lnu.sePublications
Change search
Refine search result
1 - 1 of 1
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1.
    Josefin, Hallenborg
    Linnaeus University, Faculty of Health and Life Sciences, Department of Psychology.
    Anställdas bakomliggande drivkrafter: En kvalitativ studie om arbetsmotivation bland akademiker anställda inom privat sektor2024Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Att förstå vad arbetstagare motiveras av kan underlätta vid utformningen av en organisation. Syftet med studien var att öka förståelsen för arbetsmotivation bland akademiker anställda inom privat sektor. För att uppnå syftet genomfördes sex semistrukturerade intervjuer med fyra kvinnor och två män i åldrarna 26 till 33 år. Intervjuerna analyserades med hjälp av tematisk analys. Utifrån analysprocessen identifierades två teman, organisatoriska faktorer och sociala faktorer, som de huvudsakliga faktorer som akademiker i privat sektor upplever som viktiga för arbetsmotivationen. Till temat organisatoriska faktorer identifierades sju underteman: fysisk miljö, ledarskap, lön, arbetsuppgifter, mål, variation och tid. Vidare identifierades fyra underteman till temat sociala faktorer: kollegor, samarbete, uppskattning och prestation. Resultatet visade bland annat att olika aspekter av den fysiska miljön är viktiga för arbetsmotivationen, däribland möjligheten att sitta på en fast arbetsplats utan att ha för många personer runtomkring sig. Resultatet visade även att olika samarbetspartners som kollegor och kunder, kan leda till att arbetsmotivationen höjs eller sänks.

1 - 1 of 1
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf