sig kan utgöra en begränsning. De bestämmelser som reglerar arbetstagarens rättigheter omfattas av områden som aktiva arbetsmarknadsåtgärder, anställningsskydd och diskriminerings-lagstiftning. I denna uppsats behandlas främst tillämpningen av dessa regler i svensk och engelsk kontext i samband med EU-direktiv, EU-fördrag och rättspraxis.

Sveriges och Englands arbetsrättsliga system kring diskrimineringsområdet är mycket lika, både avseende bevisutformningen och lagstiftningen. Uppsatsen belyser kvinnans missgynnade roll ute i arbetslivet i samband med graviditet och mammaledighet. Utifrån arbetsrättsliga regleringar kommer även etiska perspektiv beskrivas utifrån implementering av alkohol- och drogtester som en del av företagspolicyn.

Place, publisher, year, edition, pages
2010.
Keyword [en]
comparativ Law, managerial prerogative, relocation, dismissal, discrimination, ethics
Keyword [sv]
komparativ rätt, arbetsgivarprerogativet, omplacering, uppsägning, avsked, diskriminering, etik
National Category
Law (excluding Law and Society)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-2425OAI: oai:DiVA.org:lnu-2425DiVA: diva2:309973
Subject / course
Legal Science
Presentation
2010-03-17, 10:00 (Swedish)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2010-05-06 Created: 2010-04-11 Last updated: 2016-02-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

attachment(461 kB)2454 downloads
File information
File name ATTACHMENT01.pdfFile size 461 kBChecksum SHA-512
78de4b3117c9a38470ac946172fcdbf729d29095a00ce41a9be4a2d0df0f5d0892dc18d7ba4d350bf5c78512b157726ad16bb0bbed879e4e727ff9c02e80ecfd
Type attachmentMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Wigselius, Malin
By organisation
Linnaeus School of Business and Economics
Law (excluding Law and Society)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 138 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf