lnu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Förväntningar på ledarskap: En studie i mäns och kvinnors ledarskap
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

En ledare har historiskt sett framställts som en man och vissa studier påstår att det

fortfarande är fallet. Samtidigt innehas fler ledande positioner av kvinnor och kvinnor

uppfattas stereotypiskt besitta annorlunda attribut än män. Betyder det att män och

kvinnor känner att de förväntas fokusera på olika variabler i sitt ledarskap? Studiens

syfte är att studera och skapa en bättre förståelse för de upplevda förväntningar kvinnor

respektive män har på sitt ledarskap, hur de hanterar potentiellt olika förväntningar samt

om de agerar därefter. Studien är av en kvalitativ karaktär med en abduktiv ansats och

intervjuer har utförts med sex respondenter. Litteratur har samlats in under arbetets gång

samt kompletterats vid behov. Slutsatsen av studien visade på att kvinnor och män inte

upplever några markanta skillnader angående förväntningarna på sitt ledarskap.

Konklusionen av uppsatsen visar att män och kvinnor agerar i sina ledarroller utefter

förväntningarna de upplever ifrån sina medarbetare. Diskussionen angående om hur vårt

val av organisation, nämligen Landstinget i Kalmar Län, har påverkat resultatet

eftersom alla respondenter anses vara omhändertagande samt besitta liknande

utbildning, hålls i slutet av uppsatsen.

Place, publisher, year, edition, pages
2016.
Keywords [sv]
Förväntningar, kvinnor, ledarskap, män, stereotypiska uppfattningar
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-52803OAI: oai:DiVA.org:lnu-52803DiVA, id: diva2:932016
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Human Resource Management - Personnel Management and Organisational Development, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-06-17 Created: 2016-05-31 Last updated: 2016-06-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Förväntningar på ledarskap(813 kB)167 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 813 kBChecksum SHA-512
268c3069e926eac7e93039dd5e5290f9b4e80b8f5600b0d53616afc75bc5a1db2f4c587d5e4c44f5a11df1ad9b305ea06cc80c38e72528d17ec140f83d94f39f
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 167 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 224 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf