lnu.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
1234567 151 - 200 of 1351
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 151.
    Björklund, Johanna
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Gustafsson, Sarah
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Niklasson, Sofia
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Retention: Varför stanna när möjligheterna är oändliga2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Bachelor thesis, Degree of master in Science and Economics, School of Business and Economics at Linnaeus University, Management, 2FE01E, Spring Semester 2013

    Author: Johanna Björklund, Sarah Gustafsson and Sofia Nicklasson

    Mentor: Anders Hytter

    Title: Retention: Why stay when your options are unlimited? 

    Background: Employee turnover is a problem today, and companies face increasing challenges when it comes to retain employees within the organization, so called employee retention. This is a present concept and theory holds that more organizations realize that they need to put more focus on retention as one of their business goals to remain competitive. It’s important that organizations understand individuals' different needs and the factors that make them satisfied in their professional life. The people who have been in focus during the study were people born in the 80- and 90's, they are called Generation Y.

    Purpose: The purpose of this study was to generate a guide that we offered the objects of study at SEB and Swedbank in Växjö, by answering the question: How should managers of human resource, at SEB and Swedbank's local offices in Växjö, act to retain employers within the generation Y?

    Method: This study was made from quality studies through an abductive approach. The aim of our study was to create an understanding of what factors that makes the employees choose to stay within the workplace, and to create an understanding of how the employer acts to retain employees within the workplace. Therefore was it natural to choose a hermeneutic view of what’s classified as acceptable knowledge. Theory has been collected through present, relevant and reliable literature and previous studies. Empirical data gathered during individual semi-structured interviews with managers, employees within Generation Y and Generation Y employees who chose to quit their bank employment.

    Results, Conclusions: During the study, our conclusion was that the benefits, employees within Generation Y, appreciate most is the development potential and variety of tasks. Job satisfaction is an important for the employees and factors such as open dialogue with the manager and the freedom to control over your duties and working hours are also parts that are highly valued by employees of Generation Y.

    Fulltekst (pdf)
    Retention
  • 152.
    Björklund, Johanna
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Sarah, Gustafsson
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Lean inom den offentliga sektorn: Tänkbara hinder för ett långsiktigt Lean-arbete2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [en]

    One year Master's thesis, Degree of master in Business and Economics, School ofBusiness and Economics at Linnaeus University, Management, 4FE10E SpringSemester 2014.Author: Johanna Björklund and Sarah Gustafsson.Mentor: Magnus Forslund.Title: Lean in the public sector - Potential barriers to a long-term Lean work.Background: Organizational changes are something that is constantly done inorganizations, and in the last decade, there has arisen a plethora of different changemodels. A reorganization that is popular among companies today is Lean. Lean is aconcept that was developed within the Japanese automotive industry, but has evolvedfrom the Japanese shop floor and is now a concept that can be found in, for example,several Swedish municipalities.Purpose: The purpose of this study was to create an understanding of why the conceptLean may have difficulty getting a hold in the in the long term.Methodology: The study was done with a qualitative research approach and through anabductive approach. As we intended to create an understanding, of what potentialbarriers that may affect that a Lean work, in some cases, does not become a long-termcondition, it seemed natural to choose a hermeneutic approach to knowledge. Theempirical data collected via individual unstructured interviews, through a groupinterview, and by non-participant observations. Our collection of theoretical materialconsisted mostly of scientific articles or books written by Academics, because we feltthat the writer that was behind these articles were considered to be reliable. We believethat consultants and other writers stand and fall with Lean's survival and reliabilitytherefore falls.Result, conclusions: That there are some barriers to get Lean-work to become a longtermwork, both we and the theory agree about. The factors we could find at thedepartment Financial assistance and employment was that; there are some resistance to4the concept among the employees, the management has difficulties to "let go ofcontrol", lack of employee management and that there are a saturation of the concept.

    Fulltekst (pdf)
    Lean inom den offentliga sektorn
  • 153.
    Björlinger, Katja
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Johansson, Sanna
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Equestrian Tourism in Trinidad: Every horse has something to teach, every human something to learn2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This Minor Field Study, sponsored by SIDA, undertaken as a Bachelor´s Thesis investigates equestrian tourism in Trinidad, Cuba. Tourism has become a vital tool for development of the destination. Since the legalization of equestrian excursion, horses have become a link between less developed areas and the profit from tourism. The income from equestrian excursions is vital for people's livelihood. A rapid increase of excursions due to low entry barriers have led to varying quality. Equestrian excursions in Trinidad face challenges concerning horses’ welfare and safety. When the equestrian tourism is growing, it is crucial that the development is sustainable to ensure this vital income in the future. A number of critical factors were identified and solutions presented involve planning for carrying capacity, industry coordination, raising producer awareness and integrating animal welfare in the community. 

    Fulltekst (pdf)
    Equestrian Tourism in Trinidad
  • 154.
    Blom, Martin
    et al.
    Lund University.
    Lundgren, Mikael
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Företaget och dess roll(er) i samhället - fallet Findus2016Inngår i: Organisation & Samhälle, ISSN 2001-9114, E-ISSN 2002-0287, nr 2, s. 4-9Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Man kan se nedläggningen av Findus i Bjuv på många olika sätt och ur flera olika perspektiv.

  • 155.
    Blom, Martin
    et al.
    Lund University.
    Lundgren, Mikael
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Företagets roller i samhället2016 (oppl. 1)Bok (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Varför finns egentligen företag? Vilka roller spelar de i samhället?Vårt svar är att företag samtidigt spelar flera olika roller och i boken presenteras och diskuteras några av dessa.Utgångspunkten är de många offentliga sammanhang där företag och företagande diskuteras och där olika, ibland sinsemellan motstridiga, roller bildar utgångspunkten. Dessa roller har alla sitt stöd i vetenskaplig teori liksom i olika ideologier, något som också tas upp i boken. Splittringen i synen på företag som fenomen och vilka roller de spelar i samhället får också konsekvenser i förhållande till dagsaktuell politisk debatt.

    Boken riktar sig främst till studenter på universitet och högskola som precis påbörjat sina akademiska studier i företagsekonomi,men också till mer erfarna studenter som börjat reflektera över fenomenet företag. Nyfikna personer inom näringsliv och politik bör också finna boken stimulerande och intressant.

    Syftet med boken är att ge en tankeväckande introduktion till några av de perspektiv som finns på företag och den mångfald av teorier som betonar och stödjer dessa olika perspektiv.Ambitionen är också att bidra till en mer nyanserad syn på fenomenet företag och vilka roller de spelar och därmed bidra till en mer konstruktiv debatt i de sammanhang där företag och företagande åberopas.

  • 156.
    Blom, Martin
    et al.
    Lunds Universitet.
    Lundgren, Mikael
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Strategy consultants doing strategy: How status and visibility affect strategizing2013Inngår i: African Journal of Business Management, ISSN 1993-8233, E-ISSN 1993-8233, Vol. 7, nr 14, s. 1144-1160Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Strategy consultants form a highly influential group of strategy practitioners, yet surprisingly neglected within strategy studies. Therefore, we aim to contribute our own understanding to the term, strategy consultants and discuss the characteristics of strategy work. We do this from the perspective of strategy-as-practice and direct our attention to the praxis and practices of strategy consultants. Our study builds upon extensive empirical material, including first hand observations of strategy consulting work being performed. Based upon results from a grounded theory analysis (early- and intermediate stages), we claim that strategy consulting work differs substantially depending on the roles that are constituted by the interaction and relation with the client. We suggest four metaphors to categorize these roles and discuss their characteristics and implications for strategizing activities.

  • 157.
    Blom, Martin
    et al.
    Lund University, Sweden.
    Lundgren, Mikael
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    The (In)voluntary follower2020Inngår i: Leadership, ISSN 1742-7150, E-ISSN 1742-7169, Vol. 16, nr 2, s. 163-179, artikkel-id 1742715019888078Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    An important assumption when it comes to leader-follower relationships is that compliance and subordination are basically voluntary. In this article, we problematize and develop this assumption and discuss different circumstances in which voluntariness in terms of followership may be compromised. Based on this discussion, we also suggest a tentative model of follower voluntariness, indicating dimensions in which voluntariness can be infringed upon and followership corroded and when it might be more productive to depict an asymmetrical relationship as something else than followership.

  • 158.
    Blomberg, Amanda
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Johnsson, Anna
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Konsten att leda sig själv: En kvalitativ fallstudie om hur självledarskap kommer till uttryck i och genom kulturen på Desenio2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Självledarskap är ett forskningsområde som blev ett omtalat fenomen under mitten av 1980-talet. Det finns dock inte mycket forskning kring hur självledarskap kommer till uttryck inom en specifik organisation. Vi ville, genom en kvalitativ studie, skapa en ökad förståelse för hur självledarskap kommer till uttryck genom organisationskultur på e- handelsföretaget Desenio. Tre självledarskapsstrategier användes för att tolka och skapa en förståelse för självledarskapet i organisationen. Vi utförde en fallstudie som inkluderade tio intervjuer med medarbetare och Vd:n på företaget som fick berätta om sina erfarenheter och föreställningar om självledarskap. För att skapa en förståelse för omgivningen och kulturen utförde vi även observationer på Desenio som ett komplement till de utförda intervjuerna. Vi kunde i vår studie identifiera de tre självledarskapsstrategierna hos samtliga medarbetare. Vad som framgick var dock att ingen av strategierna fullt ut kunde identifieras hos medarbetarna, utan att strategierna till viss del identifierades. Vi kom även fram till att organisationskulturen format självledarskapet då medarbetarnas arbetssätt och beteenden speglas av kulturen och värderingarna på Desenio.

    Fulltekst (pdf)
    Konsten att leda sig själv
  • 159.
    Blomgren, Elin
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Ljungström, Sofie
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Youth Tourism: – Impacts on places from a consumer perspective2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Although youth tourism is an increasingly relevant subject little research have been done regarding the segment’s own perception of their impacts. A consumer perspective was assumed to examine in what ways youth tourism impact places. This study adopts a deductive approach reviewing existing literature regarding youth tourism, impact and place. A case study concerning how youth travellers perceive and evaluate their own impacts was conducted using mixed-methods. Data sources include a survey and in-depth interviews concerning sociocultural, economic, and environmental items. The study concludes that what impacts youth tourism has on places are subject to the place’s current state and ability to host youth travellers. The number of youth travellers and their behaviour determines the local and global sociocultural, economic and environmental impacts that youth tourism has on places. This paper is considered a pre-study that contributes to the development of theory regarding youth tourism. 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 160.
    Blomqvist, Lars
    et al.
    Linnéuniversitetet, Fakulteten för teknik (FTK), Institutionen för byggteknik (BY).
    Johansson, Jimmy
    Linnéuniversitetet, Fakulteten för teknik (FTK), Institutionen för skog och träteknik (SOT).
    Landscheidt, Steffen
    Linnéuniversitetet, Fakulteten för teknik (FTK), Institutionen för skog och träteknik (SOT).
    Nilson, Henrietta
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Resource utilization in a production cell for laminated veneer products2017Inngår i: Pro Ligno, ISSN 1841-4737, E-ISSN 2069-7430, Vol. 13, nr 4, s. 142-147Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The concept of productivity is often used to determine how well resources are used in an operation, and it is usually determined as the ratio of what is consumed in the production. Laminated veneer products are considered complicated products often taking complex shapes, using a raw material with high variation, and requiring machining processes that create scrap material that needs to be handled. Therefore, maintaining high productivity in industries producing such products may become challenging. This study reports on productivity measurements in a production cell consisting of an adhesive, pressing and a processing station. The study seeks to increase the understanding of production-related problems in this industry. This research has been based on productivity measurement as well as on interactive discussions between researchers and workers. Measurement of cycle times indicated bottlenecks in the processing cell. The discussion led via cycle times, processing residues and chatter marks to an examination of the foundation and rigidity of the CNC-machine in the processing cell. The study indicated that the performance of the CNC machine did not correspond to expectations. The machine was too weak to handle the required output in an efficient manner. Thus, there is a need to determine the performance expected before a machine or machine group is purchased. An update of the existing purchasing literature and its dissemination will support the crystallization of the purchasing process as a way forward to support the industry.

  • 161.
    Blomqvist, Lars
    et al.
    Linnéuniversitetet, Fakulteten för teknik (FTK), Institutionen för byggteknik (BY).
    Nilson, Henrietta
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Johansson, Jimmy
    Linnéuniversitetet, Fakulteten för teknik (FTK), Institutionen för skog och träteknik (SOT).
    Landscheidt, Steffen
    Linnéuniversitetet, Fakulteten för teknik (FTK), Institutionen för skog och träteknik (SOT).
    Downtime causes in a production cell for laminated veneer products2017Inngår i: 23rd International Wood Machining Seminar Proceedings / [ed] Marcin Zbiec and Kazimierz Orlowski, Warsaw, Poland: The Polish Chamber of Commerce of Furniture Manufacturers , 2017, s. 28-35Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Productivity is often used to determine how well resources are used for an operation. Most often, the ratio of what is produced to what is required to produce it determines productivity. Laminated veneer products are considered complicated products often with complex shapes, a raw material with high variation, and machining processes that create scrap materials that need to be handled. Therefore, keeping a high productivity in the industries producing such products may become challenging. This study reports productivity measurements in a production cell consisting of an adhesive, pressing and processing station. The study seeks to increase understanding of production-related problems in this industry. The research has been using productivity measurement as well as interactive discussions between researchers and workers.

    Measurement of downtime causes were made for 20 days, for a total of approximately 300 hours. The production cell had 1,299 minutes of stops. Of those, 450 minutes were one-time events. The rest were intermittent disturbances. Many of them could be explained by the dust-laden air and processing residues but were also related to veneer and adhesive. There is a need for determining material and processing parameters; however, the first priority is cleaning the factory.

    From a social perspective, some other issues must be added to the discussion of this paper. First and foremost, the business has gone through a transformation from a family business to a privately held firm. From the non-family employee’s view, this is a huge change. This has resulted in unclear roles and responsibilities within the company, which has also affected the productivity of the company.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 162.
    Bloom, Oskar
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Filipsson, Emma
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Ahlmén, Joakim
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    If the company is good, people need to know it: En studie om marknadskommunikationens påverkan på arbetsgivarvarumärket2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Titel: Om företaget är bra, behöver folk få veta om det

     

    Författare: Emma Filipsson, Joakim Ahlmén och Oskar Bloom

     

    Handledare: Dan Halvarsson

     

    Nivå: Enterprising & Business Development, Examensarbete (kandidat) 15 hp

     

    Nyckelord: Arbetsgivarvarumärke, marknadskommunikation, associationer, attraktionskraft, potentiella arbetstagare.

     

    Bakgrund: Bilden av ett arbetsgivarvarumärke ger ett resultat om vilken attraktionskraft en arbetsgivare har. Bilden formas beroende hur associationerna ser ut mot arbetsgivaren och marknadskommunikationen blir ett verktyg för att kunna påverka potentiella arbetstagares uppfattning om ett arbetsgivarvarumärke.

     

    Syfte: Syftet med studien är att skapa förståelse för hur marknadskommunikationen påverkar attraktionskraften gentemot en arbetsgivare.   

    Metod: Studien är kvalitativ med en konstruktionistisk ståndpunkt och en hermeneutisk kunskapssyn. 13 semistrukturerade intervjuer utfördes där ett exempelföretag användes för att möjliggöra en konkret relation mellan arbetsgivarvarumärket och marknadskommunikationen. Urvalet bestod av universitetsstudenter som gick sista året och sedan kom att bli potentiella                arbetstagare.

     

    Empiri: Det empiriska materialet är en sammanställning av de 13 intervjuer som utfördes där olika aspekter från respondenterna presenteras.

    Slutsats: När den interna och externa marknadskommunikationen inom ett företag inte överensstämmer uppstår ett gap. Desto större gapet är desto mindre attraktivt uppfattar potentiella arbetstagare en arbetsgivare. Den interna marknadskommunikationen är mest trovärdig och därför måste företag arbeta med den för att skapa positiva associationer och sedan låta den externa kommunikationen bekräfta vad den interna förmedlar.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 163.
    Blücher, Anna
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Billson, Johan
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Rösta på mig: En observation av politiska verbala uttalanden2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Fulltekst (pdf)
    Rösta på mig
  • 164.
    Bobet, Julien
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Kulik, Alisa
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    LEADERSHIP REVISITED: THE IMPRINT OF DISENCHANTMENT: “Hands up! The party is over!” - Disenchantment2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [en]

    Human beings are such complex creatures who deserve to be sociologically and philosophically studied more deeply in order to understand relationships that are emerging from relations and are shaping the world and its institutions. Viewing leadership as a social construct, we want to focus on society in order to understand the way leadership is impacted. Thus, we drive our research through a general state of mind called disenchantment spreading in the postmodern times.

    This thesis is looking into the imprint of disenchantment on leadership through its various attributes. With a philosophical approach, we attempt to provide a good understanding of key concepts affecting the minds of the society, extending them further to the sphere of leadership. Our research takes shape of the desk study grounded in the secondary data to which we apply actors methodological approach due to the value of interpretation in the topic in question.

    Starting off with an outline of disenchantment manifestations and roots, we look at the context of postmodernity in more detail, finalizing by revisiting leadership through the prism of researched concepts. This thesis intends to inspire people to change by enlarging their knowledge about the current state of disenchanted postmodernity. 

    Fulltekst (pdf)
    LEADERSHIP REVISITED: THE IMPRINT OF DISENCHANTMENT
  • 165.
    Boittin, Kévin
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Theys, Sandra
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Managing Diversity of Age in an Age of Diversity: A contextual study of intergenerational relationships and their implications on knowledge management in today's organizations.2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [en]

    “People resemble their times more than they resemble their parents.” How true is this arab proverb! Behind this proverb is hidden a universal concept: the concept of generation. This concept based on age implies some characteristics specific to each group.Those characteristics have long been subject to studies aiming at providing a better understanding of the intergenerational relations. Yet, few studies focus on the perceptions of the generations as a relational factor. In this thesis research, we want to focus on those perceptions and misperceptions that one generation can have of the others. Are there many differences between generations? Do they perceive the others the way they are? We will attempt to answer to those questions. We also want to give in this research an overview of the stakes represented by the combination between intergenerational relationships and the knowledge transfer in organizations. Indeed, we realize that within a decade, the mass departure of Baby boomers from the workplace will have significant consequences on the knowledge management field. Yet, what we see today is that only few companies worry about this huge human capital loss. It is time for leaders to react now if they do not want to lose their competitive advantage: knowledge transfer is a continuous process. And we hope that this work will provide some insights on the questions of intergenerational knowledge transfer to our readers.

    Fulltekst (pdf)
    Thesis 2014 - Managing Age Diversity - Boittin Kévin & Theys Sandra
  • 166.
    Bol, Vincent
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Peter, Isabelle
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Expatriates in Leadership Positions in Sweden2017Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [en]

    Even though studies of expatriates from Nordic countries have been conducted, qualitative data on expatriates in Sweden has barely been generated. This research is the first explorative study within this context. The authors have chosen a qualitative approach, interviewing both assigned and self-initiated expatriate leaders currently working in Sweden. The data is presented in the form of five case studies including three European and two non-European citizens. The cross-case analysis confirms the GLOBE study’s main finding that leadership effectiveness is contextual. It has become clear that expatriate leaders face several challenges in the Swedish business culture. These are mainly related to the speed of working, the need for consensus in the decision-making process, and the conflict avoiding tendency. These drivers demonstrate that there are certain cultural aspects unique to Sweden. Expatriate leaders need to be flexible in adapting their leadership style and be engaging with their followers in order to work successfully in Sweden.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 167.
    Boley, B. Bynum
    et al.
    University of Georgia, USA.
    Strzelecka, Marianna
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Towards a universal measure of "Support for Tourism"2016Inngår i: Annals of Tourism Research, ISSN 0160-7383, E-ISSN 1873-7722, Vol. 61, s. 238-241Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 168.
    Boley, B. Bynum
    et al.
    University of Georgia, USA.
    Strzelecka, Marianna
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Watson, Avery
    University of Georgia, USA.
    Place distinctiveness, psychological empowerment, and support for tourism2018Inngår i: Annals of Tourism Research, ISSN 0160-7383, E-ISSN 1873-7722, Vol. 70, s. 137-139Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    • Residents must first find community distinct in order to be psychologically empowered.

    • Psychological empowerment mediates relationship between place distinctiveness and support for tourism.

    • Destination managers should consider raising resident awareness of community uniqueness to boost support for tourism.

  • 169.
    Boley, B. Bynum
    et al.
    Univ Georgia, USA.
    Strzelecka, Marianna
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Woosnam, Kyle M.
    Univ Georgia, USA.
    Resident perceptions of the economic benefits of tourism: Toward a common measure2018Inngår i: Journal of Hospitality & Tourism Research, ISSN 1096-3480, E-ISSN 1557-7554, Vol. 42, nr 8, s. 1295-1314Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    At the core of the resident attitude literature is the general understanding that the more residents economically benefit from tourism, the more they support tourism. While a central tenet, previous research has measured resident perceptions of economically benefiting from tourism somewhat haphazardly, using four disparate directions without a common cross-culturally reliable and valid scale. To bring clarity to the literature, this study develops and presents the Economic Benefit from Tourism Scale as a reliable and valid measure for the resident attitude literature to embrace. The scale's development follows Churchill's recommendations and uses three separate data collections across the United States of America and Poland to purify the scale and demonstrate its validity within an international context. Both samples prove the scale to be construct valid with maximum weight alphas in the .85 to .90 range, standard factor loadings all above 0.60, and average variance extracted estimates between 57% and 69%.

  • 170.
    Borg, Kristiina
    et al.
    University of Turku, Finland.
    Kallio, Tomi J.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE). University of Turku, Finland.
    Good Bye line organization: we take a step towards an activity based future2017Inngår i: Paper presented at Hallinnon ja kuntatutkimuksen tiedepäivät 2017, Tampere, Finland, November 16-17, 2017, 2017Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    People have expectations for knowledge-intensive organizations and physical spaces. Institutionalized assumptions like expectations, reputation, images and other visual features produce image of the products of knowledge-intensive organizations and the organization´s level of expertise. (Alvesson 2001, p.870).  In this study, the case organization is a Finnish public-sector pension organization. Organization is in cultural change, because its´ position as pension monopoly is opening. Currently, the Head quarter – the physical building and the office space – indicates hierarchy and experience. Everything (physical elements and artifacts of people´s behavior) expresses hierarchy and power. Basically, the size of the rooms and the floor number tells how important employers´ job title is in the organization hierarchy.

    This research is based visual methods. Empirical data is based author´s reflection as a project manager, interviews of management, pictures, photos, observations, workshop materials and corporate documents. Analysis of visuals can provide a new way of looking working life and organizational hierarchy. According to Eriksson and Kovalainen (2014, 343) equally interesting new field of business research is the analysis of spaces and places which embody cultural and shared values and assumptions and industrial tacit knowledge. (Eriksson & Kovalainen 2014, 343). The concept of activity based office is different from a conventional open space office layout because it offers a high diversity of workplaces depending on the activity. The multi-space work concept can easily be adapted with low-cost to changing requirements. (Boutellier, Ullman, Schreiber, Naef 2008, 378).

    The data analysis is still on going and the results are tentative, but nevertheless, the analysis indicates that process of cultural change takes long period and it can be hard for employees. After a year observation, the hierarchy levels are opening and people´s way of working is coming more digital. Empirical data shows activity based office reinforcing group performance and having positive impact in group processes.

  • 171.
    Borg, Malin
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Hattenhauer, Emma
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Is doing good ever good enough?: A study of Swedish consumers’ perception and attitude towards companies using green marketing2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Abstract 

    Bachelor´s thesis, Enterprising and Business Development, Linnaeus University School of Business and Economics, 2EB01E, VT 2017 

    Authors: Malin Borg and Emma Hattenhauer

    Tutor: Dan Halvarsson 

    Title: ”Is doing good ever good enough?” - a study of Swedish consumers’ perception and attitude towards companies using green marketing.

    Background: More now than ever are people interested in how they themselves affect the environment and how the companies work green. By implementing a “green marketing” strategy, companies use their environmental work as a marketing tool with different agendas. Some authors claim that this strategy is used in order to find new markets and new consumers while some say that it is a way for companies to encourage further green work to their market shares. Not all green work is however shown to the public, in some cases it is done in the dark in order to lower the external pressure of possible scrutiny, a strategy also called lean or muted greening. Theory explains that in contrast to this muted strategy consumers perceive transparency within a company and its green work highly important, as well as how a green marketing campaign is presented with words and terminology. It is of great important to consider what the consumers demand from a company in order for them to fully succeed with their green marketing campaign and build trust between the company and the consumer. 

    Purpose: The purpose of this study is to create understanding of Swedish consumers’ perception and attitude towards companies that are using a green marketing strategy.

    Method: This study uses a deductive approach with a qualitative nature, where words and explanations are of interest and is carried out through eight individual semi-structured interviews with respondents all living in Sweden found through a convenience sampling method. With a used hermeneutic approach the respondents subjective opinions has lead the research in the direction it has taken and further pre-understandings has been created.

    Conclusion: Through this study it has been found that the main-key to a successful green marketing campaign among Swedish consumers is trust. Without trust towards a company Swedish consumers explain themselves as not believing in green marketing done by a company. Social media is a communication channel that, among Swedish consumers is not perceived credible and should therefore not be used when doing a green marketing campaign. The concept of lean or muted greening is something that 6/8 respondents considered positive while 2/8 felt the opposite, however all considered transparency as a highly important factor in order to not miss trust a company and believing that, if something is hard to find maybe it is not done as presented. Language and terminology are two closely related and much important aspects that need to be clear and easily understood, however not excluding important aspects but rather give further explanations about concepts that might be considered complicated. 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 172.
    Borgqvist, Jens
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Axelsson, Ida
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Arbetsmotivation: - en studie om vad akademiker samt icke akademiker motiveras av i sitt arbete2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Att uppnå goda ekonomiska resultat är något de flesta företag arbetar för. En faktor som visat sig påverka det ekonomiska resultatet är de anställdas arbetsmotivation. Vanligt förekommande är att företag har förutbestämda motivationsfaktorer på arbetsplatsen och tar därmed inte hänsyn till vad som motiverar den enskilda individen. Om skillnader i vad som motiverar olika individer i deras arbeten existerar blir en studie av detta avgörande. Då tidigare forskning angående skillnader i vad som motiverar olika personer beroende på olika demografiska aspekter är näst intill obefintlig blir vår studie av detta nödvändig. I vår studie tar vi hänsyn till två demografiska aspekter - ålder och utbildningsnivå.

    Fulltekst (pdf)
    Arbetsmotivation
  • 173.
    Borgqvist, Jens
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Axelsson, Ida
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Employer Branding: ett modernt begrepp i offentlig verksamhet2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund

    Sedan efterkrigstiden har det skett en ökning av moderna

    organisationsidéer. En av dessa idéer är employer branding som utgör

    varumärket för företaget som arbetsgivare och som syftar till att locka

    till sig och behålla rätt personal. Offentlig verksamhet har börjat arbeta

    med detta begrepp som en följd av new public management men

    studier på detta område saknas.

    Syfte

    Syftet med studien är att skapa förståelse för de svårigheter som finns i

    att utforma ett employer brand i en offentlig verksamhet som

    karaktäriseras av new public management-idéer. Vi vill bidra till den

    företagsekonomiska diskussionen om employer branding genom att

    bidra med ett kritiskt förhållningssätt till begreppet inom offentlig

    verksamhet.

    Metod

    Studien är hermeneutisk med en abduktiv ansats. Fallstudier har

    använts för att samla in det empiriska materialet. 18 semistrukturerade

    intervjuer har utförts med personer på Växjö kommun. En observation

    har även genomförts.

    Slutsats

    I studien framkom det tre delar som skapar svårigheter för den

    offentlig verksamhet i employer branding-arbetet. Dessa är de vitt

    skilda yrkeskategorierna i verksamheten, den decentraliserade

    organisationen samt kompetensbristen kring employer branding i

    offentlig verksamhet.

    Fulltekst (pdf)
    Axelsson, I. & Borgqvist, J. (2014) Employer Branding-ett modernt begrepp i offentlig verksamhet
  • 174.
    Borgvall, Inga
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Bengtsson, Sanna
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Money vs. Happiness: En fallstudie om CSR på företaget Fair Travel Tanzania2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Corporate Social Responsibility (CSR) is about facing responsibilities towards a company’s employees, customers, stakeholders, suppliers and the environment. As customers and consumers came to seek companies that were dealing with CSR a rapid wave of ”forced” implementations of social responsibility began. Fair Travel Tanzania, which has CSR as the foundation of the company, says that they are transparent about what they do and how they give back to the locals, could it be a problem with this? And how do they actually give back to the locals? Is it possible to measure the impact of CSR activities within the company? And if so, how?

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 175.
    Boström, Evelina
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Sandström, Anna
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    "Mer chef än ledare skulle jag säga": En studie om ledarskap och motivation som är präglat av en trepartsrelation.2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syfte: Syftet med studien var att skapa förståelse för hur konsultchefers ledarskap blir präglat a trepartsrelationen som uppstår när det är två parter som är ansvariga för en konsult. Vi ville skapa oss en inblick i hur konsultcheferna leder sina konsulter och hur de arbetar för att motivera dem. Vidare ville vi skaffa oss en uppfattning över hur konsulterna upplever situationen.

    Metodik: Studien har genomförts i form av en fallstudie på två bemanningsföretag med utgångspunkt i en induktiv forskningsansats. Data har samlats in genom en kvalitativ metod där sju semistrukturerade intervjuer med personer på fallföretagen har genomförts.

    Slutsats och slutdiskussion: Genom studien har det framkommit att trepartsrelationen är ett komplext fenomen där chefen inte ses som den traditionella ledaren utan snarare som en administratör. Genom trepartsrelationen har det framkommit att problem kan uppstå då konsultchefernas roll blir likt medlare istället för chef. Konsulterna reflekterar inte över trepartsrelationen utan anser att gränserna är tydliga, däremot kan de inte alltid urskilja vilket företag de tillhör. Genom studien har det även kommit fram att konsultchefer och konsulter har olika bild över vad motivation är, vilket vi menar tyder på att de har olika förhållningsätt till fenomenet. Studien har även visat att motivation till arbetet inte är något som konsultcheferna lägger någon större vikt vid. Konsulterna beskriver att de strävar efter en heltidsanställning och menar på att de inte nödvändigtvis vill vara anställda som konsulter. Konsultcheferna menar på att en konsult som slutar är något positivt för företaget eftersom det resulterar i gott rykte för verksamheten.

    Fulltekst (pdf)
    "Mer chef än ledare skulle jag säga"!
  • 176.
    Boulanger, Charlotte
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Pazzaglia, Laura
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Leading Cultural Diversity: Strategies & Skills2013Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [en]

    Today’s business world is facing a continual increase of globalization that opened the borders of nations. Organizations see in multicultural teams and cultural diversity a way to respond to this phenomenon. Cultural diversity in multicultural teams is a new challenge for leaders. Indeed, they need to develop new strategies and skills to include individuals coming from different cultures in order to ensure the proper functioning of the team and achieve effectiveness. The purpose of our thesis – labeled “Leading Cultural Diversity: Strategies and Skills” – is to find out, through interviews and conversations with actual leaders, which strategies and skills are necessary in global organizations. The findings might be applied in other fields where cultural diversity plays an important role.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 177.
    Bourdoux, Doriane
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Delabelle, Manon
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Toxic Leadership: An understanding on how a business environment is ‘contaminated’ by leaders 2013Independent thesis Basic level (university diploma), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [en]

    Who has never heard anything about leadership? This concept appears almost everywhere: in the classroom, on TV program, in reviews, in books, etc. However, who really knows about the real nature of leadership? Most of you might have a good image of it in mind. However, the reality is far different.

    How many of you have ever listened to stories whereby people were stressed or were depressive due to their job? In this thesis, we will expose how the business environment is "contaminated" by leaders presenting toxic behaviours. Once toxic behaviours occur in the company, the entire system becomes "alienated", its welfare is undermined. Leaders, in our view, act like snakes which, with its venom contaminate, step by step, their environment.

    The best way to erase toxins, in such surrounding is to be first aware of its root. For knowing this issue, please, attach your belt, the travel will start …

    Fulltekst (pdf)
    Thesis 2013 - Toxic Leadership - Bourdoux Doriane & Delabelle Manon
  • 178.
    Bout, Jérôme
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Mortier, Edouard
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Artistic Interventions: Arts, Leadership and Self-development in Organisations2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [en]

    Our society is changing, becoming a postmodern world with more attention paid to the emotional part of human beings. Organisations must develop new skills to enhance their members’ creativity and provide innovation in order to tackle new challenges. The transformation of our society provides also space for new thinking and new solutions; there is a need to be more open-minded. Organisational managers hence look into new directions to answer issues – one of them is the arts. One of arts’ manifestations in organisations is artistic interventions. Our study provides a presentation of this process, our understanding and reflection about this field and why we think it is relevant for the postmodern society in which we live. In this thesis we present our vision and theory of how a manager transforms themself into a leader through an artistic intervention and the impact on the organisational culture that the latter produces. We highlight the importance of the intervention’s follow-up and the way in which managers/leaders can lead this process to success. Our research is based on the existing literature in different fields that we have found relevant and that has enabled us to develop our own theory on the topic, with hope that it will interest other researchers to go further. In that sense, we give directions and reflections for future research.

    Fulltekst (pdf)
    Artistic Interventions - Arts, Leadership and Self-development in Organisations
  • 179.
    Bredberg, Mimmi
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Malmström, Micaela
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Jonsson, Elin
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Kvinnor och ledarskap i förändring: “In the future, there will be no female leaders. There will just be leaders.”2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Denna kandidatuppsats inom företagsekonomi är en kvalitativ studie som inriktar sig på

    ämnet kvinnor och ledarskap. Studien belyser och problematiserar betydelsen av normen

    kring ledarskap och föreställningar om manlighet. Flera forskare har uppmärksammat att

    normer som präglar ledarskap innehåller maskulina undertoner, vilket har inneburit att det

    blivit mer naturligt för män att inneha de egenskaper som associeras med en ledare. Trots att

    ledarskap vanligtvis beskrivs ur ett könsneutralt perspektiv, pekar forskare på att det finns

    upplevda skillnader i hur män och kvinnor utövar sitt ledarskap. Majoriteten av den forskning

    som finns inom ledarskap ur ett normkritiskt perspektiv pekar på att samhället är i förändring,

    och där med synen på ledarskap. Dock saknas konkreta exempel på hur dessa förändringar har

    yttrat sig. Det finns en brist på kunskap gällande hur hinder och möjligheter uppfattas av

    kvinnor som idag befinner sig i ledande positioner inom företagsvärlden. Hur har denna

    förändring på synen på ledarskap påverkat deras karriärer? Uppsatsens syfte är att synliggöra

    hur kvinnor i ledarskapspositioner upplever karriärhinder och karriärmöjligheter.

    Teorin baseras på områden inom ledarskap och genus med fokus på hinder och möjligheter

    inom kvinnors karriärer. Empirinsamlingen bygger på fem intervjuer med kvinnor i ledande

    befattningar där varje kvinna fått dela med sig av sin berättelse. Studien påvisar att kvinnorna

    idag upplever flera av de hinder och möjligheter som tidigare forskning pekar på. Däremot

    belyser vår studie även hur de förändringar som skett i samhället har påverkat synen på

    ledarskap idag. Vidare kan det, baserat på studiens resultat, dras slutsatser kring hur dessa

    förändringar har yttrat sig. Detta är något som visade sig vara i de jämställda företagen där

    kvinnorna idag arbetar.

    Fulltekst (pdf)
    Bredberg_Jonsson_Malmstrom_Kandidatuppsats
  • 180.
    Bredhammar, Andreas
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Helander, Stefan
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Svensson, Moa
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Sex timmars arbetsdag, varför inte?: En studie om förkortad arbetstid2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Forskningsfråga: Vilka problem försvårar möjligheten att införa en kortare arbetsvecka?

    Syfte: Syftet med studien är att identifiera problem som mellanchefer förutsätter försvårar möjligheten att införa kortare arbetsvecka

    Metod: Studien är genomförd utifrån en kvalitativ forskningsmetod med en induktiv ansats. Det empiriska materialet består av sju stycken interjuver med mellanchefer i olika organisationer.

    Slutsatser: De kategorier vi har identifierat ligga till grund för problem är gemenskap och tillhörighet, normer,legitimitet, styrning, produktivitet och teknologi, kostnader samt hälsoaspekter. De vi har funnit är de alla hör samman och påverkar varandra och skapar ett problem för införandet av förkortad arbetsvecka. Mellanchefens komplexa situation är också en faktor för att det upplevs som problematiskt att införa förkortad arbetsvecka.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 181.
    Bredhammar, Michelle
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Färm, Amanda
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Man vs. Robot: En studie om hur organisationer hanterar anställdas kompetens i allt mer automatiserade verksamheter.2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Titel: ”Man vs. Robot” - En studie om hur organisationer hanterar anställdas kompetens i allt mer automatiserade verksamheter.

    Författare: Michelle Bredhammar och Amanda Färm

    Handledare: Olle Duhlin

    Examinator: Hans Wessblad

    Kurs: Företagsekonomi III – organisation, examensarbete, Human Resource Management, Linnéuniversitetet, VT 2018

    Syfte och forskningsfrågor

    Syftet med studien är att identifiera hur organisationer hanterar kompetensen hos sina anställda i allt mer automatiserade verksamheter. Vi ämnar med den här studien att skapa förståelse för de utmaningar som personer i ledande positioner står inför med att hantera kompetens vid implementering av automation. Utifrån det här syftet skapades en forskningsfråga:

    • Hur hanterar organisationer anställdas kompetens i allt mer automatiserade verksamheter?

    Metod

    Studien är genomförd utifrån en kvalitativ forskningsmetod med en deduktiv ansats. Den empiriska datainsamlingen har skett i form av åtta semi-strukturerade intervjuer varav en skedde i form av en telefonintervju.

    Slutsatser

    Vi har kunnat identifiera flera olika tillvägagångssätt och även utmaningar som personer i ledande positioner kommer få ta del av när det ny teknik implementeras. De här tillvägagångssätten och utmaningarna är avgörande för hur organisationer kommer hantera anställdas kompetens i allt mer automatiserade verksamheter. Vidare har vi kunnat utläsa att mycket av den automation vi har fått ta del av i den här studien har varit lovande för att kunna göra tillverkningsprocessen helt automatiserad. Däremot upplever vi att på grund av att den mänskliga faktorn som fortfarande saknas i dagens teknik, går det inte att använda automatisering fullt ut. Automatisering kan exempelvis inte i dagsläget utföra kvalitetskontroller och liknande på produkter, utan det kräver en mänsklig kreativitet och flexibilitet. Vi ser därför i dagsläget ingen nära framtid som påvisar att anställda kommer bli ersatta av maskiner eller robotar.

    Nyckelord

    Automation, Kompetens, Konkurrensstrategier. 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 182.
    Bredhammar, Michelle
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Slesinski, Pia
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Saving the world cannot be a one-man show: Combining CSR research and social entrepreneurship theory for a better future2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Organizations operate in a dynamic environment in which they are faced with an ongoing dilemma of maximizing profit and meeting the demand from society to take social responsibility. Corporate social responsibility (CSR) has gained an increase in interest with its intended aim of corporations taking responsibility for how the business affects the society within an economic, environmental and social perspective. However, its intended aim is being hindered by the idea of a trade-off between profit and social responsibility in CSR theory and practice. We suggest that social entrepreneurship can have an impact on CSR in moving beyond these trade-offs and can furthermore bridge the gap between business’ and society’s demands. Thereby, our thesis has the aim to investigate how CSR research can move beyond the presumed trade-offs through the impact of social entrepreneurship theory. For this purpose, we have chosen a conceptual research approach in order to build a conceptual model that can serve as a theoretical contribution and an inspiration for further practical use. The model suggests that components of social entrepreneurship can be linked to strategic CSR dimensions and, therefore, impact the outcome by creating both economic and social value.

    Fulltekst (pdf)
    Saving the world cannot be a one-man show_Combining CSR research and social entrepreneurship for a better future_Bredhammar Slesinski 2019
  • 183.
    Bredmar, Krister
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Change management2018Inngår i: The Routledge companion to accounting information systems / [ed] Martin Quinn & Erik Strauss, Oxon: Routledge, 2018, 1, s. 55-66Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 184.
    Bredmar, Krister
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Digitalisation of enterprises brings new opportunities to traditional management control2017Inngår i: Business Systems Research Journal, ISSN 1847-8344, E-ISSN 1847-9375, Vol. 8, nr 2, s. 115-125Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Background: Advanced information systems have changed the way managers work with planning and performance measurement. Traditional management control concepts such as efficiency have changed in meaning due to these information systems.

    Objectives: The main purpose behind this paper is to try to understand how a new managerial context is shaped and re-shaped by new information systems that constitute a digital enterprise.

    Methods/Approach: Three different cases are presented and analysed.

    Results: The new managerial function of advanced information systems is presented through the three cases.

    Conclusions: The digitalisation debate and agenda need to develop an even deeper understanding of how digital initiatives affect organisations. This is possible by dealing with concepts such as the digital enterprise, which integrates digital technical solutions with organisational challenges and management control intent.

  • 185.
    Bredmar, Krister
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Ekonomistyrning från grunden2018 (oppl. 1)Bok (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Boken bygger upp förståelsen för det sammanhang som den ekonomiska styrningen sker i, så att förutsättningar skapas för att arbeta med att räkna på ekonomiska sammanhang och konsekvenser på ett bättre sätt.

    Efter det inledande kapitlet om företag som fenomen, följer en bred genomgång med kapitel som behandlar ekonomistyrningens sju färdigheter, med övningsuppgifter i form av räkneövningar och instuderings- och diskussionsfrågor. I det avslutande kapitlet knyts förståelsen för den ekonomiska styrningen ihop, och beskriver hur företagsledaren måste arbeta med den övergripande helhetsbilden. Varje kapitel introducerar begrepp som är centrala för ekonomistyrning. Dessa är där presenterade i ett sammanhang.

    De 65 begreppen är även samlade i ordlistor. Lösningsförslag till de många övningsuppgifterna finns samlade i slutet av boken.

  • 186.
    Bredmar, Krister
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Strategisk ekonomistyrning: att leda för långsiktig tillväxt2015Bok (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 187.
    Bredmar, Krister
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Understanding management control and organisational sense-making2016 (oppl. 1)Bok (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    This book centres around three different areas; management control, organisations and information systems - in order to understand what is actually going on and to make sense of management control questions. Management control techniques used today could in many cases be traced back to industrialisation. With the help of computeraised information systems, the speed and detail with which a manager could get a hold of important information has increased. Today, it has become even more important to be able to choose what information to work with and that the context in which it should be used is understood. Organisational sense-making is in many ways an interesting and important path to take in order to do this. When working with the management control function, it is important to understand the organisation where the work is undertaken. One important part of the function is planning and another is control. Both are needed in order for the management control function to work. Performance is often a key ingredient when trying to find out what is working in a plan and what is not and here the understanding for information becomes necessary. Since the work is done within an organsation, both by managers and employees, it is also crucial to find ways to work with not only models, methods and techniques but also people and social dimensions. Key Features Managers and employees want to act in a meaningful way in general. The way planning and control is undertaken in an organization is to a large extent dependent on the way a manager interprets information about the organisation. Decisions and actions can be traced to the interpretation of a situation in the past and present. Since organisations are built on people, it is important to try to understand why they act in a certain way and how their understanding of the organsiation is evolving. Management control has in many ways been described as a function that is dependent on different techniques and methods; however, it can also be described as a social process, focusing on decisions and actions. Informations systems have come to play a crucial role in managing an organisation, especially when it comes to tracing performance. The demand for responsible and accountable management has led to an increased emphasis on meaningful decisions and actions.

  • 188.
    Bredmar, Krister
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    What about municipal strategic management and performance measurement2015Inngår i: Journal of Public Administration, Finance and Law, ISSN 2285-2204, Vol. Special Issue, nr 2, s. 7-20Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The purpose with this paper is to study how environmental uncertainty affects strategic priorities and to what extent the strategic priorities could be monitored through performance measures, within a Swedish municipal context. The findings show that in some areas, such as a budget in balance and cost control, there are traditional priorities and performance measures, whereas in other areas such as monitoring day-to-day improvements and growth and expansion, there is less support from performance measurement systems.

  • 189.
    Brockmann, Valerie
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Pfleger, Andreas
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    “Great Men” versus the “Female Leadership Advantage”: An analysis of gender-related perceptions of and attitudes towards selected leadership attributes2015Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [en]

    The topic of leadership has been present in the academic world for about 100 years. In science, this is considered a rather short period of time, during which the discipline has developed enormously. Initially formulated theories and approaches have now been revised for the most part or even in their entirety. Yet, of special interest for the purpose of this research is the extremely slow development of females in this context and the lack of attention that is given to gender biased perceptions.

    This academic paper reviews the earliest beginnings of the subject and, as the title suggests, covers not only the history of the subject, but also the latest trends and developments in the area of leadership and gender. As it’s been said by the townsman (c.f. Anecdote), the perceptions people have of their surroundings are as diverse as the people themselves. They depend upon an infinite amount of personal experiences, shaping each and every person’s character the way they are. Therefore, during the course of this thesis, special attention is given to the role of females and especially the cognitions towards female leaders in order to address the issue of potential gender biased perceptions.

    By means of an online survey - which was not directed towards the general public, but rather towards persons dedicated to the field of gender and leadership - numerical and qualitative data on questions about gender-specific perceptions of leadership was collected.

    In summary, it can be deduced from these results, that there is a difference in the perception of leadership qualities with respect to gender. However, it should be noted that the gender biases work in two ways: The perceived differences are dependent on both, the gender of the person who answered the questions, as well as the gender of the person in the leadership position. In our opinion as researcher, the findings reveal that there are, indeed, deeply anchored, probably subconscious perceptions that seem to be associated with the topic of gender and leadership. However, all in all it can be said that the commonly assumed stereotypes of clearly male and female leader attributes do not consistently exist anymore. According to the findings of our research, the awareness of females associated with hitherto mostly male perceived leader attributes is present and will probably further consolidate in the years to come.

    Hence, the findings of this thesis reinforce the general positive evolution of females in leader positions. Additionally, they nurture and further strengthen growing idea of females as being naturally perceived as leaders in order to ensure fair and equitable systems for women and men in leadership.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 190.
    Brolin, Madeleine
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Permerud, Sandra
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Vall, Mattias
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    ”Det är bara narcissister och diktatorer som inte gillar platta organisationer”: En fallstudie om arbetsmiljö i en medarbetarstyrd organisation2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Sammanfattning

    Titel: ”Det är bara narcissister och diktatorer som inte gillar platta organisationer”- En

    fallstudie om arbetsmiljö i en medarbetarstyrd organisation

    Författare: Madeleine Brolin, Mattias Vall och Sandra Permerud

    Institution: Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet

    Kurs: Företagsekonomi III - organisation, examensarbete 15 hp

    Handledare: Hans Wessblad

    Examinator: Mikael Lundgren

    Syfte: Syftet med vår uppsats är att inventera på vilka sätt arbetsmiljön påverkas av

    medarbetarstyrning.

    Metod och teoretisk referensram: Studien är en fallstudie av en medarbetarstyrd

    organisation. Studien har en deduktiv ansats och har antagit en kvalitativ

    forskningsstrategi då syftet varit att få en djupare förståelse för hur respondenterna

    upplever sin arbetsmiljö. Studiens datainsamlingsmetod består av primärdata i form av

    tio semistrukturerade intervjuer. Studiens teoretiska referensram utgår från Krav-

    Kontroll-Stödmodellen.

    Slutsats: Vi har kommit fram till att medarbetarstyrning innebär höga krav på

    delaktighet, engagemang och beslutsfattande. Vår studie har visat att den höga

    kontrollen som råder i den medarbetarstyrda organisationen kan upplevas som ett krav.

    Medarbetarstyrning ställer även krav på individen att finnas tillgänglig för att ge stöd åt

    sina kollegor och individen förväntas att själv be om stöd vid behov. Vi har därmed

    kunnat konstatera att det sociala stödet är avgörande för att kunna hantera de höga krav

    och den höga kontroll som råder inom den medarbetarstyrda organisationen.

    Nyckelord: Medarbetarstyrning, Självstyrande team, Arbetsmiljö, Krav-Kontroll-

    Stödmodellen.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 191.
    Broman, Linnea
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Månsson, Frida
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Storleken har betydelse: Om kontrollspann och ledarskapsroller2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Vi vill med följande studie skapa en större förståelse för kopplingen mellan breda kontrollspann och ledares prestationer och roller, vilket i förlängningen kommer att ha långtgående och långsiktiga konsekvenser för organisationers prestationer och effektivitet.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 192.
    Brorsson, Alexander
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Henriksson, Victor
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Den förlorade dialogen.: Smartphone under arbetstid.2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This paper aims to create a better understanding for how executing private matters during work hours affect the individual worker. In todays world the access to social medias, the Internet and all your friends is easy to access due to smartphones and computers. Prior research as described this both as a threat against the productivity of the worker and the moral of the workplace. While others mean that it is a source of recovery and something positive.

    This thesis uses a qualitative method and fifteen interviews where conducted with people between 20-30 years, who where working and living in Sweden. The theory of this paper is built on following areas: Time, the line between work and private, together alone, the brain and the affect it has on the dialogue between colleagues. This paper confirms a lot of the theory previous conducted, that it can affect the productivity but that it is also a form of recovery. Also the moral dilemma that concurs when the respondents don’t approve surfing on the web or using the smartphone but still everybody does it.

    The main contribute of this paper is the affect on the dialogue at the workplace. The usage of smartphones in particular makes for fewer conversations between co- workers since a lot of people are using it during breaks and lunches. In the interviews it also came up that every respondent finds people looking at their phone during conversation as irritating and disrespectful, but still most commit to doing it themselves.

    We can see today that people let their smartphones come between their dialogues and making people less outgoing. In the traditional meeting places like the break room, the co-workers have stopped being social and instead sitting with a smartphone in front of them. The affects of this change are the lost opportunity to learn and come up with new innovating ideas for the company as well as the individual development. 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 193.
    Brorsson, Viktor
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Utmaningar för entreprenörer: En förberedelse för blivande entreprenörer2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 194.
    Brorsson, Viktor
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Utmaningar för entreprenörer: En förberedelse för blivande entreprenörer2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Forskningsfråga:

    • Vilka utmaningar uppstår under tillväxten?

    o Går det att påvisa en interaktion mellan entreprenörers utmaningar under tillväxtperioden?

    Syfte: Syftet med denna studie är att studera samspelet mellan entreprenörers utmaningar vid tillväxten. Genom att identifiera entreprenörernas utmaningar under tillväxten önskar forskaren att kunna skapa en ökad medvetenhet hos blivande entreprenörer.

    Metod: Kvalitativ metod samt semistrukturerade intervjuer med entreprenörer.

    Sammanfattning: Entreprenören hjälper ekonomin i samhället genom att skapa nya arbeten samt utveckling av nya produkter och tjänster (Landström, 2005). Entreprenören är en av de betydelsefulla resurserna att studera inom de företag som har lyckats att växa. Vilket gör att utmaningarna för entreprenörerna sätts i fokus. Forskare har länge försökt förstå fenomenet entreprenörskap och tillväxt genom att studera framgångsrika entreprenörer. Denna studie kommer att undersöka samspelet mellan entreprenörers utmaningar under tillväxten, dvs. ett försök att bidra till en mer tydlighet kring att förespå utmaningar för nya entreprenörer.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 195.
    Broström, Sanna
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Säll, Annie
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Organisationers talangjakt: En kartläggning av organisatoriska strategier för att attrahera, utveckla och behålla talangfulla medarbetare 2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Forskningsproblemet har sin bakgrund i globaliseringen och dess påverkan på världsekonomin. Sverige har hög tillväxt men samtidigt upplever många organisat- ioner brist på kompetens.

    Syfte: Studiens syfte har varit att studera organisationers strategier för att hantera kom- petensbrist. Kartläggningen har fokuserat på att visa hur organisationerna arbetar för att attrahera, utveckla och behålla medarbetare. Studiens empiriska grund är en geografiskt avgränsad plats, därför har vi sökt svar på om den geografiska aspekten har någon bety- delse för organisationernas strategier att överkomma kompetensbristens hinder.

    Metod: Studien har en deduktiv ansats och har med bakgrund av forskningsproblemet karaktär genomförts med ett kvalitativt synsätt. Data är insamlad med hjälp intervjuer som bidragit till en bred bild av fenomenet som undersöks.

    Slutsats: Organisationer har liknande strategier för att attrahera, utveckla och behålla talangfulla medarbetare, skillnaden är hur välutvecklade strategierna är. Organisationer- na med en välförankrad övergripande strategi bestående av alla delar teorin har upp- märksammar har visat sig ha stora framgångar i att tillgodose sitt kompetensbehov. I de organisationer vi funnit brister i det strategiska arbetet, saknas också framgången. 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 196.
    Bruhn, Magdalena
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Persson, Jessica
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Regioner, framtidens arbetsgivare?: Hur studenter uppfattar framtida karriärer inom regional verksamhet2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med studien är att identifiera studenters uppfattningar och värderingar i valet av framtida arbetsgivare, för att skapa bättre förutsättningar att som arbetsgivare attrahera studenter.

    En kvantitativ studie med deduktiv ansats. För insamling av empiri utfördes en enkätundersökning på studenter inom specifika inriktningar.

    Studien visar att studenter har skilda uppfattningar om Region Kalmar län som arbetsgivare, beroende på vilken studieinriktningar de har. De studenter som har mer kontakt med arbetsgivare i form av exempelvis praktik, visar en större benägenhet att söka sig till dem efter studietiden. Således kan frekvent kontakt med studenter bidra till att man blir ett mer självklart alternativ på arbetsmark- naden. Studien visar även att värderingar kan skilja sig mellan olika studieinriktningar men att det främst har att göra med ålder och vart man befinner sig i livet. Yngre medarbetare har höga ambitioner men realistiska förväntningar i början av karriären vilket skapar möjligheter för arbetsgivare att överträffa deras förväntningar och därmed uppfattas som attraktiva.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 197.
    Brundtke, Jasmin
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Going international - firm internationalization support and the relevance of business networks: A comparison between Germany and Sweden2017Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [en]

    Background: Globalization is well known in the business world and more and more firms, especially larger ones, are expanding into other countries. Though SMEs represent the largest share with about 99% of firms contributing to the wealth of import or export reliant countries, the majority is not taking the chance to grow by going international. It seems that the internationalization barriers play a crucial role in hindering this process wherefore this thesis aims at collecting possible support providers and activities which are aiding SMEs to overcome these barriers. More specifically is this thesis mainly offering an in-depth summary on major support organizations, firms and networks in Germany and Sweden including their specific activities of assistance.

    Purpose: The purpose of this master thesis is to describe and compare the internationalization support providers in Germany and Sweden including their respective offered activities.

    Method: A qualitative and inductive research approach was used in this study, following a practice-oriented, descriptive case study. Data was collected through secondary data collection and the analysis was based on content analysis including coding.

    Results: In Germany the main services offered are networking, market research and financing assistance, while mobility aid and training is rather rare. In Sweden in comparison training is highly provided as well as market research and networking assistance, whereas marketing and strategy enhancement plus mobility and implementation assistance are uncommon.

    Conclusion: Since each firm has individual needs, it was refrained from a standardized valuation. Therefore, each firm is advised to use the information provided in the appendices to quickly find service providers suitable to their requirements.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 198.
    Bryngemark, Adam
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Baard, Sebastian
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    ”En vecka fick jag fler ölleveranser än virkesleveranser.”: Hur B2B-kunder hanterar och navigerar i B2B-relationer.2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Vikten av mer bundna business-to-business-relationer från leverantörsidan är vida erkänd. Det är dock inte självklart att kunden i en B2B-relation strävar efter samma mål som leverantören i detta anseende. Kunden påverkas av faktorer i mer bundna och mer obundna relationer och måste förhålla sig till dessa samtidigt som de navigerar i sina leverantörsrelationer för att försöka åtnjuta fördelarna med både lång- och kortsiktighet.

    Syfte: Att förstå hur B2B-kunder hanterar och navigerar i B2B-relationer för att åtnjuta fördelar med både mer bundna och mer obundna B2B-relationer.

    Metod: Studien har använt en kvalitativ ansats och en deduktiv metod där en teoribas lagts fram. Sedan har tre ostrukturerade intervjuer genomförts med personer som på företag ansvarar för, hanterar eller beslutar om företagets leverantörsrelationer.

    Slutsats: Studien visar bland annat att: (1) Kunder kan erhålla mer frihet genom att vara mer bundna med sina leverantörer. (2) Kunder har flera relationer med samma leverantör där det inte är möjligt att uppnå bundna och obundna fördelar med enbart en relation till leverantören. (3) Kunder inte eftersträvar fullständig organisatorisk bundenhet eller obundenhet utan att istället åtnjuta fördelarna med att positionera sig däremellan. Kunder önskar ramarna av en mer bunden relation och samtidigt vara i stånd att inom dessa ramar röra sig mer fritt, likt en mer obunden relation; en slags gyllene medelväg.

    Fulltekst (pdf)
    ”En vecka fick jag fler ölleveranser än virkesleveranser.”: Hur B2B-kunder hanterar och navigerar i B2B-relationer.
  • 199.
    Brändström, Karl
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Larsson, James
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Yderberg, Elias
    I takt med musiken: En ANT-analys av mellanstora konsertarrangörers tillvaro i Stockholm Stad2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syfte: Syftet är att redovisa den nuvarande verkligheten av mellanstora konsertarrangörer i Stockholm Stad. Genom en analys av intressenter, nätverk och omvärldsfaktorer som kan påverka organisationen så vill vi tillföra en bredare förståelse av hur de samverkar med en utvecklande miljö. 

    Metod: Vår metod är aktör-nätverksteorin, där empirin har framtagits via semistrukturerade intervjuer och insamling av källkritiskt utvald sekundär data. 

    Sammanfattning: Mellanstora konsertarrangörer i Stockholm ingår i ett flertal olika nätverk, varav samtliga aktörer inom dessa nätverk har individuella intressen gentemot konsertarrangörens verksamhet. Nätverkens betydelse är väldigt stor för konsertarrangörerna då de organisationer som de samarbetar med har resurser som korrelerar med konsertarrangörens syfte; till exempel artister. Nätverken och dess aktörers intressen är dock dynamiska och föränderliga vilket problematiserar definieringen av dessa nätverk och intressenter. Detta beror på att konsertarrangörerna ständigt jobbar med att etablera och underhålla nätverk. Den omvärld som de mellanstora konsertarrangörerna ingår i har dessutom andra aktörer vars intresse ligger för Stockholms stads utveckling. Dessa intressen korrelerar inte alltid med konsertarrangörernas och på grund av den mångfald av intressen som stadens politiker och myndigheter behöver beakta skapas konflikter som i dagsläget skapat en väldigt aktuell debatt om Stockholms kulturliv. 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 200.
    Brännman, Jennie
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Nordlund, Stina
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Teknikens gråhåriga marknad - vi är här för att stanna: Vad påverkar äldres köpbeslut av ny teknologi?2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This thesis aims to describe how enterprises can approach and reach older citizens in

    order to sell new technology products. For that they need information about aspects

    affecting elderlies purchase decisions regarding these kind of products. The study is

    based on 13 qualitative interviews where we have applied semi structured interviews and

    observations of the elderlies behaviour towards an Ipad which we used as a study object

    during the interviews.

    The results of this study shows several aspects which affect the elderlies purchase

    decision regarding new technology but it all comes down to one matter, lack of

    knowledge. In order to overcome that obstacle, enterprises need to modify their

    communication strategy. They will be needing information about elderlies preferences

    and their self-image, meaning how they perceive themselves which is connected to how

    receptive they are towards new technology. They will also need to communicate

    information about the products area of use, the quality of the product, that the product is

    user-friendly and that there is impeccable support and education available. All these

    aspects have shown to have huge impact on the purchase decision. Enterprises need to

    assure the elderly segment that they will be able to use these products without

    complications. Since the social environment, especially the younger segment has shown

    to have an impact on the elderlies purchase decisions, enterprises must also turn the

    attention and start communicating this information towards them also.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
1234567 151 - 200 of 1351
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf