lnu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsrättsliga perspektiv på  jämställdhet, diskriminering och intersektionalitet
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Management Accounting and Logistics. Lund University.ORCID iD: 0000-0002-2518-6169
2014 (Swedish)In: Inte bara jämställdhet: intersektionella perspektiv på hinder och möjligheter i arbetslivet / [ed] Paulina de los Reyes, Stockholm: Fritzes, 2014, 1, 61-86 p.Chapter in book (Other academic)
Abstract [sv]

Det här kapitlet syftar till att illustrera hur jämställdhet och diskriminering kan förstås utifrån ett intersektionellt perspektiv på det arbetsrättsliga området. Kapitlet inleds med att beskriva de begrepp som omgärdar rättsområdet, varefter den nu gällande diskrimineringslagen (2008:567) beskrivs och analyseras ur ett intersektionellt perspektiv. Från ett rättssociologiskt perspektiv kan rätten förstås som law in books, dvs. innehållet i den skrivna rätten samt de rättskipande domstolarnas och myndigheternas bedömningar; law in action, som belyser hur människor förhåller sig till den skrivna rätten (åtlydnaden av rätten); samt living law, hur människor beter sig oberoende av law in books och law in action (Hertogh 2009). Den här artikeln rör sig över samtliga rättsliga nivåer på så sätt att living law förstås som det som händer i vardagslivet (dvs. parternas berättelser i domstolars domar). Law in books förstås genom domstolens bedömningar av tvisterna och law in action illustreras genom den intersektionella analysen av rätten (lagstiftningen och domstolens bedömningar av tvister som har varit uppe till behandling). 

Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Fritzes, 2014, 1. 61-86 p.
Series
Statens offentliga utredningar, ISSN 0375-250X ; 2014:34
Keyword [sv]
Diskriminering, Arbetsrätt, Intersektionalitet, Rasism, Arbetsdomstolen
National Category
Law and Society
Research subject
Law
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-37555ISBN: 978-91-38-24121-9 (print)OAI: oai:DiVA.org:lnu-37555DiVA: diva2:754232
Projects
Delegationen för jämställdhet i arbetslivet (JA-delegationen): att främja jämställdheten i arbetslivet
Available from: 2014-10-09 Created: 2014-10-09 Last updated: 2016-05-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Search in DiVA

By author/editor
Schömer, Eva
By organisation
Department of Management Accounting and Logistics
Law and Society

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 204 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf