lnu.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
2345678 201 - 250 of 1355
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 201.
    Brüggemann, Christiane
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Santos, Flávia
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    When Stress at Work Becomes a Problem: Coping Approaches Told by Middle Managers2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [en]

    Stress at work can arise in a every occupation, particularly among middle managers who struggle to retrieve a work-life balance. In this Master’s Thesis we asked how middle managers experience and cope with stressful situations at work. We gathered the empirical material through conversations and elicited texts with seven middle managers in different business industries. By applying the Grounded Theory as our qualitative research method, we tried to avoid bringing up cheap solutions of how middle managers deal with occupational stress - because the scenario can suggest a wide set of possibilities - and instead developed a model that attempts to explain their coping approaches. Against prevalent studies, we revealed that being a middle manager does not always imply being stressed and that, further, middle managers’ work-related stressors rarely appear clearly characterized in literature. Our final result was five middle managers’ portraits that correspond to their different ways of coping with stress at work: Controlling, Listing & Planning, Mindful Thinking, Delegation & Seeking Support, and Flight.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 202.
    Bui, Henrik
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Jansson, Niklas
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Kanstedt, Anton
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Samspelet mellan familjeföretag och kluster: En studie av Lammhult- och Gnosjöklustret.2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund:  Företagskluster är ett aktuellt fenomen för företags- och regioners utveckling. Familjeföretag är en typ av företag och anses spela en betydande roll för ett kluster och därför undersöks samspelet som ett kluster har gentemot familjeföretag.

     

    Syfte: Att skapa en förståelse för samspelet mellan familjeföretag och kluster.

     

    Metod: För att besvara syftet har studien använt sig av ostrukturerade intervjuer samt en modifikation av en induktiv ansats. Intervjuerna har genomförts med fyra familjeföretag i regionen Lammhult och Gnosjö, samt med VD:n från Värnamo Näringsliv.

     

    Resultat: Det finns ett samspel mellan familjeföretag och kluster. Samspelet är starkare för vissa företag medan det är svagare för andra. Mycket av samspelet beror på om familjeföretaget bedriver en verksamhet som speglar den dominerande branschen som finns i klustret eller inte. Vidare är det de privata relationer och den lokala förankringen som familjeföretagen har i ett kluster som utmärker och bidrar till klustrets välmående och samspelet för samtliga familjeföretag

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 203.
    Buisman, Sacha
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Ten days of Taglit: How emotions work on a Birthright trip in Israel2017Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Taglit Birthright is an organization that provides free ten-day diaspora-heritage trips to Israel for young Jewish adults between 18 and 26 years old. Taglit is Hebrew for discovery and this is the ambition of the organization: providing young Jewish people with an opportunity to discover their socio-cultural Jewish heritage. Taglit Birthright aims at ensuring the future of the Jewish people by strengthening the Jewish identity via an educational trip and pursues to foster the understanding and identification of the participants with Israel, its people and the culture. Since its foundation in 1999, over 500.000 young people have partaken in a Birthright trip.                                                    

    This case-study presents empirical data from one particular Taglit Birthright trip to Israel. The objective of this study is to provide insights in how emotions shaped a Taglit group and which emotions are constructed during a ten-day Taglit trip. Theoretically, this study is informed by the work of the post-colonial and feminist scholar Ahmed (2004 and 2013). Emotions are considered as ‘doing things’: collectives, such as a Taglit Birthright group, are constructed through shared emotions. Methodologically, emotional reflexivity will be applied in this research. Related to this positioning, hermeneutic circle informs this research in order to emphasize how temporal distance results in ‘understanding in multiple ways’. Besides, hermeneutic circle embraces reflexivity as it stresses the importance of self-understanding and pre-understanding as informing our understanding.

    The presented findings are based on participant observation during a Taglit Birthright trip in the summer of 2016. The empirical data consists of audio recordings of group activities, recorded personal reflections and diary entries. Based on this data, the following conclusions are drawn: strong feelings of connectiveness to and with the group derive from an intense ten-day trip in which embodied experiences, embedded in emotions, are shared. Sharing activities, such as circulizing (forming a circle with a large group of people), are tools which provoke strong feelings of ‘being part of something’. On a personal level, it can be argued that expressed emotions, which create feelings of connectiveness within a group, do not necessarily need to be personally felt simultaneously. When personal feelings do not align with the collectively expressed emotions, feelings of ‘not fitting in’ might arise. This study wishes to contribute to the ‘emotionalization of tourism’, which aims at foregrounding the role of emotions in tourism encounters and social relations. 

    Fulltekst (pdf)
    Sacha Buisman MSc thesis LNU university
  • 204.
    Bulanov, Yuriy
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Russian Mentality: How Does It Influence Leadership Style?2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [en]

    Modern Russian society has a problem of lack of leadership potential, national labour market is oversupplied with managers, but suffers from deficit of authentic leaders. Recent economic studies and theories converge to the state that country’s leadership potential depends on the cultural and mental features, in particular. Provided thesis tries to find an answer to the question “whether there is a clean connection between Russian mentality and Russian leadership style” and if it is possible to overcome the deficit of leadership potential among the whole nation or not. In order to do this, I used analytical approach. I have structured and merged already performed researches and surveys with existing theories and facts from Russian and English sources. Through the qualitative methods, I founded couple of hypotheses based on a recently made paper. I understand that using only analytical approach to reveal this topic is not enough because of limitations of available resources, instruments and time. Therefore, this thesis can be used for the further research of Russian cultural features and its interconnection with leadership phenomena with using different kinds and scientific approaches.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 205.
    Bull, Elisabeth
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Införandet av bemanningsdirektivet på svensk arbetsmarknad: vad innebär det för arbetstagarna i branschen?2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The essay shows that temporary agency employees work in a complex business. Both labor and management differs from other businesses in the Swedish labor market. Regarding the unemployment insurance, they have previously been separated from other businesses through legislation. Based on the essay question regarding workers protection has the statutory rights for employees been strengthened. This by the implementation of the directive on manning into Swedish law and now covers all workers in the business. It is clear that the overall protection of workers already settled through collective agreements. The labour market parties introduced better protection for the workers than what existed in the Swedish legislation. From this, no direct effects are found regarding differences between the blue and white collar collective agreements in the private sector after the implementation of the directive on manning regarding salory. The level of protection for the workers and the wage principles are both the unions and the defendant agreed at an earlier stage. They pay principles used in the private sector are within the exception for the directive of manning regarding the equal treatment principle. However, wage principles are different in the collective agreements for the employees in the private sector. Both models have advantages and disadvantages. Together with the rest of the protection for workers in their collective agreements it is much more than the directive on manning and the new Swedish law regarding to the directive to legislate. The main difference relating to workers protection is for the employees working for temporary agencies without collective agreements. Their protection has been strengthened considerably by letting the law especially regarding equal treatment and the right to information.

    It is worth noting that all workers in temporary agencies through practice this year will get an improvement regarding unemployment insurance. This by the assessment of the right to unemployment benefits between part-time employment is changing. It can be seen that the business as a whole will be equivalence with other businesses in the Swedish labor market.

    Fulltekst (pdf)
    Kandidatuppsats
  • 206.
    Bydén, Josefine
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Classon, Malin
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Rock 'n Roll eller business? En studie om föreningsdrivna festivaler på den svenska festivalmarknaden.2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syfte

    Syftet med denna studie är att belysa de begränsningar i organisationsstruktur och beslutsfattande som finns i att driva en festival som förening, men även se vad som skiljer dem från bolagsdrivna festivaler gällande dessa två faktorer.   

     

    Forskningsfrågor

    - Vad utmärker beslutsfattandet i en föreningsdriven organisation ?

    - Vilka begränsningar kan det finnas för föreningsdrivna festivaler som kan göra det svårt att överleva på festivalmarknaden?

    - Hur kan föreningsdrivna festivaler hantera dessa begränsningar?

    Metod

    Vi har i den här studien haft en abduktiv ansats vilket har gjort att vi kunnat växla mellan en deduktiv och en induktiv ansats. Vi valde att göra en kvalitativ metod då vi ville fokusera studien på våra intervjupersoner och deras berättelser. Vårt empiriska material består av intervjuer med personer från olika festivalorganisationer samt artiklar och viss information från internet.

    Teoretisk Referensram

    Vår teoretiska referensram består av nyinstitutionell teori med fokus på organisatoriska fält och institutionell isomorfism, men även mål- och värderationalitet, benchmarking och teorier om ideella organisationer. 

    Slutsatser

    I vår studie har vi identifierat att det finns ett antal begränsningar som påverkar föreningsdrivna festivalers möjlighet att klara sig på marknaden. Den kanske viktigaste begränsningen vi identifierat är föreningars ovilja att anamma ett affärstänk i sin verksamhet, samt att de hellre lär genom handlingar än inför en särskild struktur att arbeta efter. 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 207.
    Bylund, Emma
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Nilsson, Linnéa
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Does experience matter?: An exploratory study on how a manager’s previous experience influence the choice of foreign market entry2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This research aims towards gaining a deeper understanding in how a manager’s previous experience influence which foreign entry mode chosen by a Swedish SME, where the manager acts as the decision-maker. Interviews were held with managers from different Swedish firms in order to collect empirical data that thereafter were analysed. In order to get a deeper understanding as to how the experience influenced the choice of entry mode, a qualitative research were implicated. The theory is based upon a conceptual framework where the managers previous experience is divided into educational background, international experience and position tenure. Furthermore, the conceptual framework includes the Uppsala Model, which the thesis is based upon, and entry modes as this is where focus lays. From the conceptual framework, the empirical findings and analysis is structured as a combined chapter. Based on the theory, empirical findings and analysis, a conclusion is presented, with the aim of answering the research question and also to fill the research gap regarding how a manager’s previous experience influence the choice of entry mode for Swedish SMEs. That a manager’s previous experience influenced was understood, however, that international experience influenced the choice to a higher extent is presented. An additional main implication is how the manager could be placed in line with the Uppsala Model, where the choice of entry modes can vary and incrementally shift to another entry mode as a manager gain experiential knowledge.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 208.
    Bågfeldt, Andreas
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Strategiskt arbete i ideella organisationer: Optimera det strategiska arbetet utan ekonomiska incitament2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Inom ett väldigt forskningsintensivt område, strategiskt arbete, identifierades ett hålrum inom den tillgängliga litteraturen som berörde strategiska satsningar inom ideella organisationer utan direkt ekonomiskt intresse. Den här uppsatsen har därför haft till syfte att fylla det här tomrum och det har gjorts genom en kvalitativ fallstudie vid Chalmers Tekniska Högskola där två ideella studentorgansiationer, Chalmers Studentkår och Maskinteknologsektionen, har undersökts. Undersökningen har genomförts genom flera intervjuer med aktiva medlemmar samt före detta aktiva medlemmar för att på så vis skapa en bred, generell, bild av organisationerna och hur de arbetar med strategiska frågor. Resultatet av undersökningen var att stort fokus bör ligga i att analysera organisationerna och skapa en tydlig vision för att ha en entydig väg framåt i arbetet samtidigt som den interpersonala aspekten är otroligt viktigt med både engagemang, motivation och incitament samt kontinuitet och överlämningar mellan åren i organisationer som är väldigt person intensiva föratt säkerställa ett lågt kunskapstapp.

    Fulltekst (pdf)
    Strategiskt arbete i ideellaorganisationer
  • 209.
    Böttiger, Tora
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Lindh, Amanda
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Pallin, Tove
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    I huvudet på en ledare: Om självledarskap och personlighet2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syfte: Syftet med studien är att identifiera vilka självledarskapsstrategier ledare använder samt kopplingen mellan olika personlighetstyper, inställningen till, och förmågan att leda sig själv. 

    Metod: Kvalitativ studie med deduktiv ansats. Nio semistrukturerade intervjuer utfördes med individer i ledarpositioner. 

    Slutsats: Studien visar att respondenterna utövar självledarskap både medvetet och omedvetet. Respondenterna arbetar med självledarskap på olika sätt och samtliga uppfattas ha en positiv inställning till innebörden av begreppet. Vi har funnit att ett antal olika strategier används samt ett fåtal samband mellan utövandet av självledarskap och karaktärsdrag. 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 210.
    Callton, Josephine
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Nilsson, Malin
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Intressenters roll i en destinationsutveckling: En fallstudie av utvecklingen av The Circle Resort2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Denna uppsats undersöker hur intressenter och aktörer påverkar, eller kan påverka en destinationsutveckling. För att specificera det något har författarna gjort en fallstudie av en påtänkt destination som är under utveckling lokaliserad i Figeholm, Kalmar län. Då destinationer överlag kan ha en vidare påverkan på regioner, handlar denna uppsats om den regionala påverkan som The Circle Resort kan tänkas få och föra med sig genom sin utveckling. Meningen med detta arbete är att försöka visa på hur de olika intressenterna och aktörerna samarbetar och kommunicerar med sin omgivning. Materialet till empirin är insamlad från källor som har, eller kommer att ha, en roll i destinationens utveckling. Fallstudien genomfördes med hjälp av användandet av olika intervjumetoder vilket gav ett nyanserat material. De teorier som användes för att kunna påvisa hur intressenterna och aktörerna påverkar en destination var Actor-Network Theory, Tourist Area Life Cycle, Intressemodellen och den Strategiska turismplaneringen.

     

    Resultatet av denna uppsats tyder på att de olika rollerna mellan aktörerna och intressenterna kommer att variera över tid. Det blir svårt att med säkerhet kunna säga entydigt vem som påverkar utvecklingen av TCR mer eller mindre än de andra. Detta på grund av att det kommer att påverkas av till exempel, vem som har beslutsmakten över de olika ansökningarna som krävs vid olika tillfällen. Det är även svårt att se vad den långvariga påverkan kommer att vara på regionen på grund av uppbyggnaden av destinationen. Det finns dock indikationer på att om destinationen byggs, finns det klara möjligheter att det kommer att gynna och locka fler turister till regionen.  

    Fulltekst (pdf)
    Intressenters roll i en destinationsutveckling
  • 211.
    Calås, David
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Att bry sig om Kulturen: - om entreprenörer och konsthallar2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syfte

    Jag kommer beskriva entreprenörskapet som präglar uppstarter av privata konsthallar och bidra till en ökad förståelse för entreprenörskap inom kulturella näringar i allmänhet och inom konsthallar i synnerhet.

    Metod

    En kvalitativ metod med en induktiv/narrativ ansats har använts, eftersom jag tolkat berättelser och skapat mening utifrån dessa.

    Teori

    Det teoretiska ramverk som använts innefattar en redogörelse för entreprenörskap utifrån bland andra Schumpeter (1934), Kirzner (1973, 1997), Nilsson (2003), Sarasvathy med kollegor (2000, 2001). För att illustrera förutsättningarna för konstutställares verksamhet på marknaden mellan kultur och ekonomi, har jag låtit bland andra Stenström (2008), Mangset och Røyseng (2009), Chen (2009) och Throsby (2010) problematisera denna situation. Slutligen har en modell för analys använts från Hirschman (1983) för att undersöka entreprenörskapet på individuell nivå.

    Empiri

    Entreprenörer som startat upp privata konsthallar i södra och mellersta Sverige har intervjuats. Majoriteten av konsthallarna har startats sedan 2000. Intervjupersonerna berättade om uppstartsprocessen, det vill säga resan från den första tanken på en konsthall till dagsläget.

    Analys

    Entreprenörskapet analyseras utifrån Gartner (1985) och jag ser närmre på individerna, organisationen, omgivningen och processerna bakom uppstarten av privata konsthallar. Satsningar på konsthallar har sitt ursprung i långvariga relationer och nätverkande inom branschen. Nätverket kan fungera som en nödvändig och legitimerande tillgång för konsthallsentreprenörer. Relationerna till konstnärer och andra nyckelpersoner sträcker sig ibland 40-50 år tillbaka i tiden. Två typer av entreprenörskap kan identifieras; ett som tar utgångspunkt i marknadens efterfrågan och ett kommersiellt förhållande mellan kultur och ekonomi; ett som tar utgångspunkt i en egen drivkraft att tillföra marknaden något som från början inte efterfrågas. För entreprenörer i den senare kategorin är inte kommersiell framgång eftersträvansvärt. Istället är skapande för kulturen det centrala. 

    Slutsats

    Entreprenörskap inom konstutställningsbranschen präglas av en balansgång mellan vad som är ekonomiskt försvarbart och vad som är bäst för kulturen. Majoriteten av konsthallarna drevs av entreprenöriella par men forskningen fokuserar oftast på entreprenören. Entreprenörskap inom kulturen gör inte nödvändigtvis individerna till kulturentreprenörer. Ett kulturellt entreprenörskap drivs ur ett behov att skapa för kulturens bästa och som ett led i en självförverkligande process. Kulturentreprenörer kan finnas inom nätverk och informella strukturer på branschen, men det är långt ifrån självklart att de finns bland konsthallarnas entreprenörer.

    Fulltekst (pdf)
    Calås 2014 Att bry sig om Kulturen
  • 212.
    Calås, David
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Entrepreneuring through the lens of illusio: misproducing, reproducing and transforming the desirable2019Inngår i: Paper presented at the 4th Annual Entrepreneurship as Practice Conference, Paris, France, April 3-5, 2019, Entrepreneurship as Practice (EaP) , 2019, s. 1-16Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Engaging with relational perspectives and ideas of how practice theory can inform organization studies, this paper explores how new organizations are actualized in relation to what is desirable and worth pursuing in a field. Drawing on illusio, a concept developed by French sociologist Pierre Bourdieu, this paper explores how new practices are added to the world in relation to reproduction, misproduction and transformation of what is desirable within a field.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 213.
    Carlquist, Oliver
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Nilsson, Fredrik
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Coffee Shops och Red Light District en turistattraktion?: En studie om hur Amsterdams image påverkas av sexturism och drogturism2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Att en destination utstrålar en stark och positiv image har blivit en viktig faktor för att attrahera turister. En negativ global image av en destination kan bidra till en minskad turism. I denna studie söks en förståelse för hur Amsterdams image påverkas av sex- och drogturismen i staden. Teorier som bemöter primära och sekundära turistattraktioner, sökandet efter nöjes/meningsfulla upplevelser och image segmentering har satts i relation med insamlat empiriskt material hämtat från två enkätundersökningar samt tre semi-strukturerade intervjuer. Studiens analys visar att sex- och drogturismen genererar både en positiv och negativ image för Amsterdam i koppling till vad som är moraliskt riktigt. Studien visar att sex- och drogimagen inte påverkar resenärers beslutprocess av att besöka staden.

    Fulltekst (pdf)
    Coffee Shops och Red Light District en turistattraktion?
  • 214.
    Carlsson, Christer
    et al.
    Åbo Akad Univ, Finland.
    Sell, Anna
    Åbo Akad Univ, Finland.
    Walden, Camilla
    Åbo Akad Univ, Finland.
    Walden, Pirkko
    Åbo Akad Univ, Finland.
    Lundqvist, Siw
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Marcusson, Leif
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Go Vendla Go! Creating a Digital Coach for the Young Elderly2017Inngår i: INFORMATION SYSTEMS, EMCIS 2017 / [ed] Themistocleous, M Morabito, V, Springer, 2017, s. 204-209Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The proportion of ageing citizens is high and increasing in most EU countries and there is a growing political pressure to make sure that the costs for the elderly care programs do not grow out of bounds. The focus of the ageing population programs is at the 75+ age group. The younger age group - the "young elderly" that is the focus in our research - does not get much attention. Recently, we have noticed a growing insight that preventive programs could be helpful as healthier young elderly will help produce healthier seniors (the 75 + age group) which over time will have significant effects on the costs for health and social care for the ageing population. Our study is a synergistic combination of two timely research areas: digitalisation and the ageing population. The focus combination of digital wellness services and the young elderly is unique. We build on a research program that is operating since January 2014. Our current research in progress aims at finding out how a digital coach - a personal trainer called Vendla - can be worked out for digital wellness services.

  • 215.
    Carlsson, Frida
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Simonsson, Linda
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Digitaliseringens inverkan på medarbetarskap och ledarskap. En fallstudie av Nordea Bank AB2018Independent thesis Advanced level (professional degree), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Digitaliseringen har reformerat många aspekter av vårt samhälle och den pågående digitala utvecklingen är oundviklig. Organisationer tvingas därmed till två val; att genomgå förändring eller försvinna från marknaden. Genom en kvalitativ forskningsmetod ville vi skapa en ökad förståelse för digitaliseringens inverkan på en organisation med betoning på medarbetarskap och ledarskap. För att uppnå detta har vi genomfört en fallstudie tillsammans med Nordea Bank AB Sverige. Vi genomförde 12 stycken semistrukturerade intervjuer och observerade 3 stycken olika arbetsplatser för att på så sätt skapa en förståelse för digitaliseringens inverkan. Vid studiens start trodde vi att det var aktuellt att inkludera olika kön- och åldersperspektiv då vi ansåg att den digitala förändringen kunde leda till olika typer av upplevda erfarenheter. Dock visade det sig att det inte skiljde sig åt mellan könen men att det istället fanns en åtskillnad kring ålder och erfarenhet. Studiens resultat visade att Nordea Bank AB har valt att genomgå en digital förändring och att de hanterar detta på olika sätt utifrån medarbetarskap och ledarskap. Vi kan även fastslå att organisationen har kommit långt i sin digitala förändringsprocess då medarbetare dagligen kommer i kontakt med digitaliserade arbetsverktyg. Dock är vi medvetna om att banken kommer att möta ytterligare utmaningar och möjligheter vilket innebär att de måste ha ett förändringsbenäget beteende även i framtiden.

    Fulltekst (pdf)
    Examensarbete 4FE20E
  • 216.
    Carlsson, Ingela
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Högsten, Sara
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Lundén, Helena
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Alltså ledare, det ordet är ju så svårt att säga: En studie om temporärt ledarskap under musikfestivaler2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie är att förmedla insikt i hur funktionärsledarna kan leda föratt få ideellt arbetande funktionärer att känna en meningsfullhet med det ideellaarbetet.

    Festivalorganisationerna menar att funktionärer är ovärderliga för att festivaler skavara möjliga att genomföra. Samtidigt uppstår under sommaren 2012 ett missnöjehos funktionärerna som menar att de arbetar under orimliga förhållanden och för-bises av deras funktionärsledare.

    I denna studie framkommer det att det råder olika syn på relationen mellan funk-tionärsledare och funktionärer. Funktionärer anser att funktionärsledare är förstressade och inte kan delegera och funktionärsledaren anser, i sin tur, att funktion-ärerna inte har något intresse för att arbeta under festivalen då de endast är ute efteren gratis biljett.

    Studien visar att det råder en omedvetenhet kring funktionärsledares ledarroll ochpå grund av det uppstår det ett bristfälligt ledarskap. Funktionärsledare bör, för attkunna reducera funktionärers missnöje, förstå funktionärers grundläggande driv-kraft till att arbeta på festivalen; att deras arbete ska få visad uppskattning, att dehar ett engagemang till de uppgifter de tilldelas samt att den huvudsakliga motiv tillatt arbeta som ideell funktionär är att få vara en del av en gemenskap.

    Denna studie har undersökt hur temporära funktionärsledare 1 och temporära,ideella funktionärer2 ser på ledarskapet under en festival och vilka problem ochutmaningar som finns i relationen mellan dessa. Uppsatsen vänder sig till personersom har ett intresse av fenomenet temporära ledare som arbetar med temporära,ideella funktionärer.

    Fulltekst (pdf)
    Alltså ledare, det ordet är ju så svårt att säga
  • 217.
    Casselbrant, Mikaela
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Gråd, Emma
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Tradition 2.0: En studie om lokal tradition inom en samtida organisation2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Organisationer har olika strategier för särskiljning och konkurrenskraft där kultur, arv och tradition tillämpas på olika sätt för att profilera sig både mot kunder och medarbetare. Företag vilka bygger och anspelar på lokal tradition återfinns inom de flesta sektorer, dock har få studier gjorts på medarbetarens upplevelse av tradition inom en organisation. Kunskapsluckan i traditionens betydelse för medarbetare inom samtida organisationer är således av vikt att studera. Vi vill genom denna undersökning förstå hur medarbetaren upplever en eventuell anspelning på lokal tradition inom en organisation. Undersökningen av sambandet mellan lokal tradition och medarbetaren ska bidra till ökad insikt om huruvida lokal tradition har aktualitet och betydelse för en organisationsmedlem. Genom kvalitativ metod med induktiv ansats behandlar vi fenomenet tradition. En fallstudie har tillämpats med intervjuer och observationer som primärdata. Genom denna studie har vi funnit att betydelsen och upplevelsen av tradition ter sig annorlunda bland tjänstemän och produktionsarbetare. Uppdelning av upplevelser i respektive grupp kan härledas till, förklaras genom och i vissa fall påverkas av andra organisatoriska aspekter, såsom corporate heritage, corporate heritage brand, identitet, internal branding, stolthet, storytelling samt gemeinschaft och gesellschaft.

    Fulltekst (pdf)
    Tradition 2.0
  • 218.
    Catreux, Pauline
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Schmidt, Victoria
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    The Communication Gap: Towards an explanation of the discrepancy between the Content, the Delivery and the Understanding of a leader’s message2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [en]

    The aim of this thesis is to point out the importance of the ‘Communication Gap’ that exists within a leader-follower relationship, to present the factors that contribute to its creation and increase and to explain for which aspects either leaders or followers are responsible. Throughout this thesis, leaders will become aware how they personally contribute to the arising of the ‘Composition and the Perception Asymmetry’, which construct together the so-called ‘Communication Gap’. The asymmetries are based on the discrepancies between three pillars. Firstly, the content of a leader’s message. Secondly, the delivery of the latter. And thirdly, the followers’ understanding of the leaders’ message. Each of these three pillars represents important background knowledge that is necessary in order to truly comprehend the evoked discrepancies and to therefore understand on which elements the asymmetries are based on. Throughout this qualitative research, leaders will be guided thanks to the developed ‘Communication Gap Model’ (CGM) that visualizes step by step the crucial elements. Furthermore, six leaders from different areas of competencies shared their experiences on various details regarding the ‘Communication Gap’ within their reciprocal relationships with their followers. Subsequently, this paper will help leaders to anticipate communication problems and to smooth their personal leader-follower relationships on multi-communicative channels.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 219.
    Cehaja Lundqvist, Carina
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Rollen som verksamhetscontroller i statliga myndigheter2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    I problemdiskussionen lyfts att litteraturen och forskningen utgår från att en controller är en ekonom som arbetar med ekonomistyrning. Enligt min erfarenhet stämmer inte detta för verksamhetscontrollers i statliga myndigheter. Syftet med uppsatsen är att öka kunskapen om rollen som verksamhetscontroller i statliga myndigheter. Forskningsfrågorna är vilka krav ställer myndigheterna vid rekrytering av verksamhetscontrollers och hur beskriver de arbetsuppgifterna? Vad innehåller tertialuppföljningarna? Metoden har varit att genom en diskursanalys studera innehållet i tertialuppföljning på Socialstyrelsen, Statens institutionsstyrelse och Tullverket. Dessutom har myndigheternas rekryteringsannonser som avser verksamhetscontroller analyserats. Slutsatsen är att arbetsuppgifterna för verksamhetcontrollers på myndighetsnivå är likartade och det ingår inte ekonomiska arbetsuppgifter. De förefaller dock ha olika mandat. Arbetsuppgifterna på avdelnings-/ kompetenscenternivå skiljer sig mellan och inom myndigheterna och inte heller dessa verksamhetscontrollers har ekonomiska arbetsuppgifter. Kraven som ställs på utbildning och erfarenhet har stor spännvidd och ibland har man krav på att den sökande ska ha ekonomisk bakgrund. Min slutsats är att rollen som verksamhetscontroller på avdelnings-/ kompetenscenternivå är under utveckling och att rollen på myndighetsnivå är tydligare.

    Fulltekst (pdf)
    Rollen som verksamhetscontroller i statliga myndigheter
  • 220.
    Celebi, Burak
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Schumacher, Markus
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Hunz, Matthias
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Celebpreneurship: The Evolvement of Entrepreneurship through Celebrification2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This study investigates and aims to capture a new phenomenon: “celebpreneurship”, a new form of entrepreneurship emerged through the celebrification process. Where ordinary individuals transform into celebrities, and become entrepreneurial when they reach certain amount of “well-knowness”, in order to monetize their activities. The empirical data is obtained based on a complete observational study of two exemplary cases dealing with this phenomenon; Chiara Ferragni, the fashion blogger and yTravel Blog, the travel bloggers. Celebpreneurs start to build up networks and communities online through accessible media as blogs and social networking websites, to create awareness and desire among their audience eventually. They follow the effectuation venturing principle to pursue capitals and resources and transform into stabilized causational ventures at a later stage. The commodification and contemporary fame of these individuals are fundamental in the establishments of further entrepreneurial activities. As result, the phenomenon shows the existence of entrepreneurship in different forms and areas, as the celebpreneurs are involved into various brand partnerships, endorsements, product campaigns and even in the creation of own ventures. The contribution of this study is to show how effectuation, community building and celebrification can extend, re-activate and mobilize the classical approach of entrepreneurship. 

    Keywords: Celebpreneurship, Entrepreneurship, Celebrification, Effectuation and Causation, Celebrity, Capitals, Online Networks, Social Media, Blogging 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 221.
    Cetrez, Zeynep
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Van Dam, Primo
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    IN DIGITALIZATION WE TRUST ?: An exploration of the impact of digitalization on the trustworthiness of the leader in Dutch start-ups from the perspective of managers and employees2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [en]

    This thesis examines what impact digitalization can have on the trustworthiness of the leader through the lens of managers and employees in Dutch start-ups. The study explores the intersection set of trust, leadership and digitalization. As there was no prior research on the research issue at hand, a model that incorporated a process of trust and its interaction with digitalization has been constructed by the authors. The model relied on previous research on models of the trust process and characteristics of digitalization in the light of leadership. First a theoretical framework is built through a literature survey. A qualitative inquiry through interviews was carried out in order to be able to analyze the trustworthiness of the leader. The objective of the authors during the research was to document how leaders and followers perceived a trustee (leader) in a trust process with digitalization involved. The analysis revealed that even though digitalization has pervaded our lives; its impact on the trustworthiness of the leader has remained limited so far. Empirical data from this research indicated that the impact of digitalization on the three attributes of trustworthiness of the trustee was the strongest: objectives and intentions, competence and integrity. There were also digitalization related implications that could be drawn from the accounts of the interviewees. Thesis findings contribute to a better understanding of the role of the leader in a trust process in digitalized organizational environments and encourage further research in the field of trust especially when digital technologies have become so pervasive in the work life.

    Fulltekst (pdf)
    Master Thesis Cetrez Van Dam
  • 222.
    Chapovalova, Lisa
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Att bemästra en kris: en studie om krishantering inom flyg- och resebranschen2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Krishantering inom flyg- och resebranschen genomsyras av säkerhet vilket har blivit specielltpåtagligt efter 2000-talets krishändelser och katastrofer. Fokus inom krishantering ligger påatt förbebygga och förbereda organisationen inför en potensiell kris. Det proaktiva stadietinom krishantering innefattar planering, övning och kommunikation, där kommunikation ären närvarande och essentiell del under hela krishanteringen.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 223.
    CHAULA, OBED HENRY
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    TOURISM MARKETING INTERVENTION IN SUSTAINABLE TOURISM: How can sustainable knowledge, attitudes and actions of tourism marketing organizations contribute to sustainability of tourism destinations?2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 224.
    Chechota, Tetiana
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Shcherbak, Anna
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Beal, Nicolas
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Entrepreneurial marketing as a way for small enterprises to operate effectively2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Background: Entrepreneurial marketing concentrates on the marketing for small and micro enterprises. It provides the tool to compete on the market with limited resources and thus innovative marketing strategy might be a good weapon and particular value for the micro and small sized entrepreneurs. Traditional marketing concepts are generally not appropriate for the small and micro enterprises, which creates a need for generating new solutions.

    Purpose: To investigate in the particular ways of practical application of the entrepreneurial marketing for small and micro enterprises. To understand the entrepreneurial marketing relevance for small and micro companies that operates in fast-changing environment.

    Method: The study is qualitative, with deductive approach, interpretivist epistemology and objectivist ontology. 4 micro and small entrepreneurs from Växjö have participated in the semi-structured interviews, and the results have been interpreted through an operationalization table, in a “cross-company case” model.

    Results, conclusion: The study aimed at helping the micro and small entrepreneurs to have a better understanding of the entrepreneurial marketing relevance. It has been done through the analysis of the seven dimensions which the concepts and theories have been confirmed most of the time by the empirical results. It gave the insurance that micro and small entrepreneurs have high interest to be aware of these dimensions, which may help them in their business.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 225.
    Chen, Sihao
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Dai, Qingqing
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    No theory, experience!: Talent Management in the Chinese Educational Sector2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Talent management (TM) has been researched and practiced by many researchers and practitioners for years. The theory itself is based on empirical findings. However, there is no clear and solid definition for it despite thousands of articles and books were published in the past century. Among them, there are not many related to TM in Chinese context, not to mention TM in the Chinese educational sector which we are quite interested in. The lack of literature and research in this specific field evoked curiosity from us. Therefore, a case study was conducted in Chinese middle schools with a focus on talented teacher management where those teachers are considered the talent which need to be managed. This study is based on qualitative approach with empirical data collected from four in-depth interviews. After analyzing the data, we got unexpected results. As a matter of fact, the schools have no knowledge about TM even though what they did to the teachers reflect some aspects of TM, or in other words, they are not aware of what they did is in fact part of TM. This empirical finding reflects how TM is found, developed and labeled. In the end, we concluded that TM is an area of fascination and inspiration. It comes from the practice without which it will not exist and develop, which is embodied in our case study. In this study, school leaders are not aware that they were in fact using some methods of TM. They just do not know how to label those methods.

    Fulltekst (pdf)
    No theory, experience!
  • 226.
    Choi, Andy S.
    et al.
    National Institute of Ecology, South Korea;University of Queensland, Australia.
    Gössling, Stefan
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE). University of Queensland, Australia.
    Ritchie, Brent W.
    University of Queensland, Australia.
    Flying with climate liability?: economic valuation of voluntary carbon offsets using forced choices2018Inngår i: Transportation Research Part D: Transport and Environment, ISSN 1361-9209, E-ISSN 1879-2340, Vol. 62, s. 225-235Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This study aims to examine how key aspects of voluntary climate action influence economic values of aviation carbon offsets using an Australian case study, where voluntary carbon offset programs for the aviation sector were active under a carbon tax between July 01, 2012 and July 17, 2014. An online survey was administered during the period using choice experiments. This rare and short-lived Australian experience is useful to gain insights into how individuals respond to the new public policy in terms of the perceived economic value of voluntary offsets for air travel. According to the estimation results, supporters of the mandatory tax policy held a welfare value of voluntary carbon offsets for their domestic flights that is three times larger than non-supporters (i.e., $AU27.83 vs. $AU9.40). It is $AU12.27 on average per ton of carbon offsets per person for domestic flights and $AU0.92 for international long-haul flights. The findings endorse that individuals seem to attach personal responsibility for carbon emissions (i.e. climate liability or carbon conscience) to frequent domestic flights, but not so much to intercontinental flights. Furthermore, reported flight frequencies by respondents did not place any significant impact on economic values of voluntary carbon offsets in both domestic and international frameworks. A coupled approach between forced choices and certainty responses was adapted, where no-choice options were retrieved, potentially improving choice experiments. Results suggest that airlines should consider simplifying their carbon offset programs to fixed levels (e.g. £3, £10, and £20 as in the case of British Airways), regardless of geographical boundaries, while governments should promote both mandatory and voluntary climate measures in tandem.

  • 227.
    Christensen, Søren
    et al.
    Copenhagen Business School, Denmark.
    Daugaard Jensen, Poul Erik
    Copenhagen Business School, Denmark.
    Lindkvist, Lars
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Makt, beslut, ledarskap: märkbar och obemärkt makt2014 (oppl. 2)Bok (Annet vitenskapelig)
  • 228.
    Chrostowski, Aleksander
    et al.
    University of Warsaw, Poland.
    Hensel, Przemyslaw
    University of Warsaw, Poland.
    Kostera, Monika
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE). Durham University, UK ; Jagiellonian University, Poland.
    Learning organizing through paradoxes: a tribute to Andrzej Zawiślak2016Inngår i: Tamara Journal, ISSN 1532-5555, E-ISSN 1545-6420, Vol. 14, nr 4, s. 140-147Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This paper is intended as a tribute to Andrzej Zawislak, one of the precursors of systems approach to organization theory in Poland. More specifically, we highlight four recurring themes in his work: learning by studying systemic paradoxes, theorizing about organizations as complex human systems, reflection on the role of university in its social context, and scepticism towards rationality of social science. We believe that Zawislak’s unique voice deserves to be heard and may serve as a fruitful starting point for theorizing about organizations.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 229.
    Cikotic, Anela
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Gulec, Dilan
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Styrelsens sammansättning i svenska företag inför en börsnotering2013Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Styrelsens sammansättning är en viktig del av ett bolags ledning inte minst sagt inför en börsnotering då uppmärksamheten från omgivningen ökar. Vilka individer är det som då sitter i styrelsen och kan ta sig an ett arbete som inte endast granskas av aktieägarna utan även av omvärlden? Det finns ett flertal teorier som förklarar styrelsers sammansättningar men har varit centrerad på amerikanska och brittiska bolag. Vi kommer i denna studie använda dessa teorier för en förklaring av svenska börsnoterade bolags styrelser istället.

    Syfte: Vi vill genom vår studie både teoretiskt och empiriskt bidra med en förklaring till styrelsens sammansättning i svenska företag inför en börsnotering.

    Metod: Vi har utfört en kvantitativ studie med ett deduktivt tillvägagångssätt. Vi har således först sammanställt teori för att få utforma ett väl planerat tillvägagångssätt mot anskaffningen av det empiriska materialet.

    Resultat: Resultatet av denna studie indikerar ett samband mellan styrelsens sammansättning och vilket livscykelstadium bolaget befinner sig i samt beroende på om ägarna eller VD har den dominerande makten för svenska bolag som står inför en börsnotering. Studiens resultat visar på att styrelserna i dessa bolag ofta är sammansatta av individer med liknande egenskaper. 

    Fulltekst (pdf)
    Styrelsens sammansättning i svenska företag inför en börsnotering
  • 230.
    Ciuk, Sylwia
    et al.
    Oxford Brookes University, UK.
    Koning, Juliette
    Oxford Brookes University, UK ; Stellenbosch University, South Africa.
    Kostera, Monika
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE). Jagiellonian University, Poland ; Durham University, UK.
    Organizational ethnographies2018Inngår i: The SAGE Handbook of qualitative business and management research methods / [ed] Catherine Cassell, Ann L. Cunliffe & Gina Grandy, London: Sage Publications, 2018, 1, s. 270-285Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 231.
    Clemensson Lindell, Ida
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Åberg, Patricia
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Förändringsmotstånd: Vad påverkar ledarens val av metoder för att hantera motstånd?2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Vid organisatoriska förändringar är det vanligt att motstånd uppstår vilket kan leda till försämrad implementering av förändringen. Ledaren har här en viktig roll men det råder delade meningar kring hur motstånd bäst bör hanteras.

    Syftet med uppsatsen är att få en fördjupad förståelse för vad som påverkar ledarens val av metoder för att hantera motstånd mot förändring. Fokus ligger på ledarens inställning, orsaksförklaringar till förändringsmotstånd, metoder att hantera motståndet samt kontextens betydelse i förändringsprocessen.

    Uppsatsen är genomförd som en kvalitativ flerfallstudie med ett abduktivt förhållningssätt. Semistrukturerade intervjuer har genomförts med fyra ledare och det empiriska materialet har analyserats genom innehållsanalys.

    Studien har visat att förändringens kontext är avgörande för val av metoder att hantera det motstånd som kan uppstå i en förändringsprocess. Underordnat kontexten hade inställningen en stor påverkan, bland annat i avseende på ledarens subjektiva tolkning av motstånd och hur motståndet uttrycktes.

    Fulltekst (pdf)
    Förändringsmotstånd
  • 232.
    Cohen, Scott A
    et al.
    University of Surrey, UK.
    Gössling, Stefan
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE). Lund University.
    A darker side of hypermobility2015Inngår i: Environment and planning A, ISSN 0308-518X, E-ISSN 1472-3409, Vol. 47, nr 8, s. 1660-1679Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Since the formulation of the mobilities paradigm, research has shown that movement is increasingly at the heart of our social identities. This paper argues that mobility, and indeed, hypermobility, constitutes to a growing extent who we are, whilst societal perspectives on mobility increasingly dictate how we need to move in time and space in order to accrue network capital. In this critical review, deeply embedded mechanisms of the social glamorization of mobility are uncovered, and juxtaposed with what we call a ‘darker side’ of hypermobility, including the physiological, psychological, emotional and social costs of mobility for individuals and societies. The paper concludes that whilst aspects of glamorization in regard to mobility are omnipresent in our lives, there exists an ominous silence with regard to its darker side.

  • 233.
    Cohen, Scott A.
    et al.
    University of Surrey, UK.
    Higham, James E. S.University of Otago, New Zealand.Gössling, StefanLinnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE). Lund University, Sweden.Peeters, PaulNHTV Breda University of Applied Sciences, The Netherlands.
    Understanding and Governing Sustainable Tourism Mobility: Psychological and Behavioural Approaches.2014Collection/Antologi (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Despite a growing contribution to climate change, tourist and traveller behaviour is currently not acknowledged as an important sector within the development of climate policy. Whilst tourists may be increasingly aware of potential impacts on climate change there is evidence that most are unwilling to modify their actual behaviours. Influencing individual behaviour in tourism and informing effective governance is therefore an essential part of climate change mitigation.

    This significant volume is the first to explore the psychological and social factors that may contribute to and inhibit sustainable change in the context of tourist and traveller behaviour. It draws on a range of disciplines to offer a critical review of the psychological understandings and behavioural aspects of climate change and tourism mobilities, in addition to governance and policies based upon psychological, behavioural and social mechanisms. It therefore provides a more informed understanding of how technology, infrastructure and cost distribution can be developed in order to reach stronger mitigation goals whilst ensuring that resistance from consumers for socio-psychological reasons are minimized.

    Written by leading academics from a range of disciplinary backgrounds and regions this ground breaking volume is essential reading for all those interested in the effective governance of tourism’s contribution to climate change now and in the future.

  • 234.
    Cohen, Scott A.
    et al.
    University of Surrey, UK.
    Higham, James E.S.
    University of Otago, New Zealand ; Norwegian School of Hotel Management, Norway.
    Peeters, Paul
    Breda University of Applied Sciences, Netherlands.
    Gössling, Stefan
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE). Lund University, Sweden.
    Why tourism mobility behaviours must change2014Inngår i: Understanding and governing sustainable tourism mobility: psychological and behavioural approaches / [ed] Scott A. Cohen, James E.S. Higham, Paul Peeters and Stefan Gössling, London: Routledge, 2014, 1, s. 1-12Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 235.
    Cohen, Scott A.
    et al.
    University of Surrey, UK.
    Higham, James
    University of Otago, New Zealand.
    Gössling, Stefan
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE). Lund University ; Western Norway Research Institute, Norway.
    Peeters, Paul
    NHTV Breda University of Applied Sciences, The Netherlands.
    Eijgelaar, Eke
    NHTV Breda University of Applied Sciences, The Netherlands.
    Finding effective pathways to sustainable mobility: bridging the science-policy gap2016Inngår i: Journal of Sustainable Tourism, ISSN 0966-9582, E-ISSN 1747-7646, Vol. 24, nr 3 Special issue, s. 317-334Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This overview paper examines three areas crucial to understanding why, despite clear scientific evidence for the growing environmental impacts of tourism transport, there is large-scale inertia in structural transitions and a lack of political will to enact meaningful sustainable mobility policies. These include the importance of addressing socio-technical factors, barriers posed by “technology myths” and the need to overcome “transport taboos” in policy-making. The paper seeks pathways to sustainable mobility by bridging the science–policy gap between academic research and researchers, and policy-makers and practitioners. It introduces key papers presented at the Freiburg 2014 workshop, covering the case for researcher engagement using advocacy and participatory approaches, the role of universities in creating their own social mobility policies, the power of social mechanisms encouraging long-haul travel, issues in consumer responsibility development, industry self-regulation and the operation of realpolitik decision-making and implementation inside formal and informal destination-based mobility partnerships. Overall, the paper argues that governments and the tourism and transport industries must take a more cautious approach to the technological optimism that fosters policy inertia, and that policy-makers must take a more open approach to implementing sustainable transport policies. A research agenda for desirable transport futures is suggested.

  • 236.
    Conradsson, Josefine
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Gunnarsson, Linda
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Kulturens radar: En studie om hur kulturella skillnader påverkar ett interkulturellt arbetsteam2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med uppsatsen är att förklara vilka kulturella skillnader som finns mellan teammedlemmarna i ett av Saabs interkulturella arbetsteam med utgångspunkt från Hofstedes och Trompenaars kulturella dimensioner. Vi vill även analysera och förklara de problem som kan uppstå på grund av dessa kulturella skillnader i gruppen. Vi vill dessutom försöka hjälpa Saab och om möjligt ge råd till Saab om hur de kan skapa bättre samarbete i ett interkulturellt team. För att lyckas uppnå syftet med studien har följande forskningsfråga formulerats:

    Vilka kulturella skillnader finns det i en interkulturell arbetsgrupp med svenskar och schweizare, samt vilka problem innebär dessa skillnader för arbetsgruppen?

    Den teori som har använts innefattar kultur och dess innebörd, kulturella skillnader och dimensioner samt kulturens påverkan i team. Studiens metod har varit kvalitativ med en deduktiv ansats tillsammans med ett samarbete med företaget Saab och deras interkulturella arbetsteam. I empirikapitlet presenteras enkätfrågorna med svar samt citat från samtliga intervjuer. I analyskapitlet följer sedan en tolkning av empirin med utgångspunkt i den valda teorin.

    Studiens slutsats påvisar att det finns både små och stora kulturella skillnader i Saabs interkulturella arbetsteam som har inneburit problem och missförstånd i gruppen. Avslutningsvis ger vi förslag på ytterligare forskning och ger praktiska rekommendationer till Saab.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 237.
    Corell, Elsa
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för marknadsföring (MF). Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Pkhikleshvili, Kristina
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för marknadsföring (MF). Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Stockholm Valley; the new Silicon Valley?: - A qualitative research study of organizational resources and capabilities obtained through the Stockholm cluster to create international competitiveness for tech startups.2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose of the thesis was to identify the tech startups main organizational resources and capabilities received from the Stockholm cluster. Correspondently, how those encourage to sustained competitive advantage internationally. The aim was to ensure a deeper understanding with a qualitative research method with a multiple case study and an abductive approach. The empirical findings were based on seven case companies that were committing within the tech sector and were internationalized. Further, the literature review takes off with the definition of the segment, namely the tech startups followed by industrial cluster, the network - and social network theory, the Resource-based view with concertation on the different firms’ resources, the VRIO framework, and capabilities, and thereby internationalization including international competitiveness. The conceptual framework has illustrated the correlation between investigated variables, mentioned above. Moreover, the empirical findings chapter was constituted of primary data presented by the seven companies. The analysis was established on the basis of the three voices, which are theoretical, empirical and authors to examine contrast and correlation with each other. The analysis part was followed by a conclusion chapter that presented the main findings/conclusions, thus answered the research question. In addition, the chapter provided with implications, , limitation and recommendations for future research.  

    The findings displayed that the main organizational resources and capabilities obtained from Stockholm consist of human and financial capital, alliances and relationships, innovation/technology and reputation. However, they are only three of them that bring sustained competitive advantage, which are the human capital, alliance and relationships, and reputation capability.

    Fulltekst (pdf)
    c-uppsats
  • 238.
    Court, Clémence
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    de Rooij, Mariska
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Balancing the self and the relationship: Coping strategies of leaders when core values on which their authenticity is based are challenged2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [en]

    This thesis aimed to explore the coping strategies of leaders in situations in which their authenticity is put out of balance. Specifically, this means that this thesis describes the different actions shown by the leaders in order to deal with these particular situations. The literature suggests that leaders either stay with their own values and try to persuade them to the followers (Eagly 2005) or adapt to the group values and avoid showing damaging emotions (Gardner et al. 2005). As expected, this thesis shows that the leaders’ behavior does not simply fit into one group or the other. Instead, this research found that there are more nuances in how leaders respond to situations in which their values are challenged. The first action taken by leaders consists of learning, during which leaders discover and try to make sense of the new environment. Subsequently, roughly five categories of actions could be distinguished from the data. Leaders tend to adapt to small differences, adapt to large differences, avoid relationships, try to change followers or break relationships. Although these are five clearly defined categories, this does not imply that one leader only adopts one kind of strategy. This research found that the kind of strategy chosen by the leader highly depends on the conditions surrounding the leader. The coping strategy chosen has an effect on the relationship between the leader and the followers, and the leader’s emotions. Furthermore, it should be noted that in this research it is stated that leaders choose or decide upon certain actions leading from conditions; this does mean that the decision for actions can be taken both intentionally or unconsciously.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 239.
    Covalciuc, Marina
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Kerleguer, Gautier
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Leadership Competencies Development through Game-Based Learning2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    In contemporary world, there is a constant need for leadership development. Technological advancements, excessive uncertainty and severe hostility on one hand and high expectations from subordinates, pressure from stakeholders on another hand force leaders to develop more skills and competencies in order to succeed. Leadership competencies represent a set of behaviours that are seen to be crucial to deliver desired outcomes. Organisations design competencies models that are used for diverse reasons within human resources management, such as employee selection, career development, succession planning, performance management and employee development. The current most common practices in leadership competencies development applied by organisations include coaching and mentoring, 360‐degree feedback, specific job assignments, networking, action learning, corporate case studies, computer simulations, experiential learning and of course classroom‐type leadership training. However, the future generation of employees are the nowadays youngsters whose life is widely influenced by technology. A specific interest among them is in online and computer-based games, on which they spend a considerable amount of time per week. Games in general were proven to be an effective tool for education among children and young adults, and were discussed to be useful for adults as well.

    Presented research is performed with the goal to create an understanding of the game-based learning approach to leadership competencies development. Our first ambition for the research was to find out what leadership competencies are most likely to be developed though GBL approach. We came to the results that GBL approach can be effective in developing social interaction competencies such as motivation, facilitation, coaching, effective communication, collaborative negotiation, effective teamwork and such cognitive competencies as strategic thinking, decision making, problem solving and technical competency. Our second aim for the research was to draw on a conceptual framework in form of an experiment to answer to the question of how effective is game-based learning for development of leadership competencies. The experiment model proposed in this conceptual paper was designed by us by putting together elements in form of such games as "Spaghetti Tower"; "Strategic thinking game with 8 players" for measurement and "Acquire" board game for development of the "strategic thinking" leadership competency.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 240.
    Dacke, Helena
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Norin, Sandra
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Ekoturism och dess hållbarhet ur ett konsumentperspektiv: En studie med fokus på ekoturistens resemotiv och värderingar2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    En hållbar turismutveckling är ett ämne som länge har diskuterats inom forskningen. Ekoturism är en av de alternativa formerna av turism som har studerats som en möjlighet till en framtida hållbar turism. Men frågan är om ekoturism verkligen kan vara hållbar om dess turister inte är djupt engagerade i miljöfrågorna.

     

    Studien som har en deduktiv ansats kommer att behandla ekoturister och deras sätt att agera utifrån deras motiv och värderingar kring den ekologiska hållbarhetaspekten. Genom en enkätundersökning har en population av svenska ekoturister fått besvara frågor som berör deras värderingar och motiv kring hållbarhet på resan. Utifrån de resultat som den empiriska undersökningen gav fick vi en bild av både mer och mindre ekologiskt hållbara tendenser bland respondenterna. Tendenserna är situationsberoende vilket innebär att samma ekoturist, beroende på situation, kan agera mer eller mindre hållbart. 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 241.
    Dahlberg, Niklas
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Elf, Nils
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Jens, Johansson
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Jakten på Heffaklumpen: Ett personligt, hermeneutiskt angreppssätt på entreprenören2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Genom en holistisk syn, med utgångspunkt i vår uppfattning av entreprenörskap var från uppväxten gav vi oss ut på en så kallad Heffaklumpsjakt för att utveckla vår förförståelse för entreprenören. Via en kvadrohermeneutisk utgångspunkt och en abduktiv forskningsprocess tolkades tre livsberättelser med vad vi såg som riktiga entreprenörer. Utifrån livsberättelserna upptäckte vi egenskaper/beteenden som var viktiga för entreprenörernas framgång. De var oberoende, beslutsfattare, innovatörer, tävlare, människokännare och mentorer spelade roll för dem. Hur dessa egenskaper gav sig uttryck skilde sig hos de tre entreprenörerna. Vi insåg att det är orättvist att koppla egenskaperna till individer, egenskaperna är så pass breda och kan passa in på individer som inte direkt är entreprenörer. Däremot kan vi se att framkomna beteenden kan ge en god grund till entreprenörskap, men de är inte måsten hos en entreprenör.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 242.
    Dahlen, Ida
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Danielsson, Mikaela
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Odenholt, Gabriella
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Hur mycket väger en influencer?Ett Insta-gram!: En kvalitativ tolkning av influencern somentreprenör2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Det har länge talats om den mytomspunna entreprenören men i dagens samhälle har detutvecklats ett nytt fenomen; influencern. Vem är denna person och kan det finnas enkoppling gentemot den väl omtalade entreprenören? Genom en kvalitativ studie vill vi ökaförståelsen kring influencern såväl som entreprenören. Med hjälp av teori och empiri harmaterial samlats in som kan leda oss framåt i sökningen efter eventuella kopplingar mellanbegreppen. Vid undersökning av de tre olika ämnesområdena definition, funktion ocheffekt kan likheter urskiljas som därmed stödjer vår idé om en möjlig koppling mellaninfluencern och entreprenören.

    Fulltekst (pdf)
    Hur mycket väger en influencer? Ett Insta-gram!
  • 243.
    Dajana, Sestic
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Millaray, Navarrete
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Motivation - Vilka faktorer kan företag med monotona arbetssyslor förbättra för att öka sina medarbetares motivation?2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Arbetssysslan har en stor påverkan på medarbetarnas motivation. Är arbetssysslan monoton kan det skapa negativ effekt attityden kring arbetsplatsen och motivationen. Syftet med denna forskningsstudie är att bidra med förståelse kring hur företag med monotona arbetssysslor kan öka motivationen hos sina medarbetare. Fokusen i studien ligger på att ta reda på vilka faktorer det är som kan öka motivationen hos medarbetare med monotona arbetssysslor. Utifrån en kvantitativ surveyundersökning hos tre företag tar vi reda på hur företagen arbetar med motivation och hur medarbetarna upplever motivationen utifrån olika motivationsfaktorer. Detta hjälper oss att ta fram bristande faktorer som kan förbättras för att öka medarbetarnas motivation trotts den monotona arbetssysslan.

    Fulltekst (pdf)
    motivation
  • 244.
    Damberg Lindh, Caroline
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Pettersson, Ellen
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Ekot av en whistleblower: Om organisationer och deras hantering av whistleblowing2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syfte: 

    Syftet med denna uppsats är att öka förståelsen för hur organisationer hanterar de situationer som uppstår då en anställd har utfört en whistleblowing samt vilka motiv som kan identifieras ligga bakom hanterandet.

    Metod:

    En tvärsnittsstudie som behandlar fenomenet whistleblowing med en abduktiv ansats. Datainsamlingen har skett genom en kvalitativ dokumentstudie

    Slutsats:

    Studien har visat att då en whistleblowing har skett har organisationerna i studien förnekat missförhållandet. Genom studien har det även kunnat konstateras att det som har bidragit till att missförhållanden inom organisationerna har utförts och upprätthållits har varit att missförhållandena tillfredsställt många olika vinstintressen inom organisationerna.  Vidare har organisationerna hanterat whistleblowern genom att utsätta denne för repressalier.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 245.
    Daneshmir, Hanna
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Emotional Intelligence in an Entrepreneurial context: Do entrepreneurs have a significantly higher EQ than other managers?2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Abstract

    Thesis in Business Administration, School of Business and Economics, Linnaeus University, 2FE26E, 2017

    Author: Hanna Daneshmir Supervisor: Frederic Bill Examiner: Anna Stafsudd
 Title: Emotional Intelligence in an Entrepreneurial context

    Background: Emotional Intelligence (EI) has been said to matter twice as much as Intelligent Quotient (IQ) for predicting business success (Goleman, 1998b). This study addresses Emotional Intelligence in previously unexplored context in Sweden: entrepreneurship.

    Purpose: The purpose of this research is to explain Emotional Intelligence and its possible relationship with the entrepreneur.

    Hypothesis: Being an entrepreneur is positively related to EQ

    Method: The study has a deductive research approach where the hypothesis is formed by the theoretical framework of Emotional Intelligence, providing an empirical framework that measures the concept in the entrepreneurial context and outlines linkages among the constructs. The study is conducted among members of the business organization Företagarna in Region Halland, Sweden, by the measurement instrument Emotional Intelligence Scale (EIS).

    Conclusion: The assumptions derived from a theoretical perspective could be confirmed empirically. Being an entrepreneur is positively related to EQ.

    Keywords: CEO, EI, EIS, EQ, Emotional Intelligence, Entrepreneurs, Entrepreneurship 

    Fulltekst (pdf)
    Hanna_Daneshmir_Bachelor.thesis
  • 246.
    Daneshmir, Hanna
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Emotionell Intelligens & Ledarskap2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [en]

    Introduction: Leadership has been a core issue of organizations for decades, if not for centuries. However, the previously so strong confidence in leadership rationality begins to weaken and instead, it is increasingly becoming a picture of the dualism that leadership often involves. The view has changed, leaders no longer apply a rational and economically computational mindset, but in fact they have to a large extent an irrational, socially oriented and emotional mindset. The emotional aspect of leadership is on the rise and, in that sense, Emotional Intelligence (EI) will become increasingly important, especially as the leader's EI capability is considered crucial to how the organization will work. Nevertheless, there is not enough research that discusses the popularized concept of EI in relation to leadership, in addition, the discussion is almost non-existent in Sweden.

    Purpose: The aim of the study is to contribute to a deeper understanding of the Emotional Intelligence (EI) importance in organizational context from a leadership perspective by contributing knowledge about Emotional Intelligence (EI) impact on leadership within an organization.

    Method: The study has been conducted with a qualitative research method with an abductive research effort. The empirical material consists of eleven interviews from business leaders in the Swedish business community. To analyze the material, theories that describe leadership, communication, motivation and leadership styles are used in connection with EI.

    Conclusion: The study concludes that business leaders' understanding and interpretation of the EI concept has an influence on the leadership they exercise. The study also comes up to the fact that business leaders' views on leadership affect their application of EI. 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 247.
    Danielsson, Linn
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Leadership in International Projects: A study of the cultural dimension2015Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [en]

    Today’s pressure of change, innovation and shorter life-cycles have created a projectification in nearly every industry. Especially international projects are more frequently used to meet the global competition. However, it is common that project managers despite impressive track record, fail when posted internationally due to inability to adapt to foreign cultures. Only half of all international projects reach expected results and many of them are not completed at all, which indicates that the complexity of international projects is underestimated. This study aims to explore how cultural differences increase the project complexity and challenge the leadership of the project manager. Furthermore, the project manager’s leadership ability is studied in terms of qualities required to lead international projects and achieving project objectives. Leadership is a well explored area of research but existing theories are foremost based on functional leadership and few on project leadership, fewer still in an international context. General management leadership theories are not applicable on leadership within project management because of the different circumstances since a project is defined as a unique task based on a flexible organization and limited time frame. Additionally, the knowledge of how national culture influences project management is limited and therefore underestimated. Today, global corporations invest billions of dollars in international projects and by gaining understanding of the qualities required to succeed leading international projects, corporations could better utilize resources, decrease costs and improve project outcome. Therefore this study explores both the cultural challenges that arise in international project, what qualities the project manager should possess and whether the human resource department recruits project managers with necessary qualities. This has been done through qualitative dialogues together with a theoretical framework. With this study, I hope to enlighten the reader of the meaning of international projects and how culture must be acknowledged as an influencing factor on project leadership. Furthermore, I hope to trigger reflection of the selection processes of project managers and who is suitable for the role.

    Fulltekst (pdf)
    Leadership in International Projects: A study of the cultural dimension
  • 248.
    Darbi, William Phanuel Kofi
    et al.
    University of Canterbury, New Zealand ; Ghana Institute of Management and Public Administration, Ghana.
    Hall, C. Michael
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE). University of Canterbury, New Zealand ; University of Oulu, Finland ; University of Johannesburg, South Africa.
    Elite interviews: critical practice and tourism2014Inngår i: Current Issues in Tourism, ISSN 1368-3500, E-ISSN 1747-7603, Vol. 17, nr 9, s. 832-848Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The elite interview method has been applied to the study of politics and policy-making and to other social and organisational contexts, although it has been relatively little applied in a formal fashion in tourism research. Nevertheless it is a method that has the potential of enhancing the quality and quantity of research data given the power and influence of elite subjects. The conduct of elite interviews suggests that there are qualitatively different aspects in interviewing ‘up’ as compared to interviewing ‘across’ or ‘down’. The article provides a review of some of the major issues involved in the conduct of elite interviews and highlights some of the tactics that researchers may use in the interview process as well as some of the potential ethical and publishing constraints. Even though there are a number of potential methodological challenges in using this method it provides a valuable approach in tourism research, especially studies that aim to understand decision-making processes, policy-making and perceptions. It is shown that individual ingenuity and reflexivity are required in order to overcome some of the challenges reported in existing studies.

  • 249.
    Darbi, William Phanuel Kofi
    et al.
    Univ Canterbury, New Zealand;Ghana Inst Management & Publ Adm, Ghana.
    Hall, C. Michael
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE). Univ Canterbury, New Zealand;Univ Oulu, Finland;Univ Johannesburg, South Africa.
    Knott, Paul
    Univ Canterbury, New Zealand.
    The Informal Sector: A Review and Agenda for Management Research2018Inngår i: International journal of management reviews (Print), ISSN 1460-8545, E-ISSN 1468-2370, Vol. 20, nr 2, s. 301-324Artikkel, forskningsoversikt (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Despite its connotations of non-compliance, illegality, social exploitation and marginality, the informal sector is a substantial contributor to economic life in developing countries and, increasingly, in more technologically advanced activities. Its prevalence in developed economies has also become more widely recognized. In light of its significance, this paper reviews research on the informal sector from a management and organization scholarship perspective, rather than from an entrepreneurship view, as has been the focus until now. It sets out the atypical management practices that are inherent in the sector, explores the under-researched relationship between formal and informal firms, and highlights definitional, conceptual and other limitations in extant research. As a step in resolving these issues, the authors present a conceptual model of formality and informality in a three-dimensional framework that highlights an organizational infrastructure dimension, a view of firms operating along a continuum, and a multi-level analytical context. Building on this, the authors detail opportunities for enhanced appreciation of in situ management and organizational practices in the informal sector and outline tools for pursuing a management and organization scholarship agenda. Overall, the authors argue that management scholarship has great potential to improve understanding of the informal sector, and that the informal sector provides opportunities to advance management theory, research and practice.

  • 250.
    Daun, Evelina
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Hermansson, Marika
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE).
    Bortom den passiva aktören: En kvalitativ studie om hur relationen mellan ledare och följare påverkar deras välmående2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Denna studie har syftat till att redogöra och öka förståelsen för hur relationen mellan en ledare och följare ser ut, samt hur denna relation påverkar de bådas psykiska välmående. Syftet har framkommit ur en problemdiskussion som fokuserar på att tidigare forskning till stor del baseras på endast ledarskap och inte följarskap. Att se både ledaren och följaren är dock väsentlig för att förstå relationen och hur de båda påverkar varandra. De båda är en del av samma relation och man bör därför inte utesluta den andra parten för att kunna förstå den ena bättre. Följande studie är baserad på kvalitativ forskning som genomförts med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Svaren från respondenterna har tillsammans med tidigare teori inom ämnet bidragit till nya slutsatser inom ämnet. Med hjälp av grundad teori som fungerat som studiens analysmetod har flertalet koder kunnat urskiljas som hänger ihop inom relationen mellan ledare och följare. Den sociala miljön och trivseln på arbetsplatsen upplevdes som väldigt relevant för både ledare och följare. Den sociala miljön påverkade i sin tur hur de båda såg på varandra och hur de mådde. En bra social miljö där ärlighet, öppenhet och delaktighet var vanligt förekommande mellan följare och ledare ledde även till att de mådde bra på arbetsplatsen. En bra social miljö stimulerade alltså ett gott klimat på arbetsplatsen där de inblandade kände större lust att arbeta. Hur ledarna och följarna mår inom en organisation är därför högst viktigt att beakta då påverkar bådas välmående och vilket arbete som utförs. Detta påverkar otvivelaktigt organisationen i det långa loppet. Att se på hur det psykiska välmåendet ter sig inom organisationer är därför ett ämne som bör beaktas av alla som arbetar inom en organisation just nu.

    Fulltekst (pdf)
    Bortom den passiva aktören
2345678 201 - 250 of 1355
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf