lnu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rätt person på rätt plats: Hur svårt kan det va?
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund:

Att rekrytera personal är ofta en långdragen och omfattande process som ger

upphov till en mängd olika kostnader. Kostnaderna för en nyrekrytering kan uppgå till

miljonbelopp, vilket innebär att det självklart inte är något som företag vill göra i onödan - än

mindre misslyckas med. Då ett misslyckande inträffar och en felrekrytering uppstår

fördubblas inte bara rekryteringskostnaderna, det tillkommer även flertalet nya

kostnadsposter. Men det är inte bara kostnadsaspekten som är av relevans vad gäller

felrekryteringar; nuförtiden anser de flesta företag att personalen är deras viktigaste resurs och

vinst samt lönsamhet är direkt kopplade till företagets förmåga att rekrytera och behålla rätt

personal. Inom många branscher är det förödande att få in fel sorts personal och det kan skada

företaget för lång tid framöver.

Syfte

: Uppsatsen syftar till att utreda varför felrekrytering av ekonomer sker, samt att

frambringa förslag på hur antalet felrekryteringar kan reduceras.

Metod

: Vi har utgått från en induktiv forskningsansats och en kvalitativ metod i vår uppsats

för att besvara vårt syfte och våra frågeställningar. Vi har genomfört nio semistrukturerade

intervjuer med respondenter från tre olika företag. Företagen är jämförbara då deras

ekonomiavdelningar är ungefär lika stora. Vi har intervjuat en rekryteringsansvarig och två

anställda ekonomer på vardera företag. Genom att intervjua både anställda och

rekryteringsansvariga har vi kunnat jämföra om de rekryteringsansvarigas syn

överensstämmer med de anställdas, både vad gäller rekryteringsprocessen samt

felrekryteringar på företagen.

Resultat, Slutsatser:

Studien kartlägger flera möjliga orsaker till att felrekryteringar kan ske

på företag. En mycket grundläggande orsak kan vara bristande systematik i hela

rekryteringsprocessen. De olika bedömningsmetoderna appliceras ofta ostrukturerat, utan

fastställt syfte eller upplägg. Vidare är avsaknad av arbetsanalys, diffus annons, sporadisk

referenstagning, avsaknad av tester och bristande inskolningsperiod ytterligare orsaker till att

felrekryteringar sker. Studien påvisar att den mest fundamentala åtgärden för att reducera

antalet felrekryteringar är att konstruera en gedigen arbetsanalys. En annan omfattande åtgärd

som företag kan vidtaga är att applicera praktiska test i rekryteringsförfarandet. Slutligen

betonar studien vikten av en välplanerad och strukturerad inskolningsperiod, samt utvärdering

av rekryteringsprocessen, för att kunna reducera antalet felrekryteringar.

Place, publisher, year, edition, pages
2013.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-27484OAI: oai:DiVA.org:lnu-27484DiVA: diva2:636107
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Human Resource Management - Personnel Management and Organisational Development, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-07-10 Created: 2013-07-08 Last updated: 2013-07-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 90 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf