lnu.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1234567 101 - 150 av 941
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 101.
    Andersson, Lina
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Essays on immigrant self-employment and labour supply2007Licentiatavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This licentiate’s thesis consists of two essays on immigrant self-employment and labour supply.

    The first essay (co-author Mats Hammarstedt), Intergenerational transmissions in immigrant self-employment: Evidence from three generations, reviews intergenerational transmissions in immigrant self-employment over three generations. More precisely, we study whether self-employment is transferred both from grandfather to grandson and from father to son, as well as if there are any differences between immigrant groups and differences between immigrants and natives. In addition, we investigate the importance of the intergenerational transfer of general and specific human capital for choice of business line. The results show that having a self-employed father and self-employed grandfather have a strong positive effect on self-employment propensities for male third-generation immigrants. On the other hand, natives were found to transfer self-employment from father to son, but not from grandfather to grandson. The results also indicate that immigrants inherit self-employment abilities from their self-employed fathers increasing the self-employment propensity, but not necessarily in the same business line. In contrast, native self-employed fathers transfer human capital to their sons making them more prone to become self-employed in the same business line as the father is in.

    The second essay, Female immigrant labour supply: The effect of an in-work benefit, focuses on immigrant labour supply, and evaluates the effect of a recently introduced in-work benefit, the so called job deduction, on the labour supply of single immigrant women. In this study, we address the following questions: What is the effect of the in-work benefit on the labour supply of single immigrant women? Does the effect of the in-work benefit on working hours differ between immigrant groups? The results show that, on average, there is no major effect of the in-work benefit on the labour supply of single immigrant women. However, households with the lowest incomes increase their working hours quite strongly. Furthermore, on average, there appears to be no difference in the effect of the in-work benefit between immigrant groups. In the low-income households, though, immigrants from non-European countries and from Southern and Eastern European countries, increase their labour supply relatively more than immigrants from Nordic countries and Western Europe. Finally, the relatively large increase in working hours for single immigrant women with the lowest incomes appears, above all, to be a result of increased participation in the labour market. However, part of the effect is related to an increase in the number of working hours of already employed women.

  • 102.
    Andersson, Lina (current name Aldén, Lina)
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Essays on economic outcomes of immigrants and homosexuals2009Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This thesis consists of five essays on the economic outcomes of immigrants and homosexuals on the labour and housing market.

    Essay I evaluates the effect of an in-work benefit on the labour supply of single immigrant women by means of simulation. Although, on average, there is no significant effect, we find that the in-work benefit increases the working hours of single women with low incomes and slightly decreases the working hours of those with high incomes. The increase in working hours is primarily a result of increased participation. As expected, the positive effect is largest for the immigrant groups with the lowest participation rates and lowest labour incomes.

    Essay II studies intergenerational transmissions in self-employment. The results show that immigrants transfer general human capital over three generations in the sense that individuals whose fathers and grandfathers are self-employed have a higher self-employment propensity. For natives, only the father’s self-employment affects the son’s probability of becoming self-employed. Furthermore, the results show that natives transfer specific human capital from father to son, which increases the probability of sons becoming self-employed in the industry in which their fathers are self-employed.

    Essay III explores the effect of self-employment experience on subsequent earnings and the employment of male and female immigrant wage earners. We find that, relative to continued wage employment, self-employment is associated with lower earnings and difficulties in returning to paid employment for both immigrant men and women. The effect is less severe for natives. Among immigrant groups, the results give little support that self-employment experience improves earnings and employment prospects compared to experience from wage employment. 

    Essay IV applies a field experiment to investigate how increasing the information about applicants affects discrimination against male Arab/Muslim applicants on the rental housing market. The Arab/Muslim applicants received fewer responses from the landlords than did the Swedish applicants. All of the applicants gained by providing more information about themselves, but the magnitude of discrimination against the Arab/Muslim applicants remained unchanged, indicating that increasing the amount of applicant information will not reduce discrimination.

    Essay V studies possible discrimination against lesbians in the rental housing market using a field experiment. We let two fictitious couples, one heterosexual and one homosexual, apply for vacant apartments on the Internet. We then explored if there were differences in callbacks, invitations to further contact and/or showings. The results show no indication of differential treatment of lesbians by landlords.

  • 103.
    Andersson, Lina (current name Aldén, Lina)
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Female immigrant labour supply: The effect of an in-work benefitManuskript (Övrigt vetenskapligt)
  • 104.
    Andersson, Lina (current name Aldén, Lina)
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Nationalekonomi.
    Hammarstedt, Mats
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Nationalekonomi.
    Jobbavdragets effekter på invandrarkvinnors arbetsutbud2008Ingår i: Ekonomisk Debatt, ISSN 0345-2646, Vol. 36, s. 33-42Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 105.
    Andersson, Linda
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Brodin, Sofie
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Dietrichson, Ulrika
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Prestationsmätning: Vad är prestation inom VA-avdelningen i Växjö kommun  för abonnenterna?2009Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Sammanfattning

    Examensarbete G3 i företagsekonomi, Ekonomihögskolan vid Växjö universitet

    Ekonomistyrning, FE 3073, VT 2009

     

    Författare: Linda Andersson, Sofie Brodin och Ulrika Dietrichson

    Handledare: Fredrik Karlsson

    Företagets kontaktperson: Annelie Ekstedt, kvalitetschef

    Titel: Prestationsmätning - Vad är prestation inom VA-avdelningen i Växjö kommun för abonnenterna?

     

    Bakgrund: Prestationsmätning är ett mycket aktuellt ämne i dagens samhälle och kraven på organisationer och dess förmåga att förmedla sin verksamhet till sina intressenter ökar ständigt. Inom den kommunala verksamheten för vatten och avlopp finns idag inget standardiserat sätt att mäta prestationen inom verksamheten. Inom VA-avdelningen i Växjö kommun har det sedan länge funnits en missnöjdhet kring verksamhetens prestationsmätningssystem vilken legat till grund för studien.

     

    Syfte: Huvudsyftet med studien är att utveckla och ge förslag på ett mätsystem för VA-avdelningen i Växjö kommun. Det här innebär mer konkret att identifiera nya samt utveckla nuvarande nyckeltal ur ett externt abonnentperspektiv som speglar VA-avdelningens prestation samt resursanvändning.

     

    Avgränsning: Analysen är avgränsad till VA-avdelningens nyckeltal inom prestationsmätningen, vilket innebär att ingen vidare analys kommer att göras över avdelningens uppsatta verksamhetsmått.

     

    Metod: Studiens referensram tar upp relevanta teorier som sedan ligger till grund för den insamlade empirin. Insamlingen har skett främst genom semistrukturerade gruppintervjuer med berörda personer inom avdelningen. Datainsamling har även skett genom internt genererat företagsmaterial.

     

    Slutsatser: För att på ett tydligare och mer lättförståeligt sätt belysa verksamhetens prestation bör nyckeltalen som tagits fram i studien användas snarare än de som för nuvarande existerar i VA-avdelningens prestationsmätningssystem.

  • 106.
    Andersson, Åsa
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Att stimulera till ett bättre nyföretagande - en studie på ett NyföretagarCentrum2008Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 107.
    Angelfors, Christina
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Institutionen för humaniora.
    Schömer, EvaVäxjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    En bok om genus: Nyfikenhet, nytänkande, nytta2009Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
  • 108.
    Anna, Lahte
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Öst, Ann-Sofie
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    En fallstudie om restaurang Danilos storytellingkoncept2007Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Det är numera självklart att företag försöker hålla en hög produkt- och servicenivå. För att nå framgång och för att sticka ut i mängden handlar differentiering alltmer om känslor, design och historier. Till följd av ändrade konsumtionsmönster finns det ett ökat behov av meningsfulla upplevelser och detta har resulterat i att fler och fler företag anammar så kallad storytelling för att kunna erbjuda kunden emotionella upplevelser. Ur ett företagsekonomiskt perspektiv är storytelling ett sätt att, med hjälp av historier, paketera produkter och tjänster samt kommunicera deras budskap. När mycket tid och resurser har lagts ned på att ta fram ett storytellingkoncept är det viktigt att säkerställa resultatet av en implementering. Därav vårt intresse för att undersöka storytelling med utgångspunkt i vad som faktiskt levereras av ett tänkt storytellingkoncept. De forskningsfrågor som styr uppsatsen är:

    ”Vad kännetecknar storytelling och hur kan storytelling användas i ett koncept?” och ”I vilken utsträckning skapas den avsedda upplevelsen genom hela kedjan, från framtagning av storytellingkoncept till konsumtion av det?”

    Med hjälp av fallstudiemetoden undersöker vi storytellingkonceptet för restaurang Danilo, en nyetablerad restaurang, som ligger i anslutning till SF:s biokomplex Bergakungen i Göteborg. Primärdata samlas in genom intervjuer med Stylt Trampoli, det tjänsteföretag som skapade konceptet, vd och personal på restaurang Danilo samt kunder. Den teoretiska referensramen bygger huvudsakligen på narratologi, storytelling, tjänstearkitektur och teori kring att skapa upplevelser i tjänsteföretag.

    Analysen visar att den avsedda upplevelsen för restaurang Danilos storytellingkoncept kommuniceras starkt i början av kedjan, men mattas av ju närmare kunden den kommer. Brister ses främst vid förankringen av konceptet hos restaurang Danilos personal. Många kunder var positiva till restaurangen och dess utformning, likväl når inte den avsedda upplevelsen hela vägen fram till kunden.

  • 109.
    Anxo, Dominique
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    D’un modèle à l’autre: transférabilité et cohérence2007Ingår i: Travail Genre et Société, nr 17Artikel, recension (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 110.
    Anxo, Dominique
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    EEO Review: The Employment Dimension of EconomyGreening: Sweden2009Ingår i: EEO Review 2009: The employment dimension of economic greening / [ed] EEO Core Team, Luxembourg: Publications Office of the European Union , 2009, Vol. Autumn, s. 12Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 111.
    Anxo, Dominique
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    Integration of immigrants and Swedish employment policy2006Ingår i: Europen Employment Observatory Review, ISSN 1725-5376, Vol. SpringArtikel, forskningsöversikt (Övrigt vetenskapligt)
  • 112.
    Anxo, Dominique
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Nationalekonomi och Statistik.
    Plus Job scheme for the long-term unemployed people2008Ingår i: European Employment Observatory Review, Vol. SpringArtikel, forskningsöversikt (Övrigt vetenskapligt)
  • 113.
    Anxo, Dominique
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    Underclared Work in Sweden2007Ingår i: European Employment Observatory Review, Vol. SpringArtikel, forskningsöversikt (Övrigt vetenskapligt)
  • 114.
    Anxo, Dominique
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Working time policy in Sweden2009Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 115.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    Boulin, Jean-Yves
    Life course policies in Europe2006Ingår i: European Societies, Vol. 8, nr 2Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The main objective of this cross-country comparative paper is to analyse to which extent the design of national welfare state regimes shape households’ patterns of labour market integration over the life course. An analysis of the various national regulatory frameworks, with special focus on institutional opportunities and/or barriers to combine paid work with other social activities, is provided. Special attention is also given to companies’human resource and time management and whether human resource strategies encompass a life course perspective. By linking the specificity of the various regulatory and social protection systems to the country’s current patterns of labour market integration the authors not only examine the impact of the overall institutional framework on time allocation over the lifecourse but, also the extent to which the current working time options actually affect the sustainability of the social protection systems. Finally, in the conclusion, some policy implications are suggested with a special focus on the needs of finding new forms of time organisation and distribution of income over the life course. According to the authors these new forms of time management might contribute to a better work life balance for employees and might favour positive compromises between firms’ productive efficiency and employees’ needs for a larger control on their time structures over their life course.

  • 116.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Nationalekonomiska Institution.
    Boulin, Jean-Yves
    Working Time Options over the Life Course: Changing Social Security Structure2005Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This study focuses on a sample of six European countries – France, Germany, the Netherlands, Spain, Sweden and the United Kingdom. These cover a wide spectrum of the potential societal systems, with variations in labour market characteristics, welfare state regimes, gender relations, level of participation and working time patterns. As the selected countries diverge significantly in terms of social protection systems, working time and gender regimes, they illustrate the impact of the institutional structure on the gender division of paid work and income development over the life course.

  • 117.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    Boulin, Jean-Yves
    Fagan, Colette
    Decent Working Time in a Life Course Perspective2006Ingår i: Decent working time: New trends new issues, International Labour Office , 2006, s. 464-Kapitel i bok, del av antologi (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 118.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    Boulin, Jean-Yves
    Fagan, Colette
    Working Time Options over the Life Course: New Work Patterns and Company Strategies2006Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Profound socio-economic, demographic and cultural changes currently under way in Europe are modifying the way in which people organise their time and income over the life course. The ageing population, globalisation, the transition from a standard working organisation model to more diversified and individualised structures and changes in the gender division of labour – these are all shifting the boundaries between people’s work and personal lives. At the same time, changes in the timing of entry into and exit from the labour market have considerably reduced the time devoted to paid work.

  • 119.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    Boyer, Daniele
    Les obstacles institutionnels à la participation des pères dans la vie familiale. Quelques ensiegnements d’une comparaison des dispositifs de congés parentaux en France et en Suéde2006Ingår i: Regards, nr 30Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 120.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Cebrian, Inmaculada
    Fagan, Colette
    Profiles of Labour Market Participation and Working Time in Europe: A Transitional and Life Course Perspective2008Ingår i: Labour market Transitions and Time Adjustment over the Life Course / [ed] Anxo D. Erhel C and Scippers J, Amsterdam: Dutch University Press , 2008Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 121.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    Christine, Erhel
    Irreversibilidad del tiempo ? Reversibilidad de las decisones ? .: une nefoque de los mercados de trabajos transicionales2006Ingår i: Los Mercados de Trabajo TRansicionales: Nuevos enfoques y politicas sobre los mercados de trabajo europeos, Ministerio de Trabajo y asuntos social, Madrid , 2006, s. 461-Kapitel i bok, del av antologi (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 122.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Nationalekonomi och Statistik.
    Erhel, Christine
    Irréversibilité du temps, réversibilité des choix? Les fondements des "marchés transitionnels" en termes de trajectoires de vie.2008Ingår i: Revue Française de Socio-Economie, ISSN 1966-6608, Vol. 1Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The article analyses the potential links between the life course approach andthe Transitional Labour Market (TLM) perspective. It provides some empiricalnevidence of the role played by age and gender in individuals’ situation on thenlabour market, as well as of the heterogeneity in life course patterns in Europe,

    using available data about employment rates, but also transitions matrices. It develops the theoretical foundations of the life course approach, and shows how it can be articulated with the TLM framework. First, the life course approach provides some insights concerning the determinants of transitions, nand their differentiation by age and gender. Second, it offers a conceptualization of time and irreversibility which helps understanding path dependency at both individual and institutional level, and underlines the importance of

    favouring the reversibility of choices through global policy reforms.

  • 123.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Nationalekonomi och Statistik.
    Erhel, ChristineSchippers, Joop
    Labour Market Transitions and Time Adjustment over the Life Course2008Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The standard life course is losing ground. More people - men and women -are active in the labour market than ever before, but work is not their only focus in life. In the rush hour of life, but also at the end of their career people work parttime, combine paid work with care or education or want more leisure. The transitional labour market approach in science and policy making looks at the way people make transitions between different

    domains of life or combine activities in these different domains. This results in questions like: can men cross the bridge to the field of care as easily as women? Which arrangements help women to return to the labour market after they have devoted some years to fulltime motherhood? Is parttime retirement to be preferred to fulltime retirement? And: who benefits from leave and other life course arrangements?

    The chapters of this book give the answers to these and several other questions related to labour market transitions between labour and care and transitions between the labour market and retirement. Scientists will be triggered by the theoretical notions and the firm empirical analyses. Policy makers may find inspiration for solutions to everyday policy problems that they will be facing during the next years as individual lifecourses will become more diverse.

  • 124.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Erhel, Christine
    Schippers, Joop
    Life courses, transitions and time allocation: New Challenges for Scientists and Policy Makers2008Ingår i: Labour market Transitions and Time Adjustment over the Life Course / [ed] Anxo D., Erhel C. aqnd Schippers J., Amsterdam: Dutch University Press , 2008Kapitel i bok, del av antologi (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 125.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Erhel, Christine
    Schippers, Joop
    Understanding Time Allocation over the LIfe Course: The Role of Institutions2008Ingår i: Labour Market Transituions and Time Adjustement over the Life Course / [ed] Anxo D. Erhel C. and Schipper J., Amsterdam: Dutch University Press , 2008Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 126.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    Fagan, Colette
    Cebrian, Inmaculada
    Patterns of Labour Market Integration in Europe: a Life Course Perspective on Time Policies2007Ingår i: Socio-Economic Review, Vol. 5, nr 2Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This article examines the patterns of labourmarket integration over the life course of men and women in seven European ountries. We select a range of household categories coinciding with different phases in the life course and use the European

    Community Household Panel survey to identify four broad national models, which are associated with different state regimes with regards to ‘time policy’. These are the Nordic ‘universal breadwinner’ model (Sweden) of high participation involving long part-time or full-time hours and high employment continuity for both sexesover the life course; the ‘modified breadwinner’ model (France) where family formation and motherhood are still associated with withdrawal from the labour market for some groups of women and where mothers who are employed work predominantly full-time; the Mediterranean exit or full-time model (Italy and Spain) where fewer women are employed, but when employed generally work full-time; finally different models of ‘Maternal part-time work’ (Dutch, German and UK) where motherhood is associated with a reduction in the employment

    rate that is less than that found in the Mediterranean countries and in France, but where part-time hours are the norm for mothers, even when children are older.

    We conclude that the Nordicmodel features the least pronounced gender inequality in time allocation to employment over the life course combined with a greater level of ‘active ageing’ of older workers. This profile is supported by a coherent and integrated set of policies for time and income management over the life course in contrast to the more piecemeal measures that exist in other national models. Hence, the Nordic model offers important insights for EU employment policy.

  • 127.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    Fagan, Colette
    Letablier, Marie-Therese
    Peraudin, Corinne
    Smith, Marc
    Parental Leave in European Companies2007Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The Foundation’s Establishment Survey on Working Time and Work–Life Balance 2004–2005 set out to map the use of a variety of working time arrangements in companies, to assess the reasons for their introduction and their impact. This analytical report addresses the issue of parental leave as well as other forms of extended leave, such as leave to care for sick children or other adult family members. It offers a comparative review of the different national parental leave systems in operation, the differential use of parental leave by women and men across the 21 European countries and a discussion of the factors which influence take-up of parental leave by employees

  • 128.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    Fagan, Colette
    Letablier, Marie-Therese
    Peraudin, Corinne
    Smith, Marc
    Part Time work in European Companies2007Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This report reveals how widespread part-time employment has become as a working arrangement in many parts of Europe. It looks at the national policies influencing part-time employment and the possible impact of this type of work organisation on labour market flexibility. It also examines the variations in the take-up of part-time work between men and women, as well as profiling part-time workers in terms of pay, career prospects and sectoral distribution. In doing so, the report analyses the effects of this working time arrangement on overall work–life balance.

  • 129.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    Flood, Lennart
    Mencarini, Letizia
    Pailhe, Arianne
    Solaz, Anne
    Tanturri, Maria Letizia
    Time Allocation between Work and Family over the Life-Cycle: A Comparative Gender Analysis of Italy, France, Sweden2007Övrigt (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This article analyses the extent to which changes in household composition over the life course affect the gender division of labour. It identifies and analyses cross-country disparities between France, Italy, Sweden and United States, using most recent data available from the Time Use National Surveys. We focus on gender differences in the allocation of time between market work, domestic work and leisure over the life-cycle. In order to map the lifecycle, we distinguish between nine key cross-country comparable life stages according to age and family structure such as exiting parental home, union formation, parenthood, and retiring from work. By using appropriate regression techniques (Tobit with selection, Tobit and OLS), we show large discrepancies in the gender division of labour at the different life stages. This gender gap exists in all countries at any stage of the life course, but is usually smaller at the two ends of the age distribution, and larger with parenthood. Beyond social norms, the impact of parenthood on time allocation varies across countries, being smaller in those where work-family balance policies are more effective and traditionally well established.

  • 130.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    Harald, Niklasson
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    The Swedish Model in Turbulent Times: Decline or Renaissance ?2007Ingår i: International Labour Review, ISSN 0020-7780, Vol. 145, nr 2Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In 1975-91, the "Swedish model" broke down, but - the authors argue - the basic components of the original model of the 1950s are now back in place. Responses to the deep economic crisis of the early 1990s have included the reinstatement of an anti-inflationary macroeconomic policy and the refocusing of active labour market policy on supply side measures. Yet Sweden's recovery from high unemployment and inflation also owes much to the re-coordination of wage bargaining in pursuit of three objectives: industrial peace, limiting the negative employment effects of an uncontrolled wage drift, and "subsidiarity" in adapting the provisions of industry-wide agreements to firms' competitive needs.

  • 131.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. NEK.
    Jean-Yves, Boulin
    Working Time Option over the Life Course: New Work Patterns and Company Strategies2006Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
  • 132.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Nationalekonomi och Statistik.
    Letablier, Marie-Therese
    Peraudin, Corinne
    Fagan, Colette
    Smith, Marc
    La prise en compte de la vie familiale des salariés par les entreprises:Une comparaison européenne2008Ingår i: Recherches et Previsions, ISSN 1149-1590, nr 92Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    L’organisation des temps de travail des salariés au sein des entreprises peut constituer un véritable outil de gestion de la main-d’oeuvre. En effet, l’organisation temporelle du travail peut répondre aux besoins de flexibilité des entreprises (aménagement des temps de travail selon les besoins organisationnels de l’entreprise, selon les variations de l’activité), ou bien être utilisée comme moyen de fidéliser des salariés, de renforcer leur satisfaction et de stimuler leur implication dans le travail en prenant en compte leurs obligations personnelles. Qu’en est-il réellement ? Quelles sont les pratiques des entreprises en matière de conciliation ? De nombreuses études ont analysé les pratiques individuelles des salariés – notamment lorsqu’ils ont des responsabilités parentales ou familiales – en soulignant la diversité des dispositifs institutionnels en Europe, mais peu de recherches ont été consacrées aux pratiques des entreprises. Les recherches comparatives notamment se sont concentrées sur le rôle respectif de l’État, des familles et du marché dans l’offre de conciliation et ont quelque peu délaissé les entreprises dans l’analyse de l’articulation travail et vie familiale.

  • 133.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    Månsson, Jonas
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    Delander, Lennart
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    Les determinants socio-économiques de l’utlisation des congés parentaux, par les pères2006Ingår i: Recherche et Prévision, nr 84Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 134.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Institution för Nationalekonomi och Statistik.
    Niklasson, Harald
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    The Swedish Model: Nature and Evolution2007Ingår i: Proceedings of the LERA Annual Meeting, January 4-7, 2007, Chicago, IL, Labor and Employment Relations Association, , 2007Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 135.
    Anxo, Dominique
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Niklasson, Harald
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    The Swedish Model: Revival after the Turbulent 1990s2009Ingår i: Europena Employment Models in Flux: A comparison of Instutional Change in Nine Europena Countries / [ed] Bosch G., Lehndorff S and Rubery J, Hampshire: Palgrave Macmillan , 2009Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 136.
    Aracsi, Mariann
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Brentel, Emma
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Ottey, Åse
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Kvalitetsbristkostnader i tjänsteföretg2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Kandidatuppsats i företagsekonomi, Ekonomihögskolan vid Växjö universitet

    Ekonomistyrning EKC 362, VT 2006

    Författare: Mariann Aracsi, Emma Brentel, Åse Ottey

    Handledare: Erik Rosell

    Titel: Kvalitetsbristkostnader i tjänsteföretag

    Bakgrund: De förluster som uppstår på grund av att ett företags produkter och processer inte är fullkomliga kallas för kvalitetsbristkostnader. Teorin behandlar kvalitetsbristkostnader främst ur ett tillverkande företags perspektiv och menar på att ytterst få kvalitetsbristkostnader är kända i tjänsteföretag då de flesta av dessa är dolda.

    Syfte: Syftet med studien är att beskriva arbetet med kvalitetsbristkostnader i tjänsteföretag samt att undersöka skillnader mellan praktik och teori gällande problem med kvalitetsbristkostnader i tjänsteföretag.

    Avgränsningar: Vi har avgränsat oss till transportbranschen.

    Metod: Uppsatsen är en kvalitativ studie som gjorts med hjälp av två fallföretag. Det empiriska materialet har samlats in främst genom samtalsintervjuer. Materialet har sedan utifrån en djupare teoretisk förståelse analyserats.

    Slutsatser: Det är fullt möjligt för tjänsteföretag att särskilja många av sina kvalitetsbrister och därmed är inte tjänsteföretagens kvalitetsbrister dolda i lika stor utsträckning som teorin hävdar. Att hindret med identifiering och mätning har överkommits gör att det fortsatta kvalitetsbristarbetet kan fortlöpa i enlighet med teorin. Vi har funnit att tjänsteföretag däremot inte arbetar med begreppet kvalitetsbristkostnader och inte heller översätter bristerna till monetära termer då det viktiga är att se kvalitet och dess brister ur kundens perspektiv.

    Förslag till fortsatt forskning: Gå in på djupet i ett tjänsteföretag/transportföretag och kartlägga dess processer och utifrån det hitta dolda kvalitetsbristkostnader. Det vore också intressant att genomföra samma undersökning som vi gjort fast i en annan bransch.

  • 137.
    Arve, Susanne
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Holmström, Mikael
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Försvarbar och balanserad styrning av Marinbasen: En fallstudie om mål. mått och balanserat styrkort vid ett förband i Försvarsmakten2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Sammanfattning

    Kandidatuppsats i företagsekonomi, Ekonomihögskolan vid Växjö universitet,

    ekonomistyrning, FE 4223, VT 2008

    Författare: Susanne Arve och Mikael Holmström

    Handledare: Elin Funck

    Titel: Försvarbar och balanserad styrning av Marinbasen

    Bakgrund: De senaste decennierna har reformeringstrenden New Public Management

    påverkat ekonomistyrningen i offentlig sektor. Statens styrning av sina myndigheter är

    påverkad av denna trend och den till Regeringen nyligen lämnade s.k. styrutredningen

    vittnar om att detta är ett aktuellt och angeläget ämne. Det gäller inte minst styrningen

    av Försvarsmakten som den senaste tiden tilldragit sig ett stort intresse i massmedia.

    Försvarsmakten är en stor och komplex myndighet och de senaste årens ändrade

    inriktning har ställt stora krav på den interna styrningen.

    Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka om målformuleringar och mått i

    Försvarsmaktens mål- och återrapporteringskedja återspeglar logiska samband som är

    spårbara hela vägen från Regeringens ställda krav ned till förbandsnivå och åter. Vi

    undersöker också huruvida Balanserat Styrkort kan vara ett användbart verktyg för

    Marinbasen i en strävan att förbättra resultatstyrningen.

    Avgränsningar: Uppsatsen omfattar endast ett förband inom Försvarsmakten,

    Marinbasen. Försvarshögkvarteret utgör kopplingen mellan förbanden och Regeringen.

    Därför har även Högkvarteret berörts i undersökningen.

    Metod: För att uppnå syftet med vår underökning har vi valt fallstudien som metod.

    Vårt empiriska material består av interna dokument och fyra kvalitativa intervjuer med

    tre personer på Marinbasen och en person på Högkvarteret.

    Resultat, slutsatser: Vi har i vår undersökning funnit två typer av mål, strategiska mål

    och produktionsmål som löper i parallella spår. Målen är inte motstridiga men heller

    inte integrerade. Spårbarheten i de båda målkedjorna anses vara tillfyllest. Den stora

    mängden produktionsmål komplicerar dock spårbarheten. Måtten som används för

    återrapportering av produktionsmålen är för grova och otillräckligt definierade för att

    vara ett tillräckligt bra beslutsunderlag vid precisa avvägningar. System för

    återrapportering av strategiska mål har ej återfunnits. Vi anser att Balanserat Styrkort

    kan vara ett användbart verktyg för att integrera de strategiska målen i styrsystemet och

    på så sätt få en samordnad styrning mot dessa mål samt vid framtagningen av valida

    mått för produktionsmålen.

    Förslag till fortsatt forskning: Försvarsmaktens tydliga internationella fokus och dess

    samarbete med NATO kombinerat med ämnesvalet i denna uppsats har väglett oss till

    frågeställningen: Hur används NATO:s modell för resultatstyrning och hur skulle den

    kunna fungera ihop med den standard som används för verksamhetsledning inom den

    svenska Försvarsmakten?

  • 138.
    Arvidsson, Pernilla
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Lindberg, Sara
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Östman, Helen
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Organisering av ekonomistyrningen i evenemangsprojekts olika faser: En fallstudie av Aurumgalan och Elmia Husvagn Husbil 20062006Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Samhällets komplexitet och den höga förändringstakten tillsammans med den fasta struktur som företag besitter har skapat ett behov av en lösare och mer flexibel struktur såsom tillvägagångssättet i ett projekt. Trots denna utveckling lider många projekt av förseningar, övertrasseringar och till och med misslyckanden. Detta innebär att det är viktigt att utforma en väl utvecklad styrning, vilken kan uttrycka sig på många olika sätt, där ekonomistyrning med dess verktyg är en viktig del.

  • 139.
    Arvidsson, Sofia
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Direkt och indirekt diskriminering inom likalöneprincipen2009Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 140.
    Axberg, Malin
    Växjö universitet. Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Lönekartläggning: Effektiv metod för att förhindra osakliga löneskillnader mellan könen?2009Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 141.
    Back, Madeleine
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    STÖLD, FÖRSKINGRING ELLER BEDRÄGERI MED ANKYTNING TILL TJÄNSTEN: -Saklig grund för uppsägning eller laga grund för avsked2009Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 142.
    Bahto, Senada
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. LEO.
    Escaping and Recreating Everyday Life: The Emergence of the Sarajevo Film Festival2007Ingår i: Entrepreneurship and the Experience Economy, Copenhagen Business School Press, Copenhagen , 2007, s. 318-Kapitel i bok, del av antologi (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [en]

    The article tells about the first Sarajevo Film Festival, which took place in the besieged city in October 1993. It shows how an event primarily associated with entertainment and escape from everyday life can turn into the opposite.

  • 143.
    Behrenz, Lars
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Nationalekonomi.
    Att byta land och landskap: En vänbok till Jan Ekberg2007Bok (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 144.
    Behrenz, Lars
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Att studera Arbetsförmedlingens kostnadseffektivitet: working paper 2009:22009Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 145.
    Behrenz, Lars
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Låt inte det bästa bli det godas fiende : -om att utvärdera svensk arbetsmarknadspolitik2000Ingår i: Arbetsmarknad och Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 6, nr 4, s. 271-274Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 146.
    Behrenz, Lars
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    The Employment Service and Vacancy Durations2002Ingår i: Evaluation review, ISSN 0193-841X, E-ISSN 1552-3926, Vol. 26, nr 6, s. 602-617Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In the literature, there are few examples of studies analyzing the impact of labor market programs on vacancies. This article presents the results of a study of the impact of personnel increase at Swedish employment offices on vacancy durations. The evaluation method in the study is quasi-experimental. The main results of the study are as follows: (a) The increase of employment office staff members reduced their vacancy durations by approximately 2 days, and the probability that a vacancy is cancelled from the register is 1.17 times higher for the program offices; and (b) this effect is too small for the increase of staff members to represent a socially efficient use of resources and for a positive outcome in a public finance context.

  • 147.
    Behrenz, Lars
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Who Gets the Job and Why?: An Explorative Study of Employers´Recruitment Behaviour2001Ingår i: Journal of Applied Economics, ISSN 1514-0326, Vol. IV, nr 2, s. 255-278Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In the literature of labor economics we find many examples of studies analyzing job seekers search behavior, but few examples of the corresponding analysis of the recruitment behavior of employers. This paper gives a picture of the recruitment behavior of Swedish employers. The analysis is based on about 800 telephone interviews with employers regarding the last person they had hired. This paper relates the lemon’s problem in Akerlof with the Spence signaling model, and then it proceeds to relate indices and signals to the hiring behavior of employers. Employers mainly recruit personnel in order to expand a certain activity of their firm. On an average the total recruitment process takes about a month. In first round employers mainly look for job seekers with good education and experience. During the job interview the employer search for persons with professional knowledge, personal engagement and social competence.

  • 148.
    Behrenz, Lars
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Ökar Kalmar FF den svenska välfärden: Elitidrottens ekonomiska värde2009Ingår i: Ekonomisk Debatt, ISSN 0345-2646, Vol. 37, nr 2, s. 37-47Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 149.
    Behrenz, Lars
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Althin, Rikard
    A Technical Efficiency Analysis of Swedish Employment Offices1998Ingår i: Benchmarking Employment Performance and Labour Market Policies  / [ed] L. Tronti, Berlin: I.A.S. , 1998Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 150.
    Behrenz, Lars
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Althin, Rikard
    An Efficiency Analysis of Swedish Employment Offices2004Ingår i: International review of applied economics, ISSN 0269-2171, E-ISSN 1465-3486, Vol. 18, nr 4, s. 471-482Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In this paper the method–production frontier analysis is used to analyse differences in efficiency between different Swedish Employment Offices. Earlier empirical labour market policy evaluation studies have utilised various measures that, however, do not take into consideration differences between organisation units. The main result of this investigation is that employment offices show major differences in the efficiency with which they carry out their job matching services.

1234567 101 - 150 av 941
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf