lnu.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
2345678 201 - 250 av 358
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 201.
    Lirsjö, Erica
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Visstidsanställningar i lag och samhälle: En studie med fokus på Prop. 2015/16:62 om skärpta åtgärder mot missbruk av visstidsanställningar.2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Since 2007 the EU commission has been investigating Sweden regarding their implementation of the Council's directive 1999/70/EC concerning the framework agreement on fixed-term work into Swedish law after a report to the commission from a Swedish confederation of officials, TCO. After many years and turns back and forth between the commission and the Swedish government with several failed suggestions of changes to the Swedish legislation regarding fixed-term contracts, the government presented a final suggestion that was successfully voted through and thereby new rules regarding fixed-term contracts applies in Sweden from 1 May 2016.During this whole process, and before it as well, there has been a discussion between the parties of the labour market on whether fixed-term contracts are being misused or not in Sweden. The main purpose of this essay is to shed some light on the question of this misuse of fixed-term contracts and to see what consequences such misuse, if it exists, could have on the society and specifically on the labour market integration of newly arrived citizens.If misuse of fixed-term contracts exist or not is a question of interpretation and is depending on how the labour market is viewed. There are different perspectives and different theories on how the labour market should function to best profit the society. What effects the new Swedish legislation regarding fixed-term contracts will have on the society and on the integration of newly arrived citizens in the future is yet to be shown. If the new rules regarding fixed-term contracts fulfill their purpose in strengthening the employee protection that could have a positive outcome for both newly arrived citizens and the society at large.

  • 202.
    Louise, Rask
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Organisatorisk och social arbetsmiljö: Möjlighet till återhämtning2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Kandidatuppsatsens huvudämne är hur möjlighet till återhämtning kan användas som resurs vid hög arbetsbelastning. Gällande rätt kommer granskas utifrån frågeställningen vad gällande rätt är, vid möjlighet till återhämtning. Uppsatsen berör även ämnet delegering samt vad chefer har för kunskap, kompetens och befogenhet för att utföra ett delegerat arbetsmiljöarbete. Uppsatsen syftar till att utreda den nya föreskriften AFS 2015:4 som trädde i kraft 31 mars 2016. Föreskriften är en effekt av det höga sjuktal som framkommit i en undersökning utförd av arbetsmiljöverket. Enligt undersökningen kan den vanligaste orsaken till sjukskrivning bland kvinnor, härledas till organisatoriska och sociala faktorer. Arbetsrättslig reglering i form av Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter bearbetas för att ge svar till frågeställningarna. Kunskaper om stress och återhämtning ges även utrymme i uppsatsen. Vidare har en kartläggning gjorts på utvalda verksamheter för att granska hur dessa verksamheter arbetar med möjlighet till återhämtning. I kartläggningen utreds även hur verksamheterna arbetar efter implementeringen av den nya föreskriften AFS 2015:4 och vilka effekter föreskriften haft på verksamheterna. Samtliga verksamheter har en överrepresentation av kvinnor. Detta urval var medvetet då uppsatsen har ett övergripande genusperspektiv. Analysen berör den rättsutredning och empiri som bearbetats i uppsatsen för att ge svar på frågeställningarna. Genom Arbetsmiljölagen och den nya föreskriften AFS 2015:4 kan det konstateras att arbetsgivarens arbetsmiljöansvar är långtgående. Möjlighet till återhämtning ges i största utsträckning genom raster på arbetsplatserna. Det är således viktigt att arbetsgivaren säkerställer att rasterna är båda schemalagda samt utnyttjas. Huruvida den nya föreskriften haft någon påverkan på sjuktalen, är i dagsläget svårt att bekräfta. 

  • 203.
    Lundgren, Lisen
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Employees who stay home from work because of mental illness are an increasing number in Sweden. One of the reasons may be the increasing demands on the employees. The purpose of this essay is to investigate the legal context about the employers responsibility with regard to rehabilitation, and also to investigate what happens, mentally and economically, with the employee on a sick leave. The responsibility is wide and the consequences are many. To fulfill the purpose the legal method have been used.   If an employee becomes ill, the employer is responsible to start a rehabilitation. If  the employee is unable to go back to the same work tasks as before, the employer must investigate whether the employee can be of any other use to the employer or not. To let an employee go due to his/her mental illness should only be done as a last resort.   The sick leave may have negative influences for the employee, one example is that the mental illness can be even worse. A sick leave can also involve an economic insecurity, therefore many employees work even if they are ill. 

  • 204.
    Lundin, Sofia
    Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU.
    Åldersdiskriminering: - är den svenska arbetsrätten åldersdiskriminerande?2012Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Since several rules of law have a consideration of age, the Swedish labor law collides in many ways with the prohibition of age discrimination.

     

    The employment directives of EU were implemented in the member countries after the shift of the millennium. Sweden was the last member to introduce age as a ground of discrimination in its legislation. The purpose of this thesis is to investigate whether the Swedish regulations, regarding age discrimination and its application, is compatible with the EU.  The aim is also to investigate what is required to exclude the prohibition of age discrimination. The labor law provisions concerning the retirement age given in 32 a and 33 §§ LAS, priority rules according to 22 § LAS and the collectively agreed holiday benefit, which is regulated according to a worker's age, is to be investigated to see if they actually qualify for the exclusion of the prohibition against age discrimination. Furthermore, the paper intends to describe if the Swedish legislation has taken account of the research available on the subject of "age" and “age discrimination”. In order to fulfill the purpose, the paper is based on a legal dogmatic method.

     

    The content of the essay consists initially of an investigation about the EU employment directive and also about the Swedish legislation on age discrimination. Furthermore the contents describe the above three rules, and what research on the subject suggests.

     

    Comparing of the Swedish anti-discrimination legislation and the EU employment directive, indicates that the Swedish legislation meets the minimum requirements of the directive. The results of the paper indicate that there are a lot of room for exceptions, which makes it difficult to pinpoint where the border between age discrimination and preferential treatment based on age is drawn. 32 a and 33 §§ LAS along with the collectively agreed holiday benefit do not qualify for the exclusion of the prohibition against age discrimination. It is therefore concluded that there are weaknesses in the Swedish legislation, in attempt to exclude the prohibition of age discrimination. The priority rules under 22 § LAS are examples of legitimate distinctions based on age. Furthermore, neither the EU nor the Swedish legislation took account of the research on age and age discrimination.

     

  • 205.
    Löfgren, Josefine
    Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU.
    En frihet med begränsningar- arbetsgivarens fria anställningsrätt2012Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    År 1906 kom Svenska arbetsgivarföreningen (SAF) och Landsorganisationen (LO) fram till en överenskommelse för att bland annat fastställa arbetsgivarens rätt att fritt anställa. Detta genom den så kallades Decemberkompromissen. Denna frihet har genom åren begränsats genom lagstiftning men ses fortfarande som en allmän rättsgrundsats. Det är arbetsgivarna som beslutar om en anställning är aktuell likväl som de fattar beslut om en uppsägning. Inför sådana beslut måste dock arbetsgivarna ta hänsyn till olika rättsfrågor beroende på om det är inom den offentliga eller den privata sektorn.

    I svensk lag regleras olika diskrimineringsförbud vilka blir en begränsning för arbetsgivarens fria anställningsrätt. Även företrädesrätten enligt Lagen om anställningsskydd  (LAS)   gäller  vid  en  anställning  och  blir  därför  också  en begränsning. För den offentliga sektorn gäller ytterligare bestämmelser enligt Lagen om offentlig anställning (LOA) samt genom speciella förordningar som berör en offentlig anställning. Även EU har genom sina direktiv påverkat den fria anställningsrätten genom att dessa implementerats i svensk rätt.

    Utöver bestämmelserna enligt lag ska en arbetsgivare enligt praxis ta hänsyn till god sed på arbetsmarknaden vilket i sig även kan medföra en begränsning för den fria anställningsrätten.

    I och med de begränsningar som införts genom lag och förordningar som berör arbetsgivarens fria anställningsrätt har diskussioner i ämnet blivit mer aktuellt och denstora frågan är om en arbetsgivare verkligen har fria anställningsrätt i Sverige.

  • 206.
    Lövestig, Malin
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Kränkande särbehandling i arbetslivet: Arbetsgivares ansvar och utköp av arbetstagare som utsatts för kränkande särbehandling2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Huvudämnet  för  kandidatuppsatsen  är  kränkande  särbehandling  där  gällande  rätt  inom  ämnetkommer granskas utifrån en första frågeställning som rör arbetsgivares ansvar vid förekomsten av kränkningar på arbetsplatsen. Den andra frågeställningen behandlar utköp av anställda och framför allt de som utsatts för kränkande särbehandling samt vilka grupper av arbetstagare som eventuellt påverkas. Studien syftar till att skapa förståelse och klargörande inom gällande rätt, samt skapa insikt i arbetsgivares möjlighet att köpa ut arbetstagare genom att granska sådana åtgärder. Svensk reglering i form av bland annat Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter ses över i kombination med internationell reglering på EU-nivå för att finna svar. Rättegången om Krokoms kommun där en mobbad socialsekreterare tog sitt liv, där arbetsmiljöbrott prövats i ett unikt mål, är tänkt att återkomma som en röd tråd uppsatsen igenom. Studien har kompletterats med empiriskt material där olika parter på arbetsmarknaden hörts i frågor om kränkande särbehandling och utköp av arbetstagare som utsatts för detta. Analysen berör bland annat den fakta som tyder på att kvinnor är den grupp som i högst grad anser sig mobbade och förmodligen köps ut i större utsträckning än män. Genom Krokomrättegången och lagrum så som Arbetsmiljöverkets föreskrifter kan det konstateras att arbetsgivares ansvar är mycket långtgående och att insatser krävs både förebyggande och aktivt mot kränkande särbehandling. En del arbetsgivare väljer istället att köpa ut arbetstagare. Det inträffar, men inte i så hög grad, kombinerat med kränkande särbehandling enligt det empiriska underlaget. Det är dock sannolikt att ett mörkertal förekommer och att överenskommelser görs i det tysta. Tolv procent av befolkningen uppger att de mobbats av sina arbetskamrater eller chefer under de senaste fem åren. Kränkande särbehandling förekommer och är ett ämne som är viktigt att belysa. Förhoppningen är att uppsatsen kan lyfta medvetenheten rörande de båda huvudämnenakränkande särbehandling och utköp.

  • 207.
    Magnusson, Caroline
    Växjö universitet, Fakulteten för matematik/naturvetenskap/teknik, Institutionen för teknik och design.
    Orginal eller kopia: Var går gränsen?2007Självständigt arbete på grundnivå (yrkesexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Behovet av att skydda sig mot plagiat har blivit allt viktigare. Med dagens snabba kommunikation och höga teknologisk standard, kan en mer eller mindre liknade eller exakt kopia vara på marknaden efter endast några få dagar.

    Den som plagierar sparar både tid och pengar. Att formge en tilltalande produkt, tar tid och kostar pengar, vilket gör att den som kopiera utnyttjar det någon annan formgivit och det arbete den gjort. Dessutom sparar den som kopierar mycket tid på att inte behöva marknadsföra produkten.

    De skydd som finns för produktens form och design, ges genom immaterialrätt som omfattar upphovsrätten patent, varukännetecken samt mönster - eller formgivningsskydd.

    Alternativ för den som ”bara” vill göra känt att man formgivit något är Svensk Forms Nyhetsregister.

    I uppsatsen redovisas några produkter som har blivit plagierade. Resultatet av dessa vissa att det är svårt för en mindre formgivare att skydda sin design.

  • 208.
    Magnusson, Jesper
    Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU.
    Brott och straff utanför tjänsten som saklig grund för uppsägning eller laga grund för avsked2011Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Sammanfattning

    Syftet med denna uppsats är att utreda rättsläget kring en arbetstagares brottslighet utanför tjänsten, samt ett avtjänande av fängelsestraff, som saklig grund för uppsägning eller laga grund för avsked. För ett avsked krävs ett grovt åsidosättande av åligganden gentemot arbetsgivaren, medan en uppsägning kan bli aktuell vid ringa företeelser.

     

    Jag har använt mig av den traditionella rättsdogmatiska metoden i denna uppsats för att tolka, utreda och fastställa gällande rätt inom mitt ämnesval.

     

    För att slippa göra allt för stora generaliseringar och få fram ett ändamålsenligt resultat som besvarar min frågeställning på bästa möjliga sätt, har jag valt att inrikta mig på brott inom kategorierna våldsbrott, sexualbrott och narkotikabrott.

     

    Brott utanför tjänsten kan utgöra både saklig grund för uppsägning och laga grund för avsked. Det krävs emellertid att vissa faktorer är uppfyllda för att brottet ska kunna läggas som grund för uppsägning eller avsked. Faktorer som arbetstagarens position på företaget, yrket, vem brottet är riktat emot och den fortsatta lämpligheten är faktorer som AD tar hänsyn till vid våldsbrott. Positionen på företaget och yrket är omständigheter som AD ofta tar hänsyn till. Förtroendepositioner på företag samt yrken som kräver allmänhetens förtroende, till exempel präster, har betydligt lägre toleransnivå vid brott utanför tjänsten än andra yrken.

     

    Gällande sexualbrott är det extra allvarligt om brottet är riktat mot någon annan arbetstagare på arbetsplatsen, även om det sker utanför tjänsten. Vad gäller narkotikabrott går det att identifiera att AD tar hänsyn till andra faktorer, såsom arbetstagarens psykiska hälsa, ålder och levnadsförhållanden med mera. Vissa narkotikabrott bli därmed till en viss grad ursäktade med hänsyn till arbetstagarens personliga omständigheter, och ett starkare anställningsskydd vid narkotikabrott gentemot vålds- och sexualbrott kan fastställas.

     

    Även fängelsestraff kan utgöra saklig grund för uppsägning eller laga grund för avsked. Omständigheter som AD tar hänsyn till och utreder är bland annat arbetstagarens person, arbetsuppgifter, hur grovt brottet varit, återfallsrisken för brottsligheten samt arbetsgivarens möjligheter att ersätta dennes tjänst under avtjänandet av fängelsestraffet.

  • 209.
    Magnusson, Julia
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Åldersdiskrimineringsskyddets ställning på arbetsmarknaden2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Uppsatsen bygger på en hypotes om att ålder intar en svagare ställning på arbetsmarknaden i jämförelse med övriga diskrimineringsgrunder eftersom att det i större utsträckning finns lagregleringar som berättigar särbehandling på grund av ålder. I syfte att utröna regleringens bakomliggande syften och användning samt belysa hur den kan påverka yngre arbetstagare har en rättsvetenskaplig metod med grund i arbetsrättsliga rättskällor tillämpats. Utredning och analys belyser de utrymmen för berättigad särbehandling samt de möjligheter till aktiva åtgärder som klargörs i såväl nationell som EU-lagstiftning och exemplifierar möjliga konsekvenser. Granskningen är till viss del baserad på jämförelser mellan olika kollektivavtal och två undersökningsområden, 67-årsregeln och semesterförmåner, används i ett illustrerande syfte. Analysen visar på att undantagen inte nödvändigtvis underminerar åldersdiskrimineringsskyddet, men att det finns risk för att de används trots att syfte och åtgärder kan ifrågasättas. I kombination med avsaknaden av krav på aktiva åtgärder innebär det att den inledande hypotesen kan anses som bekräftad vilket riskerar att påverka yngre arbetstagare på ett negativt sätt. 

  • 210.
    Magnusson, Louise
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Inhyrning av personal- kringgående av företrädesrätten?2013Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The usage of temporary work agencies services is increasing in the Swedish labour market and it has also caused some problems. There have been cases where employers have been accused to circumvent the preferential right to reinstatement by using temporary agency workers rather than rehire preference eligible employees during labour need.

    The purpose of this thesis is to describe, analyse and enhance the understanding of the preferential rights to reinstatement and study when hiring of temporary agency workers, during the period when there is preference eligible former employees, is permitted. The method being used in this thesis has been applied with particular attention to the directives, laws, legislative history and doctrine.

    The preferential rights to reinstatement in 25-27 §§ of the Employment Protection Act is a protection which states that the employer has to hire employees or former dismissed employees during increased labour needs. The purpose of this right is that an employer should not be able to terminate an employee due to redundancy and then later hire new employees. An employee is entitled to the preferential right as he/she meets the criteria of the Employment Protection Act. An increased labour need does not guarantee preference eligible workers a reinstatement. The employee must be qualified for the position.

    In order for an employer's action to be considered as circumvention of the preferential rights, requires that the action claiming to be circumventing is substantiated, was meant to avoid the preferential right and been unfair considering the circumstances of the individual case.

    The preferential right can only be applied in hiring situations. The usage of temporary agency workers is not included in the concept of hiring new employees and is therefore a permitted action during the preferential rights period. A law change should take place since the preferential right no longer fulfils its purpose.

  • 211.
    Martinsson, Philip
    et al.
    Linnéuniversitetet, Fakulteten för samhällsvetenskap (FSV), Institutionen för statsvetenskap (ST).
    Vos, Love
    Linnéuniversitetet, Fakulteten för samhällsvetenskap (FSV), Institutionen för statsvetenskap (ST).
    Unregulated Land Grab Through Legal Processes: A review of the different claims to land2017Studentarbete andra termin, 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The rise and deepening of economic globalization has highlighted a closer connection between international arrangements that governs global capital flow on the one hand, and acquisition of land and natural resources on the other. These shifts of political economy underpin how international investment law has created contrasting social dimensions of how land rights remain embedded in many societies. 6 As national and international regulations reflect the governance of land, the legitimacy to mediate among competing land claims will depend much on how these regulations can recognize the different values that society and actors attaches to land. Accordingly, this research will examine the multilevel system of governance covering the growing actions of commercialized land relations in developing countries. By looking at the interface between smallholder’s rights to land and large-scale land deals there is a growing concern that this relationship creates asymmetric rights in favor of the investor. With a closer inspection, it is also crucial to understand the host state’s facilitation of the investment as it determines to a high degree the outcome of land allocation processes.

  • 212.
    Mattsson, Pontus
    et al.
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS).
    Månsson, Jonas
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS). SNAO, Stockholm;Thammasat Univ, Thailand.
    Andersson, Christian
    SNAO, Stockholm.
    Bonander, Fredrik
    SNAO, Stockholm.
    A bootstrapped Malmquist index applied to Swedish district courts2018Ingår i: European Journal of Law and Economics, ISSN 0929-1261, E-ISSN 1572-9990, Vol. 46, nr 1, s. 109-139Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This study measures the total factor productivity (TFP) of the Swedish district courts by applying data envelopment analysis to calculate the Malmquist productivity index (MPI) of 48 Swedish district courts from 2012 to 2015. In contrast to the limited international literature on court productivity, this study uses a fully decomposed MPI. A bootstrapping approach is further applied to compute confidence intervals for each decomposed factor of TFP. The findings show a 1.7% average decline of TFP, annually. However, a substantial variation between years can be observed in the number of statistically significant courts below and above unity. The averages of the components show that the negative impact is mainly driven by negative technical change. Large variations are also observed over time where the small courts have the largest volatility. Two recommendations are: (1) that district courts with negative TFP growth could learn from those with positive TFP growth; and (2) that the back-up labour force could be developed to enhance flexibility.

  • 213.
    Mattsson, Tora
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Turordningsreglerna: En bestämmelse för att skydda den svagare arbetstagaren eller ett exempel på strukturell diskriminering?2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Abstract

    When an employer need to fire employees because of redundancy it has been found out that foreign-born workers are more negative affected than workers who is born in Sweden. The employer can apply several of provisions of 22 § LAS to create the case list. The regulations have in some cases been criticized to contribute to a structural discrimination on the Swedish labour market. The purpose of this study is to examine how the employer in different ways can affect the case list and examine whether the rules can be an example of structural discrimination, and how this in turn may affect the foreign-born workers. A legal dogmatic method has been applied to investigate the legal situation. And addition have also been made from a legal sociological method to create a picture to see how the situation for foreign-born employees looks on the Swedish labour market.

    The results of the study showed that the employer has great potential to influence the case list and that the employers right to lead the work is a strong principle. The biggest restriction in the employers right to lead the work is in the regulation that says that decision cannot be discriminatory. If the employer would make a decision that is disadvantage for some groups, there must be a factual statement for the decision. Furthermore, the study also concluded that there is a form of structural discrimination from the regulation of 22 § LAS. The structural discrimination is especially showed in how the law is constructed, and in norms and values that was held by employers and institutions.

  • 214.
    Mekonin, Abere
    Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU.
    Human Rights and Sustainable Development Law: Sustainabale Development Law :The Path to Sustainable Peace2010Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    This paper considers the fast changing developments and changes in relation to sustainable development law with its three pillars, and the needs of international development. The focus of the analysis is on the connection between international economic, international social and international environmental law which constitute sustainable development law at their intersection point, and will show how they can be the paths to sustainable peace. As sustainable development law is emerging as international concern, the qualitative approach of this paper will show its pillars separately and their connection under different conditions. This paper also demonstrates that this approach is gaining ground in the literature, and it contends that it is a more appropriate way of addressing the problems of economic, social and environmental. In support of this argument, the paper looks initially how sustainable development law fits to be the path to sustainable peace within the contemporary world which is full of economic, social and environmental conflicts. Secondly, it provides a theoretical framework how sustainable development law with its pillars can lead the world to sustainable peace. Thirdly, the three pillars, (-international economic law, international social law and international environmental law-), will be elaborated in relation to their intersection and sustainable development law.

  • 215.
    Midholt, Maria
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Arbetstidsreglering: -i svensk rätt och på den svenska arbetsmarknaden2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 216.
    Myhrer, Tor-Geir
    et al.
    Politihøgskolen i Oslo, Norway.
    Anderberg, Andreas
    Linnéuniversitetet, Fakulteten för samhällsvetenskap (FSV), Polisutbildningen (PU).
    Polisrätten – samhällsskydd och rättssäkerhet2016Ingår i: Polisvetenskap: En introduktion / [ed] Paul Larsson, Rolf Granér, Helene Gundhus, Studentlitteratur AB, 2016, s. 81-112Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Det tredje kapitlet, ”Polisrätten – samhällsskydd och rättssäkerhet” av Tor-Geir Myhrer och Andreas Anderberg, går närmare in på de rättsligaramarna för polisens arbete och diskuterar de rättsliga krav och principersom ligger till grund för polisens verksamhet. Polisrättens två huvuduppgifterär att dels ge polisen rättslig grund för att utföra sin samhällsskyddandeuppgift, dels reglera utförandet så att medborgarnas rättssäkerhet värnas.Hur polisen får eller bör gå till väga för att hantera sina brett formuleradeuppgifter anges i lagstiftningen. Där preciseras närmare vad polisen fårbestämma över, vilka villkor som måste vara uppfyllda, vilka som får fattabeslut och vilka bestämmelser som ska följas i ärendehanteringen. En grundläggandeförutsättning för en demokratisk rättsstat är att styrelseskicketpräglas av det som på engelska kallas ”rule of law”. Tre grundläggande kravkan sammanfattas i en norm: ”Polisens myndighetsutövning ska vara rättvis,förtroendeingivande och hänsynsfull samt snabb och effektiv”. Detta ärgrundpelaren i rättsstaten. Mellan grundkraven och konkret formuleraderegler finns ett antal grundprinciper: legalitetsprincipen, behovsprincipen,proportionalitetsprincipen (och försvarlighetsprincipen), opportunitetsprincipen,egna bedömningar och ”maktfördelning”, objektivitets- ochsaklighetsprincipen samt offentlighets-(och öppenhets-)principen.Även om samma grundkrav och principer gäller för alla delar av polisensverksamhet, präglas den del som inte sysslar med utredningar av allmännaoch föga precisa rättsregler som överlåter ett betydande bedömningsutrymmetill den enskilda polisen. Det saknas intern kvalitetssäkring somregleras i lag och det finns begränsade möjligheter till extern kontroll förbåde berörda och allmänheten. Det är den vanliga patrullerande polisensom är den viktigaste kontaktytan mellan polisen och medborgarna. Såsompolisrätten fungerar på det polisiära området, och av hänsyn till hur etteffektivt samhällsskydd bör se ut, är det dock först och främst den enskildapolisanställdas polisrättsliga kunskaper och förståelse, omdöme och etiskastandard som måste säkra kvaliteten. Myhrer och Anderberg understrykerpå så vis kopplingen mellan polisrätten och professionella bedömningar,något som i högsta grad är ett kärnområde för polisvetenskapen.

  • 217.
    Mörsin, Madeleine
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Företagsbot som sanktion vid arbetsmiljöbrott2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Corporate fine is today the most common sanction for work environment crime. Corporate fine is an economic sanction suffered by the trader when the crime was committed in his economic activity. This thesis aims to provide a better understanding for the application of the corporate fine in work environment crime. Furthermore, the thesis also aims to give a picture of how the use of corporate fine in work environment crime is experienced both from a Prosecutor's perspective and an employers' perspective. In order to fulfil this legal science study it is complemented with an empirical study. A legal and social science method has been used to answer the formulated research questions.

    The Swedish law has a special prosecution rule that says that the Prosecutor of the less serious crime in the economic activity in the first place has to take action against corporate fine and not take action against individuals. This rule together with requirement that the crime must have been committed in an economic activity means that the fine not equally can be tried out to public activities, which is a sector were most women works. Work environment crimes are usually committed in activities in the construction and manufacturing industries, where more men than women are employed. This means that the corporate fines at work environment crime, to a greater extent is sentenced to maledominated industries rather than female-dominated industries.

    A conclusion that can be drawn from the empirical study is that the two employers' representatives have not experience that the incentive to create a good working environment has changed from when the corporate fine replaced the individual criminal responsibility. On the other hand, they see a risk where the incentives can be weakened. Because they believe that an individual criminal responsibility in general sharpens the focus of individuals.

  • 218.
    Nilsson, Mattias
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Skyddsombudens befogenheter: - avseende stoppningsrätten och hänvändelserätten samt ombudens utmaningar och problem relaterat till dem, i form av brist på tid, kunskap och utbildning.2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The purpose of this essay is to describe the legal conditions of the two legal rights the safety representatives upholds, the right to suspend work and the right to request investigations. Furthermore, it should be investigated and explained what obstacles and problems the safety representatives may face when it comes to exercising these rights. The aim is also to give the essay a diversity perspective with the help of a study of language problems among migrated workers and if this can be a safety hazard in the work and how it then can be related to the safety representatives legal rights mentioned above. As occupational health and safety issues also are regulated by EU law, the purpose of this essay is also to give a brief account of how EU bodies affects the law concerning occupational health and safety issues. In order to answer the essays research questions and to achieve its purpose, I have worked with the legal method and also performed a qualitative research interview.

     

    I have concluded that the right to request investigations and the right to suspend work are two powerful tools that a safety representative has at its disposal. However, there are several aspects that can affect how they can be used and for what. Furthermore, I also came to the conclusion that there are certain obstacles affecting safety representatives possibilities  to work with its right, in the form of knowledge, time for education and also fear from negative consequences applied from the employer. Finally, I would like to present my conclusions concerning language problems and that they could be considered a safety hazard in the work and that the right to request investigations and the right to suspend work could be relevant in the particular case.

  • 219.
    Nilsson, Mimmi
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Företrädesrätt till återanställning: - En begränsning enligt bemanningsdirektivet mot arbetskraft som hyrs ut av bemanningsföretag?2013Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    I direktiv 2008/104/EG, bemanningsdirektivet, finns en reglering angående att det inte får finnas begränsningar eller förbud i nationell lagstiftning om det inte kan hänföras till allmänintresset. Syftet med uppsatsen är således att utreda om Sveriges företrädesrätt till återanställning utgör en begränsning för bemanningsföretagen och deras uthyrning av arbetskraft, deras betydelse på arbetsmarknaden och vidare vad begränsningar kan leda till utifrån ett mångfaldsperspektiv. För att uppfylla syftet har en rättdogmatisk metod använts med utgångspunkt i att fastställa gällande rätt.

    Genom rättsutredningen har jag kommit fram till att företrädesrätten inte bör anses utgöra en begränsning för bemanningsföretag. AD har fastställt detta i bl.a. två fall angående inhyrning från bemanningsföretag när arbetstagare fortfarande varit företrädesberättigade sombåda indikerar att inhyrning idag är fullt tillåtet när syftet inte är att kringgå lagen. I de fall där arbetsgivarens syfte är att kringgå lagen kan det ses som en begränsning för bemanningsföretag eftersom inhyrningen för att kringgå lagen inte är tillåten. Jag konstaterar dock att sådana förfarande kan hänföras till allmänintresset vilket är tillåtet enligt bemanningsdirektivet och att lagregleringarna i Sverige därmed fungerar. Genom utredningen uppmärksammades 38 § MBL som en form av en begränsning för bemanningsföretagen då arbetsgivare är tvingade till primär förhandling innan de hyr in personal från ett bemanningsföretag och enligt mig kan det inte hänföras till allmänintressetoch därav borde lagregleringen ses över.

    Bemanningsbranschen är en viktig del av den svenska arbetsmarknaden då den dels genom en överrepresentation av unga och utlandsfödda alternativt inrikesfödda med utlandsfödda föräldrar bidrar med mångfald men även då den anses främja flexibilitet. Begränsningar eller förbud i den svenska rätten skulle således leda till att bemanningsbranschens skulle få svårare för att få en plats på arbetsmarknaden samtidigt som de svaga grupperna med liten förankring till arbetsmarknaden skulle förlora sin väg in till arbetsmarknaden.

    Nyckelord: Bemanningsföretag, bemanningsdirektiv, direktiv 2008/104/EG om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag,begränsningar eller förbud, företrädesrätt till återanställning.

  • 220.
    Nilsson, Nathalie
    Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU.
    Yttrandefrihet kontra lojalitetsplikt: Vilken princip väger tyngst när det kommer till kritiska uttalanden om arbetsgivaren via sociala medier2012Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    In this paper, the legal situation regarding freedom of expression versus the duty of loyalty is investigated, this in a context where an employee makes critical statements about his employer through social media.

    The duty of loyalty is a part of all employment relationships and it follows implicit from the contract regardless of whether it is specified in it or not. This duty means that an employee is required to put the employer's interests before his own and avoid all situations that end up in collision of the duties. The employee may no t either act in such a way that is intended to harm the employer. This means that the employee must be even off duty careful not to appear disloyal to the employer. This may lead to that a status update on Facebook, even when made on the employee's free time, can be regarded as disloyal conduct, with the dismissal or disciplinary action as a result.

    Case law states that the point of departure regarding criticizing the employer must be that the employee has an extensive such a possibility to that, without that being considered as disloyal conduct. However, statements that are intended to harm the employer are considered to be disloyal conduct.

    Concerning the constitutionally protected freedom of expression, only those who are public employees are protected by it. This protection allows them to extensively discuss and criticize their employers. In the public sector the freedom of speech comes before the duty of loyalty. So is not the case for the employees in the private sector, since they do not enjoy the protection which the Constitution gives.

    The fact that an employee chooses to express his dissatisfaction through social media is not one of the valuation parameters when the Labour Court decides whether the critical statement constitutes an objective ground for dismissal. However, one can see that such a process contributes to a wider dissemination of the statement. And it can be discussed if the employee’s purpose with a Facebook comment is really to deal with grievances in the workplace.

  • 221.
    Nilsson, Roddy
    Linnéuniversitetet, Fakulteten för samhällsvetenskap (FSV), Institutionen för samhällsstudier (SS). Göteborgs universitet.
    ‘Arsenic of the size of a pea’: Women and poisoning in 19th-century Sweden2015Ingår i: Scandinavian Journal of History, ISSN 0346-8755, E-ISSN 1502-7716, Vol. 40, nr 1, s. 97-118Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    It is one of criminology’s (few) established truths that women commit far fewer violent crimes than men do. This has been especially evident when it comes to deadly violence. Besides witchcraft and infanticide there is, however, another serious crime that has been associated with women: poisoning. This article studies female poisoners in 19th-century Sweden. The investigation shows that poisonings were fairly common during this period, albeit far from being an exclusively female affair. The empirical findings reveal that these crimes were directed at several different categories of victims: spouses, children and elderly household members, as well as other women. It is also shown that a considerable number of the women accused of poisoning was acquitted, in many cases thanks to the strict process rules associated with the statutory theory of legal proof. Theoretically, the article hypothesizes an understanding of these poisonings where agency is placed at the centre. They are thus seen as acts where (female) subjectivity was created during this period.

  • 222.
    Nilsson, Roddy
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Creating the Swedish Juvenile Delinquent: Criminal Policy, Science and institutionalization c. 1930–19702009Ingår i: Scandinavian Journal of History, ISSN 0346-8755, E-ISSN 1502-7716, ISSN 0346-8755, Vol. 34, nr 4, s. 354-375Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 223.
    Nilsson, Roddy
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Svensk kriminalpolitik2009 (uppl. 1)Bok (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Boken beskriver och analyserar den svenska kriminalpolitikens utveckling från en institutionsbaserad och straffbetonad kriminalpolitik i statens regi, över välfärdsstatens sociala ingenjörskonst, till dagens "nya" kriminalpolitik med växande betoning på kontroll och risktänkande.

  • 224.
    Nilsson, Roddy
    Linnéuniversitetet, Fakulteten för samhällsvetenskap (FSV), Institutionen för samhällsstudier (SS).
    Uppfostringsanstaltens ambivalens: This article reviews the following work(s):Ulrika Norburg, Fängelse, skola, uppfostringsanstalt eller skyddshem? Åkerbrukskolonien Hall för pojkar 1876–1940, Linköping Studies in Arts and Science No 653 (Linköping: Linköpings Universitet, Institutionen för Tema 2015). 219 s.2017Ingår i: Historisk Tidskrift (S), ISSN 0345-469X, Vol. 137, nr 3, s. 516-523Artikel, recension (Refereegranskat)
  • 225.
    Nordh, Malin
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Lex Sarah: Vad händer sen?2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    This paper aims to find out what lex Sarah is and how the process looks like when it comes to the investigation, from reporting to registration to the IVO, the inspection of health and social care. Who investigates, the objective of the lex Sarah and how many cases of reports that comes to registration from the year between 2010-2014. Which legal consequences it can be for an employee who has been notified is investigated also. Previous research only deals with freedom of speech, criticism and the complaint goes to the asset, and because of that, this paper focuses on individual cases where employees ' perception of a lex Sarah-registration gives a psychosocial approach. The paper is limited to a municipality where statistics are retrieved and a comparison at a national level is performed. Furthermore, two interviews conducted with a socially responsible Coordinator (SAS)who is the responsible lex Sarah-investigators in the municipality and a Union representative person who can provide a possible picture of how people who have been in a lex Sarah-case, feel about that and also persons who have been suspended from their jobs because of the investigation, experienced the situations. It´s clear that people who ends up in situations like this is feeling very sad and gets in chock when they get a message that says they are involved in a lex Sarah-reporting.

  • 226.
    Nouri, Divina
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Triadens roll i rättssalen: En analys av hur rätten värderar medicinskt underlag i mål rörande barnmisshandel i form av skakvåld2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The purpose of this essay is to establish applicable law regarding the questions outlined in the paper about medical evidence in cases of child abuse in the form of shaken baby syndrome. In order to answer the essay's research questions about this, the essay has applied a legal-judicial method based on a hierarchical order of legislation, legislative history, case law, and doctrine. In the analysis, the conclusions are that medical expertise is generally valued highly by the courts while at the same it is being considered with caution in the individual case. Mostly, by the diagnosis of shaken baby syndrome, is considered resting on an uncertain scientific basis, the legal assessment of the question of liability has been affected so that the evidentiary requirement "beyond reasonable doubt" is not to be considered met in recent case law. The essay also addresses the discussion on an international scientific level regarding the diagnosis of shaken baby syndrome. 

  • 227.
    Nyberg, Christer
    Polishögskolan Solna, Sweden.
    Polisförhör - sökande efter fakta eller erkännande?: En studie av polisförhör i två mordutredningar2010Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Tidigare forskning har visat att polisens perspektiv är dominerande i polisförhör samt att förhörsledare tenderar att söka informationsom bekräftar egna hypoteser om vad som hänt. Denna rapport riktar sitt intresse mot polisutredningar, där den personsom först är misstänkt för ett brott senare visar sig vara oskyldig. Vid tidpunkten för förhören föreligger här två versioner av hur brottet gått till – polisens version och den misstänktes version. I studien undersöks hur förhörsledarna agerar för att synliggöra dessa båda versioner i förhören. Primärdata består av förhör med den först misstänkte i två mordutredningar. Analysen görs utifrån en intentionell handlingsmodell som innebär en strävan efter att förstå vad förhörsledarna vill uppnå i förhören. Analysen visar att polisens version ges företräde i förhören. Med hjälp av olika handlingsstrategier försöker förhörsledarna få sin version bekräftad och förmå den misstänkte att erkänna brottet.

  • 228.
    Näätsaari, Jessica
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Avsaknaden av samvetsfrihet inom den svenska hälso- och sjukvården: Hur Sverige valt att frångå Europakonventionen2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Samvetsförespråkarna vill få till en klausul som möjliggör för vårdpersonal att pga. samvetsbetänk-ligheter avstå vissa arbetsmoment. Sveriges beslutsfattare har trots påtryckningar från Kristdemokra-terna och Sverigedemokraterna valt att inte införa samvetsfrihet inom hälso- och sjukvården. Syftet med denna uppsats är att utreda huruvida Sverige har som skyldighet att införa samvetsfrihet inom hälso- och sjukvården. Vems rättigheter ska enligt lagen väga tyngst, vårdpersonalens rätt till sam-vetsfrihet eller patienternas rätt till likvärdig vård. Vidare ska det utredas vilka skäl Sverige anför till varför samvetsfrihet inom hälso- och sjukvården inte införs? Om samvetsfrihet skulle införas inom vården, hur skulle det påverkan patientsäkerheten och arbetsgivarens arbetsledningsrätt? För att kunna svara på dessa frågor har jag använt mig av rättsdogmatisk och rättsociologisk metod samt dokument analys.

    Sverige har inga skyldigheter gentemot Europarådet eller FN att införa samvetsfrihet inom hälso- och sjukvården eftersom det i stadgarna står att rätten till samvetsfrihet får underkastas om den in-skränker på hälsa och andra personers fri- och rättigheter. Däremot bör Sverige följa resolution 1763 om Sverige väljer att införa en samvetsklausul. De skäl som anförs utöver att Sverige inte har några skyldigheter att införa samvetsfrihet inom vården är, att alla patienter ska ha rätt till likvärdig vård, att vårdpersonalens yrkesroll skulle förlora sin status om de skulle frångå utbildningsmoment. Detta skulle kunna leda till att patienterna inte längre kan vara säkra på att bli behandlade av personal som innehar fullständiga kunskaper. Det sista skälet som anförs är att arbetsgivarens arbetsledningsrätt skulle bli lidande. Hälso- och sjukvårdslagen (1982:763) reglerar att alla patienten ska vara berätti-gade likvärdig vård, där patienten ska få medverka i besluten kring den egna vården. Alla ska ha rätt till vård oberoende av vem du är, vart du bor, vilken religion eller sexuell läggning du har. Sedan 1995 regleras samvetsfrihet i lag (1994:1219) om den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheternas artikel 9. Det innebär att svenska be-folkningen har friheten att följa sin religiösa eller moraliska övertygelse och med den som grund invända mot sådant som inte stämmer överens med ens samvete. Avslutningsvis går det att konsta-tera att vårdpersonal har rätt till samvetsfrihet men inte i sin yrkesroll.

  • 229.
    Ohlsson, Martina
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Positiv särbehandling: Diskriminering eller en nödvändighet för att utjämna den könssegregerade arbetsmarknaden?2009Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Ett väl diskuterat begrepp på den svenska arbetsmarknaden är positiv särbehandling. De frågor som diskuteras är exempelvis om positiv särbehandling som metod kan rättfärdigas för att uppnå en mer jämställd arbetsmarknad eller om positiv särbehandling också är diskriminering. Positiv särbehandling är reglerat i nationell såväl som EG-rättslig lagstiftning. I svensk rätt återfinns bestämmelserna om positiv särbehandling i Diskrimineringslag (2008:567) och i gemenskapsrätten finner man reglerna kring positiv särbehandling i artikel 141.4 EGfördraget samt i likabehandlingsdirektivet. Poängteras bör att regleringen endast tillåterpositiv särbehandling pga. kön. Då positiv särbehandling inte är definierat i lag och då det inte heller finns en definition som alla är överens om har EG-domstolen också fastställt vissa principer. Positiv särbehandling är endast tillåten vid lika, eller nästa likvärdiga, meriter. Kön får alltså inte automatiskt eller ovillkorligt ge det underrepresenterade könet företräde utan en objektiv bedömning av desökandes meriter och personliga förhållanden måste beaktas. Syftet med följande rättsvetenskapliga arbete är i huvudsak att undersöka vilka rättsregler som är gällande med avseende på positiv särbehandling pga. kön. Vidare vill jag försöka finna svar på när reglerna är tillåtna, varför vi har denna undantagsregel och slutligen vilka argumenten för och mot positiv särbehandling är. För att kunna genomföra undersökningen använder jagmig av en rättsdogmatisk metod vilket innebär att jag utgår från befintliga rättskällor för att försöka fastställa vilka rättsregler som existerar och på vilka områden de är tillämpliga. Då kvinnor och män inte har samma möjligheter på arbetsmarknaden har jag kommit till insikten att någon typ av åtgärder krävs för nå en mer rättvis fördelning mellan kvinnor och män. Frågan är dock om positiv särbehandling är rätt metod för att uppnå målet.

  • 230.
    Olofsson, Vendela
    Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU.
    Arbetsmiljöansvar för uthyrd arbetskraft & bemanningsdirektivets inverkan på denna2011Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Statistik från de 35 största bemanningsföretagen på arbetsmarknaden påvisar att bemanningsbranschen växer i en rasande fart och det blir allt vanligare med uthyrd arbetskraft på den svenska arbetsmarknaden. Det blir därför allt viktigare med korrekta och tydliga regleringar för uthyrd arbetskraft. Majoriteten av de idag existerande regleringarna gällande arbetsmiljö och ansvaret för denna återfinns i arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen samt arbetsmiljöverkets föreskrifter. Dessa regleringar är väldigt omfattande och vida i sin formulering, främst gällande arbetsmiljöansvar.

    Syftet med denna kandidatuppsats har varit att utreda arbetsgivarbegreppet i relation till arbetsmiljöansvaret samt att undersöka om befintlig lagstiftning i praktiken är tillräcklig för att tillämpas på arbetskraft i bemanningsbranschen. Jag har även undersökt bemanningsdirektivet, dess implementering och inverkan på svensk lagstiftning. Denna undersökning gjordes främst för att se om detta direktiv på något sätt påverkar arbetsmiljöansvaret när det gäller uthyrd arbetskraft. Jag har använt mig av den rättsdogmatiska metoden i författandet av denna uppsats. Stora delar av uppsatsen är av deskriptiv karaktär, vill säga en beskrivning av det rådande rättsläget. Den avslutande delen av uppsatsen är av normativ karaktär, där lyfts mina egna tankar och funderingar kring hur det enligt mig borde vara.

    För att få en god förståelse för arbetsmiljölagen och de övriga arbetsmiljöregleringarnas innehåll och omfattning går jag grundläggande igenom dessa i de inledande kapitlen av uppsatsen. I denna del av uppsatsen belyser jag även arbetsmiljöansvar ur olika perspektiv. I det avslutande kapitlet redovisas de slutsatser som framkommit samt egna reflektioner i ämnet. De slutsatser som kan dras är bland annat att det finns ett omfattande skydd i arbetsmiljölagen för den ”traditionella arbetstagaren” men att lagstiftningen är komplicerad när det kommer till uthyrd arbetskraft. Man kan även dra slutsatsen att det i nuläget inte i någon stor utsträckning existerar eller planeras för en tillkomst av en specifik reglering för uthyrd arbetskraft och dess arbetsmiljö. Det skall tilläggas att bemanningsdirektivets implementering inte kommer att innefatta arbetsmiljö.

  • 231.
    Olsson, Linnéa
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    När ett hem blir en arbetsplats: Om skärningspunkten mellan den enskildes självbestämmanderätt och arbetstagarens rätt till en god arbetsmiljö vid insatser enligt LSS2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The essay is based on the constitutional differences between two swedish laws and the fact that they appear collaterally in practice. The topic is the legal aspects of the conflict of interests that appears in the relationship between the Swedish Act concerning Support and Service for Persons with Certain Functional Impairments and the Work Environment Act. The separate interests are rediscovered in several different sources of law. This essay aims to find guidance for operators within care and welfare on how to make a correct consideration between these interests, in a legal purposive way. The legal dogmatic method has been used to achieve the purpose.

    The main conclusions is that the risk for a conflict of interests between the Work Environment Act and other laws has been foreseen by the swedish legislator. Although, the legislator states that it is impossible to find a general solution for the conflict and leaves to concerned authorities to issue further regulation if necessary. Today, these regulations does not provide for any guidance regarding the conflict of interest between the concerned laws.

    Although the consideration has a tendency to be subjective, some implications can be made regarding the argumentation of the court and authority. Case law takes self determination, integrity, participation and the functional impairments into account, when discussing the rights for persons with functional impairments. Regarding the workers’ rights, case law indicate that the psychological strain, the professional precondition and the regularity of the events are relevant factors. In summary, case law show that the person with functional disability has an unconditional right to the entitled assistance. How the assistance shall be performed is depending on a consideration whether the measures taken in order to improve the working environment are reasonable on the results that can be achieved. Further, some examples of taken measures estimated as being comfortable and not are rediscovered. Finally, the outcome for individuals is discussed followed by a further evolved analysis of the dilemma, with connection to specific cicumstances within care and welfare. 

  • 232.
    Olsson Quist, Sofia
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Mellan tvång & frivillighet: Förebyggande insatser i LVU2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The purpose of this paper is to determine the established law and make researches into non-institutional compulsory care (“mellantvång”) paragraph 22 The Care of Young Persons (Special Provisions) Act (from now on called LVU) and examine whether the administration of the law is in harmony with the best interests of the child.

    This paper combines two methods : traditional judicial method and a social science method. In the juridical part the sources of law have been studied and in the social sciences part semi-structured interviews have been conducted with five respondents. The theoretical framework consists of ideas and theories about the best interests of the child, a concept which is one of the UN Convention on the Rights of the Child's core principles.

    This study shows that the legislator has identified a problem and an existing need and found a solution to this by introducing a non-institutional compulsory care, paragraph 22 LVU. The problem is that Social Services do not make use of the restraint. Only 30 decisions under § 22 LVU are taken annually in Sweden. For the legal rights of the individual and the best interests of the child, the Social Services are required to make decisions under this article instead of the current use of the informal threat of non-institutional compulsory care.

  • 233.
    Palm, Frida
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Regler för turordning: En komparativ studie mellan Sverige och Danmark2009Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Sammanfattning

    Syftet med denna uppsats är att jämföra svensk och dansk turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist. I första hand kartlägger jag hur länderna reglerar turordning. Därefter undersöker jag vilken funktion reglerna kring turordning fyller för arbetstagare i Sverige respektive Danmark. Vidare undersöker jag i vilken utsträckning reglerna kring turordningen fyller samma funktion i Danmark som i Sverige? Vilket skydd ger det arbetstagaren?

     

    Jag har använt mig av rättsdogmatisk metod för att kartlägga ländernas regler för turordning. Komparativ metod har sedan använts vid jämförandet mellan länderna. Vidare har jag använt mig av Anna Christensens teori om det normativa grundmönstret för att lättare förstå och kunna dra slutsatser av vilken funktion regler om turordning i Sverige och Danmark fyller för arbetstagaren.

     

    I Sverige styrs reglerna om turordning till stor del av det normativa grundmönstret, skydd för etablerad position. Genom arbetsgivarens ledningsrätt att själv avgöra när och var det råder arbetsbrist samt vissa inskränkningar i turordningsreglerna dras de svenska turordningsreglerna även något åt det normativa grundmönstret, det marknadsfunktionella mönstret. I Danmark styrs reglerna för turordning i störst utsträckning av det marknadsfunktionella mönstret.

     

    Turordningsreglerna i Sverige ger skydd för arbetstagare med lång anställningstid i relation till arbetstagare med kortare anställningstid. I Danmark får turordningsreglerna ingen funktion för arbetstagarna förrän de uppnår en lång anciennitet (anställningstid). Innan dess har arbetsgivaren ledningsrätten att avgöra när och var det råder arbetsbrist. Denne får då avgöra vilken eller vilka arbetstagare som ska bli uppsagda, utan någon större hänsyn till objektiva kriterier som anciennitet.

  • 234.
    Palm Weman, Isabella
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Könskvotering i bolagsstyrelser: Ett instrument för att främja en jämställd arbetsmarknad?2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The European Union has been working to promote equality between women and men for a long time. Despite this, Sweden still have a gender segregated labor market where men generally has the leading positions. According to European law the member states shall promote gender equality and to take all appropriate measures. Statutory gender quotas for company boards is one such measure that some of the European member states have implemented in national law. The Swedish law has no provisions governing gender quotas and therefore the purpose of this study is to explain how gender quotas for company boards relate to current law, both of European law and national legislation. After examining the legal situation I am also referring to examine however an extent eventual legislation is possible, with the principle of non-discrimination in consideration.

    The main goal of Swedish gender equality policy is that women and men should have the same power to shape society and their own lives. There should be just as much power and similar power resources between women and men. The government argued that a change must be made regarding the structural power relations between men and women, where women as a group are still subordinate to men. It is found that women more generally occupies subordinate positions in society. This is something that has its origin from the past. The question is whether the statutory quotas are the correct action to take to fulfill this target objective.

  • 235.
    Palmér, Marianne
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet: 11 § MBL i teori och praktik2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Enligt 11 § MBL är arbetsgivaren skyldig att på eget initiativ kalla till förhandling innan han/hon fattar beslut i frågor som utgör viktigare förändring av hans/hennes verksamhet eller av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagarna. Denna primära förhandlingsskyldighet gäller endast mot de kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisationerna.

    Syftet med uppsatsen är dels att belysa den här primära förhandlingsskyldigheten och dels beskriva hur den kan tillämpas i praktiken. Frågeställningarna som behandlas är därför följande: Kan arbetsgivaren identifiera de frågor som hör hemma i 11 § MBL? Förhandlar arbetsgivaren enligt 11 § MBL? Finns det andra sätt att komma överens än genom förhandling? Är förhandlingsskyldigheten en nackdel eller är det en fördel att MBL finns för relationerna mellan parterna på arbetsmarknaden? För att kunna besvara dessa frågor ges först en teoretisk inblick i 11 § MBL medan en undersökning vidtogs på ett företag i syfte att studera den praktiska tillämpningen av nämnda lagrum.

    På företaget där undersökningen ägde rum har tillämpningen av arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet enligt 11 § MBL anpassats till verksamheten genom ett Utvecklingsavtal. Företaget ifråga har stående möten en gång i veckan där personalchefen, en personalkonsult och de fyra kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisationerna är närvarande. På dessa mötens agenda står företagets verksamhets- och bemanningsfrågor. Syftet med 11 § MBL är att parterna ska verka för att nå gemensamma beslut och där tycker jag att det aktuella företaget har uppvisat ett väl fungerande arbetssätt.

  • 236. Papadopoulou, Frantzeska
    Access and commercial exploitation of PSI (Public Sector Information) and copyright protection: Two parallel universes or simply the big bang?2016Ingår i: NIR: Nordiskt immateriellt rättsskydd, ISSN 0027-6723, Vol. 5, s. 505-532Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 237. Papadopoulou, Frantzeska
    Construction and enforceability of Swiss-type claims: The myth lives on?2015Ingår i: NIR: Nordiskt immateriellt rättsskydd, ISSN 0027-6723, nr 5, s. 479-494Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 238.
    Papadopoulou, Frantzeska
    LLM ; Svenska Industriförbundet.
    Human Rights and IP2011Ingår i: Intellectual Property Rights in a Fair Trade World System: Proposals for Reform of TRIPS / [ed] Annette Kur, Marianne Levin, Cheltenhamn: Edward Elgar Publishing, 2011, s. 237-270Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 239.
    Papadopoulou, Frantzeska
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO). Stockholm University.
    Legal Transplants and Modern Lawmaking in the Field of Pharmaceutical Patents: A Way to Achieve International Harmonisation or the Source of Deeper Divergences2016Ingår i: IIC-International Review of Industrial Property and Copyright Law, ISSN 0018-9855, E-ISSN 2195-0237, Vol. 47, nr 8, s. 891-911Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Modern lawmaking in the field of pharmaceutical patents and surrounding regulation is to a considerable extent based on legal transplants. Legal transplantation contributes to international harmonisation without requiring an international convention, something very attractive for actors in the pharmaceutical sector operating on an international market. Despite its informal character, and alleged efficiency and simplicity in the transfer of legal rules from one jurisdiction to the other, it requires certain caution. A legal rule may very rarely be seen in complete isolation from the rest of the legal system, since in some cases it is not possible to foresee the results of the legal rule in the exporting country before the transplant takes place. In the field of pharmaceuticals, significant examples of legal transplants are the Bolar exemption and the Supplementary Protection Certificate, both transplanted to the EU by the same US Act, the Hatch-Waxman Act. This article evaluates these two legal rules, comparing their strengths and weaknesses to those of the original provisions in order to highlight different aspects of the process of legal transplantation and the effect they have on the formation of the transplanted rules.

  • 240. Papadopoulou, Frantzeska
    Nagoya Protocl and EU Implementation from a South Africa perspective2016Ingår i: UNISA Conference Rights to TKGR, 2016Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 241. Papadopoulou, Frantzeska
    Own image rights in Greece and France2007Ingår i: Own Image protection: a pan-European overview / [ed] Marianne Levin, Stockholm: Jure, 2007Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 242.
    Papadopoulou, Frantzeska
    Stockholm University.
    Supplementary Protection Certificates: still a grey area?2016Ingår i: Journal of Intellectual Property Law & Practice, ISSN 1747-1532, Vol. 11, nr 5, s. 372-381Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Supplementary Protection Certificates (SPCs) were introduced in 1992, and have since been considered a very valuable tool for the pharmaceutical industry, allowing for market prolongation and compensating for the effective patent protection time lost in the process of market authorization.

    Over the past five years, numerous Court of Justice of the European Union (CJEU) rulings have attempted to interpret the provisions of EU Regulation 1901/2009 and provide clarity to patent holders as well as generics manufacturers as to the protection requirements and the scope of protection awarded. This article analyses the implication of major CJEU cases concerning the interpretation of Articles 3(a), 3(d) and 1(b) of the Regulation.

    The article also discusses the interrelation between the EU SPC Regulation, on the one hand, and the Market Authorization Regulation and the Market Authorization Directive, on the other, and compares the EU system with that provided by the USA. An analysis of recent case law reveals that now, some 25 years after the entry into force of the Regulation, the system is still obscure. A serious concern also arises as to whether the system as it stands today is simply inappropriate to the protection of modern pharmaceuticals and whether this is also one of the reasons for the growing volume of case law in the field.

  • 243. Papadopoulou, Frantzeska
    The advent of regulatory systems in life sciences? Emerging exclusive rights growing outside the scope of the traditional IP system2016Ingår i: European Intellectual Policy and Law, Oxford 5-7e september 2016, 2016Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 244.
    Papadopoulou, Frantzeska
    Stockholm University.
    The unified patent system: A modern EU law construction or a new learnean hydra?2016Ingår i: Liber Amicorum Jan Rosén / [ed] Gunnar Karnell, Gotland: eddy.se , 2016, s. 627-636Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 245. Papadopoulou, Frantzeska
    When the Gastronomic Food of the French meets turkish coffee: EU Regulatory Framework for the protection of foodstuff2016Ingår i: Food and Heritage Conference, Montreal 14th June 2016, 2016Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 246.
    Pemunta, Ngambouk Vitalis
    Central European University, Hungary.
    Human rights and socio-legal resistance against female genital cutting: an anthropological perspective2011 (uppl. 1)Bok (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Human rights-based interventions against genital cutting practices (FGC) have increasingly emphasised the need for legislation against such practices with little attention to the consequences. Accordingly,the international community has compelled state parties by linking international development aid to good governance and human rights- the rights of women and children- through the elimination of genital surgeries and other gender-based discriminatory practices by adopting appropriate legislation that will deter practitioners. This ethnographic study explores diverse local reactions among FGC practicing Ejagham ethnicities in Southwest Cameroon. It highlights the dilemmas inherent in an anti-genital cutting legislation. Drawing from the experiences of African countries that adopted anti- FGC legislation, it demonstrates that the ''bifurcated power structure” in the postcolonial Context and therefore multiple overlapping authority systems- between the national government and traditional village authority system - and the state's lack of '”statehardness” are some of the dilemmas compromising the adoption and implementation of an anti-FGC legislation in Cameroon.

  • 247.
    Persson, Jenny
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Föräldraledighetens historia: Förslaget om individualiserad föräldraledighet2013Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Reglerna om föräldraledighet har under åren varit föremål för flertalet jämställdhetsdebatter. Den stora frågan har framför allt varit huruvida en ytterligare individualisering av dagarna bör fastslås. Sverige är ett jämförelsevis jämställt land men fortfarande råder olikheter mellan mäns och kvinnors villkor på arbetsmarknaden, exempelvis genom skillnader i lön. Ett faktum som anses uppmuntra till detta är det, mellan kvinnor och män, ojämna uttaget av föräldraledighet. Det har idag gått nästan 40 år sedan föräldraförsäkringens uppkomst men fortfarande har målet att åstadkomma ett jämställt arbetsliv inte uppnåtts.

    Huvudsyftet med denna uppsats är att studera motiven till förslaget om reformerad föräldraledighet samt undersöka vilken effekt denna regeländring kan ha på jämställdheten i arbetslivet. För att förstå regleringens utformning krävs en historisk genomgång av dess uppkomst, och därför har en tidslinje konstruerats som sträcker sig från 1900-talets början fram till idag.

    Den historiska tillbakablicken visar att de tidigt fastslagna könsrollerna, där mannen besitter den försörjande rollen och kvinnan i huvudsak tar hand om hushållet, har bildat en cirkel av oönskade konsekvenser. Kvinnans roll har gjort att arbetsgivaren ser henne som mer riskabel arbetskraft än en jämförbar man, eftersom hon tillhör den grupp som generellt är mest föräldraledig. Synen på kvinnan skapar flertalet problem inte bara för den kvinna som någon gång är föräldraledig, utan också för de kvinnor som aldrig får barn samt för de män som vill vara föräldralediga. För att bryta detta mönster behövs en förändring i regleringen av föräldraledigheten.

    Genom ett avvägande av för- och nackdelar med reformerad föräldraledighet, motiveras i uppsatsen att en individualisering av föräldraledigheten är nödvändig för att få bukt med arbetsgivarens attityder, ändra föräldrarnas beteende, få kontroll över könsrollerna och i slutändan uppnå ett jämställt arbetsliv. När regleringen uppnått önskad effekt på jämställdheten kan en möjlighet vara att återinföra den fria fördelningen av föräldraledighetsdagarna.

  • 248.
    Persson, Lisa
    Linnéuniversitetet, Fakultetsnämnden för ekonomi och design, Ekonomihögskolan, ELNU.
    Gränsen mellan en anställds lojalitetsplikt och yttrandefrihet: - var går den?2012Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Användningen av sociala medier har ökat märkbart under de senaste åren och har även medfört en del problem. Det har uppmärksammats fall i media där anställda negativt kritiserat sin arbetsgivare på sociala medier vilket senare har lett till uppsägning av arbetstagaren. Syftet med uppsatsen är att undersöka vad en anställd, privat och offentlig sektor, har för rätt att uttrycka sig om sin arbetsgivare i olika slags former men främsta fokus på sociala medier.

    Arbetstagarna har en lojalitetsplikt mot sin arbetsgivare vilket innebär att de ska vara lojala mot sin arbetsgivare och inte medvetet skada denne. Anledningen till att arbetstagarna uttalat sig kring sin arbetsgivare i sociala medier har sin grund i att de även har yttrandefrihet och det uppkommer i sådant fall en kollision mellan deras rättigheter och skyldigheter som anställd.

    De anställda innehar även en kritikrätt som ger dem rätt att offentligt kritisera arbetsgivaren och dess verksamhet. Rätten tillfaller de anställda först när de har påtalat problemet eller missförhållandena för arbetsgivaren på ett seriöst sätt och denne inte förändrat något. Kritiken får dock inte vara påhittad eller ämnad att endast skada arbetsgivaren. De offentligt anställda har tack vare grundlagarna kring yttrandefriheten en mer långtgående rätt att kritisera sin arbetsgivare och även ett skydd av meddelarskyddet, repressalieförbudet och efterforskningsförbudet.

    För att minska negativa yttranden från sina anställda bör arbetsgivarna ha en tydlig policy kring yttranden i sociala medier och en genomgång av vad lojalitetsplikten innebär för de anställda.

  • 249.
    Persson Waye, Kerstin
    et al.
    University of Gothenburg.
    Fredriksson, Sofie
    University of Gothenburg.
    Torén, Kjell
    University of Gothenburg.
    Schömer, Eva
    University of Gothenburg.
    Genusperspektiv på arbetsskada vid bullerexponering och hörselskada2016Ingår i: Book of abstracts: FALF 2016, Mittuniversitetet , 2016, s. 27-27Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Ett inkluderande och hållbart arbetsliv bör vara könsneutralt och genusmedvetet vid bedömning av riskexponeringar och hälsorisker. Forskning inom Arbets- och miljömedicin, Göteborgs universitet, indikerar att personal inom kvinnodominerade yrken såsom skola, hälso- och sjukvård rapporterar hörselskador av annan karaktär än vad som kan förväntas. En möjlig orsak är att ljudmiljön inom dessa kvinnodominerade yrken till skillnad från t ex industribuller orsakas av mänsklig aktivitet, är kommunikationsintensiv och mycket oregelbunden med plötsliga starka ljud. Pågående analyser visar att rapportering av hyperakusis är fördubblad för förskollärare jämfört med en kontrollgrupp. Vetenskaplig evidens för samband mellan buller och hörselskada är till stor del baserad på forskning inom mansdominerade yrken. Det är troligt att den typ av bullerexponering som återfinns inom traditionellt manliga yrken och de symptom som rapporteras av exponerade i dessa miljöer utgör normen för hur en bullerskada bedöms. Det föranleder frågeställningen om bedömning av arbetsskadeanmälningar som rör hörselskada skiljer sig åt mellan kvinnodominerade och mansdominerade yrken. Projektet utgår från tesen att beviljande av arbetsskada utgör en viktig signal om skadans betydelse och kostnader för individ och samhälle. En låg beviljningsgrad leder till negativ återkoppling för individen och på sikt berörda yrkeskategorier som minskar incitament till att anmäla. Vi tror även att förekomst av anmälningar är en viktig påverkansfaktor för intensitet av det systematiska arbetsmiljöarbetet och tillsynen. Hypotesen är att beviljande av arbetsskada påverkas av kunskap men även av informella strukturer. Vi planerar undersöka om och i sådant fall vilka skillnader i beviljandegrad för hörselrelaterade sjukdomar och symptom som finns mellan kvinnor och män, med hänsyn tagen till yrke. Kvaliteten i bedömningsunderlaget från arbetsplatsinspektioner och medicinskt underlag granskas med avseende på underlagets omfattning och grad av vetenskaplig evidens. Vidare undersöks om det i huvudsak är exponeringsbedömning, symptombedömning eller samband däremellan som föranleder avslag på arbetsskadeanmälan.

  • 250.
    Petersson, Anna
    Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan (FEH), Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO).
    Hur kan psykosocial ohälsa förebyggas på arbetsplatsen: -med nuvarande arbetsmiljölagstiftning eller med reducerad arbetstid?2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    From the early 1990s, psychosocial illness has become an increasing problem in our society. During this period several factors affected the development of the Swedish labor market and created lack of job security. For example, the competition between companies increased, aswell as an increase of demands, efficiency and rationalization. This led to a higher pace in the workplace, and it was noticeably especially in the public sector. According to studies, stress is the main reason for psychosocial illness and affects more women than men. The main reason that it affects more women is that their most common work has high demands, high pace and small opportunity to influence their work situation. The employer has the responsibility to prevent the employees from being exposed to illness and accidents, yet statistics show that psychosocial illness is still increasing. One reason is that the legalization is not fully developed regarding the psychosocial field. Therefore, the employer has not the resources needed to prevent psychosocial illness. Swedish politicians has been debated whether a reduced workingtime is needed to prevent the psychosocial illness. However, there are no studies showing that it affects the physical health or sickleave, yet it allowed the workers to experienced reduced stress and pain, which led to increased well-being.

2345678 201 - 250 av 358
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf