lnu.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1516171819 851 - 900 av 941
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 851.
    Smeja, Inken
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Tenschert, Ulrike
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Przewosnik, Dirk
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Supplier Selection: A Study of the Supplier Selection Process within the Sporting Goods Manufacturing Industry2006Studentuppsats
    Abstract [en]

    Due to the ongoing globalisation and fast changes within the business environment companies are forced to adapt more quickly to customer needs. Therefore, they depend on reliable suppliers which provide them with the necessary goods and services. As a consequence, finding suitable suppliers is of utmost importance for companies. To be able to choose those suppliers companies need to establish criteria on which basis potential suppliers can be evaluate and select afterwards.

    Against this background, this master thesis researches the supplier selection process from the end manufacturer’s point of view. Hereby, the focus is laid on theoretical supplier evaluation criteria and methods. Due to the lack of investigations in this branch of industry the authors have chosen the sporting goods manufacturing industry within Sweden and Austria as their field of study. They have been supported in their research by the companies the Arctic City Counting House AB, the ATOMIC Austria GmbH, and the HEAD Sports AG which provided them with the essential empirical data.

    Keeping the above mentioned fact in the back of one’s mind, the authors deduce the following research question:

    On which basis and how do manufacturers of sports equipment in Sweden and Austria evaluate and select their suppliers?

    Within the theoretical part the reader of this thesis first of all gets an overview of supplier-buyer relationships and afterwards is informed about the structure of the supplier selection process, starting with the preparation step, followed by prequalification and evaluation steps and resulting in the final selection and the continuous controlling of the suppliers. In addition, common criteria which are necessary to evaluate suppliers are presented. Furthermore, the reader is provided with an insight into general evaluation models whereby four common theoretical methods are explained in detail (AHP, TCO, DCA, and DEA). Out of this theoretical data a conceptual model was created.

    The empirical part consists of practical information which was provided by the three researched companies mentioned above through questionnaires and interviews. The analysed data concludes that the evaluation criteria which are given in theory are also used in practice. In addition, it was discovered that a further criteria category is applied within the researched companies. The values of the evaluation criteria depend on the goals of the respective company. The theoretical evaluation models on the other hand are not used by the examined sporting goods manufacturers. All of them use their own methods which are presented in the empirical as well as in the analytical part of this thesis. Finally, this thesis ends with a conclusion and with the answer of the research question.

    Based on this thesis sporting goods manufacturers get an insight in specific supplier evaluation methods and thus gain the chance to learn how other companies within this industry evaluate and select their suppliers.

  • 852.
    Soila-Wadman, Marja
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Ledning, entreprenörskap, organisation.
    A Film Producer: A Scapegoat or/and a Midwife in the Film Making Process?2008Ingår i: Organizational Olympians: Heroes and Heroines of Organizational Myths, Palgrave; Houndsmill, Basingstoke, Hampshire, UK , 2008, s. 8/208-Kapitel i bok, del av antologi (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [en]

    The text explores how the scapegoat myth can create understanding of the role of the producer in a film project and, consequently, how leadership/management in filmmaking is influenced by the important relation between the film director and the film producer. Yet, the scapegoat myth explains only a part of this understanding. Therefore, it is proposed to start pondering the role of the producer as a midwife.

  • 853.
    Soila-Wadman, Marja
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Can Art be a Leader?: Beyond Heroic Film Directing2007Ingår i: Aesthetic leadership: managing fields of flow in art and business, 2007Kapitel i bok, del av antologi (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 854.
    Soila-Wadman, Marja
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Entrepreneurship and film making: Translation of ideas in the initial phase of a film project needs attention2009Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    In order to face risks in a film project the initiation phase of a project is noticed as an important one.  It is often emphasized that there should be more time and economic possibilities to invest in the preliminary work before the start of the shooting process, where the artistic work culminates. This text draws attention to some aspects on what is happening in the initial phase of a film project, which is crucial when the entrepreneurial network is in becoming and created. I am particularly interested in the translation of ideas. This will be done with the consciousness of what the Swedish director and producer Christina Olofson told me. She emphasized that she gets a lot of energy for her film as a creative, artistic project when trying to find financing for it and talking about it with different people in the initial phase of the project.

  • 855.
    Soila-Wadman, Marja
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Ledning, entreprenörskap, organisation.
    Film producer, Entrepreneurhsip, and the Experience Economy2007Ingår i: Entrepreneurship & the Experience Economy, Copenhagen Business School Press: Copenhagen, DK , 2007, s. 318-Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The chapter explores how the role of the film producer is constructed in the entrepreneurial process when a new film is initiated and organized. The text is based on interviews with two acclaimed Swedish film producers. Instead of focus on the dichotomy between the film director and the film producer in the creative process, the importance of producer participation in this process is noticed. Some examples are given how it can be done in practice.

  • 856.
    Soila-Wadman, Marja
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    In search of the creative filmproducer when a film project is designed2006Ingår i: Design & entrepreneurship, 2006Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 857.
    Soila-Wadman, Marja
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Konstfackstudentens simulering av ett självmordsförsök och efterföljande tvångsintagning till psykakuten förorsakade en krock mellan konstnärlig logik och sjukvårdens omsorgslogik?2009Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Att en student från Konstfack i Stockholm skulle i sitt examensarbete simulera ett självmordsförsök genom att hoppa ner i vattnet från en hög bro har tagit mycket plats i media under det gångna året 2009. Den efterföljande offentliga diskussionen i media har även handlat om man i konstens namn får utnyttja samhällets resurser på detta sätt; dels om utbildning i en statligt finansierad högskola ska acceptera vad som helst i konstens namn, dels om sjukvården får ”luras” på detta vis. Varje ambulansutryckning och akutbesök kostar ju avsevärt. Efter att ha följt diskussionen i media frågar jag om dessa reaktioner från respektive yrkesgrupp handlar om olika yrkeslogiker. Syftet för denna text är att utforska och illustrera hur representanter för de nämnda yrkesgrupperna ser på grundvalarna för sin profession.

  • 858.
    Soila-Wadman, Marja
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    The Role of Scapegoats in Organizations2008Ingår i: The Dark Side of Organization, 25-27 June, Wortley Hall, UK, 2008Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The text explores how the old ritual of scapegoating can create understanding for the dark sides of organizing practices. Refererences are made to two cases concerning different types of organizations.

  • 859.
    Soila-Wadman, Marja
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Köping, Ann-Sofie
    Södertörns högskola, Södertorn University College.
    Aesthetic Relations in Place of the Lone Hero in Arts Leadership: Examples from Film Making and Orchestral Performance2009Ingår i: International Journal of Arts Management, ISSN 1480-8986, ISSN 1480-8986, Vol. 12, nr 1, s. 31-43Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The authors argue for a relational perspective on leadership in arts organizations. They call into question the image of leader as lone individualistic hero in control of events, particularly in terms of how arts processes are understood. Given that both film projects and symphony orchestras feature many hard-working, committed people, the authors propose that the entire team, including the leader , be viewed as "hero". They propose that the perspective in which the sole leader is put on a pedestal be replaced by a relational perspective in which leadership is shared within an organization. In this perspective, leaders and those with whom they interact are equally responsible for the actions and relations they construe jointly. Viewing leadership as a shared phenomenon also highlights the importance of aesthetics in all kinds of leadership processes.

  • 860.
    Solberg, Karolina
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Svensson, Linda
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Sjögren, Cecilia
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Customer Capitalism: identifying key aspects from a2006Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [en]

    The traditional internationalization theories suggest that the process of going international is gradual. Recent theories about “born global” firms state they internationalize from the day they are founded or shortly thereafter. TAT (The Astonishing Tribe) is a small but growing Swedish software technology and design company and a “born global” company. TAT has a small number of very large companies as their customers, which could be unsafe if they were to lose one of these important clients.

    The strategic states model show the need for different combination of competitive edges and presents optimum strategies to reach high performance. To move to a more desirable state in the model the theory of customer capitalism is suggested in this thesis. The theory is supposed to make the customer “lock on” to a corporation for a win-win long term relationship. Two aspects of the theory that are more distinguished than the four others has been identified, these being relationship and developer.

  • 861.
    Stafsudd, Anna
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Lund University.
    Corporate networks as informal governance mechanisms: A small worlds approach to Sweden2009Ingår i: Corporate governance: An International Review, ISSN 0964-8410, E-ISSN 1467-8683, Vol. 17, nr 1, s. 62-76Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Manuscript Type: Empirical

    Research Question/Issue: It is proposed that informal governance mechanisms such as social control, in the form of norms and corporate networks, may complement formal governance mechanisms, such as laws, in providing investor protection.

    Research Findings/Results: A comparison of stock markets and investor protection for Denmark, Germany, Italy, Sweden, the UK, and US shows that the Swedish stock market is larger and more vital than would be expected from an evaluation of its formal investor protections. Subsequent analyses show that Scandinavian business standards are of the highest level, with the UK, the US, and Germany close behind, and Italy last. Comparison of owner networks using small world methodology show that whereas Germany has the most connected network, Sweden has a far tighter one than Denmark, Italy, the UK, and the US, being the least connected network of all.

    Theoretical Implications: The findings suggest that social norms upheld in a close network may complement formal investor protection, but perhaps not substitute for it. Thus, more research on the importance of informal governance mechanisms is called for in addition to the study of formal ones.

    Practical Implications: The results of this study strengthens the idea that there may not necessarily be one ideal corporate governance system, but that such systems develop historically according to path-dependent antecedents, with time finding their own balance. As such, the recent diffusion of Anglo-American corporate governance norms may prove upsetting to these systems, as their values may clash with already existing ones.

  • 862.
    Sterner, Håkan
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Challenging the Control Paradigm in Competence Management Systems2005Ingår i: 4th International Conference on Business Informatics Research (BIR-2005), Skövde, 2005Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 863.
    Sterner, Håkan
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Contributions to Strategic Competence Provision: Concepts and Method2003Ingår i: Perspectives in business informatics research: proceedings of the BIR 2003 conference / [ed] Bernd Viehweger, BIR, Humboldt-Universität zu Berlin, Aachen, 2003Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 864.
    Sterner, Håkan
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    KMM: a methodological framework for managing organisational knowledge development2001Ingår i: Proceedings of IFIP WG 8.2, July, Boise, Idaho, 2001Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 865.
    Sterner, Håkan
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Organizational Competence Provision - contributions from systemic perspectives on the management of "people issues"2004Ingår i: 3rd International Conference on Business Informatics Research (BIR-2004) / [ed] Hans Röck, Aachen, 2004Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 866.
    Stigmar, Martin
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Institutionen för pedagogik.
    Ljungquist, UrbanVäxjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.Thorin, Eva
    Om examination och lärande2008Samlingsverk (redaktörskap) (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 867.
    Stojanovic, Maja
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Enjalbert, Charles
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Rundberg, Madelene
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    How to maintain core values at Atea Logistics?2006Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [en]

    Executive Summary

    A company needs guidelines for the organization and its employees to act in the same direction. Core values constitute a fundamental part of a company but they have to be “lived” by the members of the organization in order to be valid. When a company undergoes many

    changes, there is a risk of losing the core values as focus is put on the survival of the company. Therefore, the main purpose of this study was to reach a solution for the maintenance of the core values at Atea Logistics, a company which has faced turbulent periods. However, in order to do so, a first requirement was to get in touch with Atea

    Logistics’ culture in order to later correctly apprehend the organization’s core values. Hence, this research was guided by the following research question:

    “How to maintain core values at Atea Logistics?”

    The conducted study consists of a case study made at Atea Logistics in Växjö, which is a part of the Atea Holding AB. The currently successful group, Atea, was created in 1985 under the name of Owell. Atea is a company which helps organizations and companies increase the

    benefits of Information Technologies (IT) by providing products and services that simplify the management, operation and development of IT infrastructure. As an IT product supplier, Atea covers the entire cycle from the supply of new IT products to the recycling of old ones.

    Since we aimed at providing the company with a research that it could benefit from, this thesis has its base in discussions with managers of Atea Logistics. Empirical data were mostly gathered through interviews with several employees and finally interplay between empirical

    data and theoretical findings occurred. The findings of this complex study comprise that core values have been neglected within the company for several years because of repetitive changes. However, employees have been aware of this situation but still have not focused on this aspect.

    Several core values have been discovered which have remained since the Owell-time: respect, participation, openness, trust, responsibility and family-friendly. In order for Atea Logistics to maintain these values, several aspects need to be developed such as their clear statement, their communication via different tools (i.e. printed documents, corporate events, an integration process for newcomers, etc.) as well as the alignment of employees with them.

  • 868.
    Sundström, Maria
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Ungdomars Arbetskraftsutbud: En simulering av en skatte- och bidragsreforms effekt på ungdomars arbetstimmar2006Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    I syftet att undersöka hur en skatte- och bidragsreform kan tänkas påverka utbudet av arbetskraft för ungdomar, modelleras en Discrete Choice nyttofunktion, där valet av antalet arbetstimmar begränsas till fem olika arbetstimmarsklasser. Modellen tar hänsyn till icke-linjära skatter och icke-konvexa budgetkurvor. I nyttomaximeringen tas även hänsyn till valet av socialbidrag. För att se effekten på ungdomarnas arbetstimmar används mikrosimuleringsmodellen FASIT som innehåller databaser över inkomster, skatte- och transfereringssystem. Finans- och Socialdepartementen använder modellen för att se reformers eventuella effekter på specifika grupper i samhället.

    Skattereformen innebär en höjning av grundavdraget och bidragsreformen en sänkning av socialbidraget. Syftet med reformerna är att öka inkomstdifferensen mellan att inte arbeta och att arbeta och därmed öka incitamenten till att vilja arbeta för ungdomar. För att kunna motivera en sådan reform, ska den inte försämra statens finanser, utan helst vara självfinansierad.

    Resultaten visar att en skatte- och bidragsreform av detta slag inte ökar ungdomarnas arbetstimmar signifikant. Däremot kommer användandet av socialbidrag minska med över 90 %, även om inte många ungdomar levde på socialbidrag innan reformen. För staten innebär en sådan här reform att både skatteinkomsterna minskar, p.g.a. grundavdragshöjningen och bidragsutgifterna minskar, till följd av mindre socialbidragsutbetalningar. Däremot, kommer inkomsterna att minska mer än utgifterna, så det blir svårt att berättiga reformen.

  • 869.
    Suomela, Johan
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Eliacik, Serhat
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Persson, Robin
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Strategier för att reducera förväntningsgapet: Hur går revisorn, revisionsbyrån och professionen tillväga?2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Förväntningsgapet är definitionen på skillnaden mellan vad intressenterna förväntar sig av revisorn och vad revisorn i själva verket tillhandahåller. Det har utförts en rad studier gällande förväntningsgapet och generellt pekar de på existensen av ett förväntningsgap.

    Vi vill i vår uppsats upptäcka och se hur strategier används i arbetet mot att reducera förväntningsgapet utifrån tre nivåer. Nivåerna vi behandlar är revisorer, revisionsbyråer och professionen. Vi har valt att undersöka de tre nivåernas strategier för att reducera gapet till följande tre intressentgrupper, ägare, kreditgivare och ledning/styrelse.

    Syftet med vår uppsats är att skapa förståelse för hur revisorn, revisionsbyrån och professionen använder sig av strategier för att reducera förväntningsgapet till intressenterna.

    Med existerande teorier som grund har vi tolkat och utvecklat en egen teori för vilka tänkbara strategier som kan användas av de tre nivåerna.

    Vi har intervjuat revisorer, representanter från byråer och en talesman för professionen. Vi har i undersökningen använt oss av telefonintervjuer med frågor baserade på vår operationalisering. Utifrån vår analys kom vi fram till följande: alla tre nivåer använder sig av strategier för att reducera förväntningsgapet, men inte till alla intressenter och inte i lika stor omfattning. Vi kan se en gemensam nämnare för strategierna som idag används av de tre nivåerna, nämligen att de bygger på kommunikation. Skillnaden mellan de är att de sker via olika kommunikationskanaler. Exempel på kommunikationskanaler är uppdragsbrev och muntlig kommunikation.

  • 870.
    Suomela, Johan
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Eliacik, Serhat
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Persson, Robin
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Gustafsson, Emil
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Att investera och förändra för att nå sportsliga framgångar: En fallstudie av HV712007Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    I dagens samhälle verkar organisationer i en allt mer osäker miljö där konkurrensen blivit hårdare, utvecklingen allt snabbare och acklimatisering alltmer viktigt. Det här gäller även sportorganisationer, vilket skapat problem för ledningar och klubbdirektörer. För att bli en framgångsrik idrottsförening, både ekonomiskt och sportsligt, är det viktigt att föreningen följer med i utvecklingen och anpassar sig till den föränderliga omgivningen. Vissa beslut kan innebära investera eller dö situationer för organisationer, där överlevnad står på spel. Ett tillvägagångssätt för sportorganisationer att hänga med i utvecklingen är att investera i en arena. Inför ett sådant beslut är faktorer som hur investeringen skall planeras och finansieras centrala frågor. HV71 var Sveriges första ishockeyklubb att investera i en ny arena vilket är anledningen till att vi har gjort en fallstudie av klubben.

    Syftet med vår uppsats är att beskriva och förklara varför och hur sportklubbar investerar för att nå sportslig framgång. Vidare vill vi åskådliggöra vilka effekter som kan påvisas till följd av investeringen.

    Vi har intervjuat två nyckelpersoner i HV71:s organisation. I undersökningen har vi använt oss av en muntlig intervju och en telefonintervju med frågor baserade på vår operationalisering. Utifrån vår analys kom vi bland annat fram till att HV71 tillämpat ett unikt finansieringsalternativ för sin investering. Vår undersökning visar att arenabyggandet har resulterat i sportsliga framgångar och förbättrad ekonomi vilket medfört att arenan blivit en kassako i verksamheten. Slutligen vill vi föreslå en mer generaliserande undersökning där det framkommer i vilken utsträckning finansieringssättet används.

  • 871.
    Svanholm, Ingela
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Ålder som diskrimineringsgrund i arbetslivet2009Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

     

    Åldersdiskriminering är en relativ nykomling inom fältet av likabehandling. Vid årsskiftet infördes ett förbud mot åldersdiskriminering där ålder inte ensamt får utgöra en särbehandling av en arbetstagares rättigheter. Trots förbudet finns avsevärt många undantag. Detta innebär att ett missgynnande i vissa sammanhang inte utgör en förbjuden diskriminering, utan inom olika ramar kan rättfärdigas. Vissa av de svenska bestämmelserna, i både lag och kollektivavtal, har inte reviderats efter inrättandet av den nya lagstiftningen vilket torde innebära att de regler som är åldersrelaterade faller in under de godtagbara undantagen. Vid en närmare granskning kan ändock en form av diskriminering komma att ske i praktiken. Denna studie belyser åldersdiskrimineringsfrågan inom arbetslivet, specifikt avseende på utvalda områden. Fokus ligger på att försöka utröna under vilka förutsättningar som missgynnanden av ålder kan rättfärdigas vad gäller rekrytering, lön, semester och pensionsavgång. Ålder som diskrimineringsgrund har från början sin rättsliga utgångspunkt från EG-rätten men är även nu en del av den civilrättsliga lagstiftningen inom svensk rätt. Kollektivavtal som utgör en väsentlig del av den svenska arbetsmarknaden har i mångt och mycket bestämmelser som är åldersrelaterade vilket gör det intressant att ställa dessa mot ålder utifrån en likabehandlingsprincip. Ålder skiljer sig från övriga diskrimineringsgrunder och efter EG-domstolens upphöjande av ålder till en allmän rättsprincip, i Mangold-målet, har debatten kring åldersdiskriminering tagit fart och olika tolkningar av ett sådant förbud har inbringat olika infallsvinklar.

  • 872.
    Svensson, John
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Bankers behov av redovisningsinformation vid kreditgivning2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 873.
    Svensson, Lisa
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Hoang, Julia
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Hoang, Laura
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Legitima normer för att bryta mot regler och rutiner2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Problemdiskussion: I organisationer finns regler och rutiner för att styra individernas beteende. Vanligtvis ses en avvikelse från dessa regler och rutiner som ett brott som leder till någon form av sanktion. När det finns en allmän uppfattning om att det är acceptabelt att avvika från dem är det ett legitimt regelbrott.

    Syfte: Syftet med vår uppsats är att beskriva drivkraften till legitimering av regel- och rutinbrott i en organisation.

    Avgränsningar: Vi kommer inte att behandla några juridiska aspekter av normbrott utan enbart de organisatoriska sanktionerna kommer att behandlas. Detta beror på att uppsatsens genomförande har ett begränsat tidsomfång.

    Metod: Med tanke på att vårt valda ämnesområde är relativt outforskat och att det därför saknas en klar teori (induktivt) som behandlar legitimering av regelbrott har vi som forskningsmetod valt att använda oss av fallstudier. Vi genomförde intervjuer eftersom vi ansåg att intervjuer skulle ge ett bättre empiriskt underlag för arbetets analys och slutsatser.

    Slutsatser: I organisationer finns legitima regel- och rutinbrott. Legitimeringen av regelavvikelser beror indirekt på vilken uppfattning individen har av regelefterlevnad och regelbrott. Legitimeringen påverkas direkt av faktorerna; avvikelsens karaktär, cheferna som bra föredömen, bakomliggande motiv, uteblivna sanktioner och oskrivna normer och regler. Det finns både likheter och olikheter mellan fallföretagen gällande de faktorer som har betydelse för legitimeringsprocessen. Inom samtliga organisationer är regelbrottets karaktär och uteblivna sanktioner faktorer som påverkar avvikelsers legitimering. Skillnader mellan fallen är att väktarföretaget och vården inverkas mer av oskrivna normer än i det tillverkande företaget som påverkas mer av cheferna som föredömen. Inom vården har bakomliggande motiv betydelse för legitimering. Stress och tidsbrist är även ett godtagbart motiv som legitimerar regelbrottet inom vården och det tillverkande företaget.

    Förslag till fortsatt forskning: Vi har tre förslag på vidare forskning inom ämnet: Förslag 1: Vidare forskning om både inre och yttre faktorer som påverkar regelsystemets utformning. Förslag 2: En annan intressant aspekt är varför inte organisationerna gör någon förändring eller tar bort de regler som är legitima att bryta mot. Förslag 3: För att möjliggöra en mer djupare forskning för hur regel- och rutinbrott legitimeras föreslås genomförande av deltagande observationer.

  • 874.
    Svensson, Martin
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Knutsson, Stefan
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Nilsdotter, Linda
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Södra - En studie om koldioxidutsläpp från externa transporter2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Examensarbete G3 i företagsekonomi, 15 hp, Ekonomihögskolan vid Växjö universitet, Logistik, FE3583,VT 08.

    Författare: Stefan Knutsson, Linda Nilsdotter, Martin Svensson.

    Handledare: Helena Forslund

    Företagets kontaktperson: Lars Woxneryd

    Titel: Södra - En studie om koldioxidutsläpp från externa transporter

    Bakgrund: En mycket aktuell diskussion i dagens samhälle är klimathotet och människans negativa påverkan på miljön. De växande kraven på miljöarbete i företag gör att de ständigt måste utvecklas. Södra Timber har idag en uppskattad siffra på dryga 13 000 ton koldioxid som släpps ut vid distributionen av sågade trävaror. En siffra som i nuläget inte är helt tillförlitlig då schablonerna och beräkningarna är föråldrade.

    Syfte: Studien syftar till att kartlägga Södra Timbers koldioxidutsläpp vid kundtransporter genom att använda sig av en bättre beräkningsmetod som uppsatsen skall arbeta fram. Studien syftar också till att identifiera möjligheter till förändringar i distributionen med hänseende till koldioxidutsläpp och ekonomi.

    Avgränsningar: Uppsatsen är avgränsad till att endast behandla transporter som sker från sågverken i Långasjö och Mönsterås.

    Metod: Uppsatsen inleds med fördjupade teoretiska studier för att möjliggöra analys av det empiriska materialet. Empirin samlades in genom fem semistrukturerade intervjuer med en eller flera respondenter. En rad kontakter har också skett via telefon och e-post samt att vi fått ta del av sekundärdata från Södra Timbers datasystem.

    Slutsats: Uppsatsen visar att nuvarande beräkningsmetod för koldioxidutsläpp inte är optimal. Södra som koncern borde använda sig av den, i uppsatsen, framtagna metoden. Slutsatsen ger även förslag till direkta åtgärder till förbättringar.

    Förslag till fortsatt arbete: Södra Timber skall arbeta aktivt med den framtagna beräkningsmodellen och dess schabloner samt göra fyllnadsgradsstudier vid samtliga sågverk.

  • 875.
    Svensson, Martina
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Svensson, Annelie
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Zeed, Maria
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Fallstudie på Vråens vårdcentral - utformning och användning av det balanserade styrkortet2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 876.
    Söderberg, Jonas
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Essays on the Scandinavian Stock Markets2009Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This thesis consists of three self-contained empirical essays related to the stock markets in Denmark, Norway, and Sweden.

    In Essay I, the time-series dynamics of liquidity on the Scandinavian stock exchanges between January 1993 and June 2005 are studied with liquidity indices. We observe that on all Scandinavian stock exchanges, liquidity has increased during the examined period. However, the monthly variation in liquidity is large. Moreover, within these order-driven stock exchanges, the relationship between the market variables return, volatility, trading activity, and liquidity is examined in a VAR framework. In line with previous findings on the U.S. stock markets, we find that an increase in return predicts higher liquidity, that there is a negative relationship between volatility and liquidity, and that a positive shock in trading activity predicts increasing liquidity. However, in comparison to previous studies on U.S. stock exchanges, our results indicate that liquidity is more dependent on trading activity in the Scandinavian order-driven markets. Finally, the linkage between these stock exchanges in terms of liquidity is explored with VAR. In these VAR, we find evidence of liquidity spillover between the Scandinavian stock exchanges.

    Essay II evaluates 14 macroeconomic variables' ability to forecast changes in monthly liquidity on the Scandinavian order-driven stock exchanges. Every macroeconomic variable is evaluated both out-of-sample and in-sample and against three different benchmark models of market variables and asymmetries concerning up and down markets. Policy rate on Copenhagen, broad money growth on Oslo, and short-term interest rate and flows from mutual funds on Stockholm significantly improve the out-of-sample forecasts of liquidity at these exchanges. However, most proposed macroeconomic variables can be rejected as forecasters of liquidity on the Scandinavian stock exchanges. There are many variables that predict in-sample liquidity that do not forecast out-of-sample. This stresses the importance of conducting out-of-sample tests when examining whether macroeconomic variables predict liquidity. In addition, this is the first paper confirming that stock market liquidity can be forecast out-of-sample.

    Essay III examines whether the pairwise comovement between stocks quoted on the Stockholm stock exchange can be correctly quantified by the Gaussian copula, i.e., by linear correlation. Two different methods are used to test whether the dependence on the Swedish stock market can be modeled by the Gaussian copula. From these tests, we come to the conclusion that the Gaussian copula is not an appropriate choice of copula for the Swedish stock market. We also come to the same conclusion when observing sector and industry indices on the Swedish stock market. However, if performing a GARCH filtering of the return series, there is a substantial decrease in the number of pairs of either stocks or indices for which the Gaussian copula can be rejected. For the two test methods, a notable difference in the rejection rate of the Gaussian copula can also be observed.

  • 877.
    Söderberg, Jonas
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    (Il)liquidity on the Scandinavian Stock Exchange2007Licentiatavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The time-series dynamics of liquidity on the Scandinavian stock exchanges between January 1993 and June 2005 are studied with an (il)liquidity index, based on the measures in Amihud (2002) and Lesmond, Ogden and Trzcinka (1999). The relationships between return, volatility, trading activity, and liquidity are examined in a VAR framework within these purely order-driven stock exchanges. In comparison to previous studies on the market structure in U.S stock exchanges, our results indicate that liquidity is more dependent on trading activity in the Scandinavian purely order-driven markets. Further, the linkage between the stock exchanges in terms of liquidity is explored. We document evidence of liquidity spillover

    between the Scandinavian stock exchanges.

  • 878.
    Taalas, Saara L.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. Turku Univeristy.
    Notes on Fan Organization: Organization of Consumption in Copyrighted Economy2009Ingår i: What about Cultural Policy?: Interdisciplinary perspectives on culture and politics, Helsinki & Jyväskylä: Minerva Kustannus, 2009, 1, s. 233-249Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The beginning of this century has witnessed a growing interest in the immaterial resources of organization, and more particularly, in immaterial property as a source of future wealth, employment, and prosperity in economy. The discussion on creative economy has moved creative works from the fringes of economy – from the fields of cultural practices and media audiences – to one of the main areas of theorizing knowledge work, organising activity, and innovation. The user generated innovation of not only the content, but the organization of the production and the means for it, offers interesting points of departures to these developments. It also proposes challenges to the policy discussion on cultural and media production, the primacy of formal and professional organization for innovation on creative content and work, and the role of copyright and related rights ownership to the creation of wealth in the creative economy of the future.

  • 879.
    Tabanan Ingholt, Leonnie
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Rasidovic, Mirza
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    CHANGE MANAGEMENT: Power & Resistance: Definition, Effect & Solutions2008Studentarbete första termin, 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [en]

    Nature of work: Master Dissertation, 15 hp

    Course name and code: Management in Dynamic Organizations, FE 3074

    Number of pages: 97 pages

    Title: CHANGE MANAGEMENT

    - A research at IKEA of Sweden (IoS)-

    Power & Resistance: Definition, Effect & Solutions

    Authors:

    Leonnie Tabanan Ingholt E-mail: linev04@student.vxu.se

    Mirza Rasidovic E-mail: mraep04@student.vxu.se

    Course tutor, coordinator and Examiner:

    Dr. H. Richard Nakamura, Växjö University, Sweden

    Co-Examiner: Dr. Mikael Holmgren Caicedo, Växjö University, Sweden

    Date: June 05, 2008

    Method:

    This research is actualized by using the deductive approach. Our

    research method is quantitative and qualitative where a survey and

    six interviews were done to collect the empirical data as well as

    personal research through secondary sources. Thus, the types of

    data used are primary and secondary. Our data sources are

    documentations, archival records and interviews.

    Empirical data:

    Our empirical data was gathered in IKEA of Sweden (IoS) which

    is one of the companies under the IKEA conglomerate. This office

    is located in Älmhult Sweden.

    Analysis and Conclusion:

    Organizations of today do operate in a dynamic era where

    strategies should be flexible to the changing times, so with their

    implementers! If IoS should continue to be a part of the successful

    actors in this arena, good leadership qualities should be secured.

    Exertion of position-power should be meticulously applied with

    good communication of the change visions as one of the primary

    focus in order to abate if not eliminate possible blockages such as

    resistance, thus, making use of power to their advantages instead

    of the opposite! For other change agents, a careful consideration of

    the surrounding aspects of change management within their

    contexts should be done in order to arrive at effective strategies

    that are not only planned but also actualized.

  • 880.
    Tahir, Muhammad Usman
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Tabassum, Hammad
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Arshad, Muhammad
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Ahmad, Saeed
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Logistics outsourcing - 3PL & 4PL: A Survey on Pakistani manufacturing and exporting companies2009Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Background:                 The development of recent means of transportation, information has increased opportunities for global business and it is very common that the companies involved in global business often need to outsource logistic function, as they cannot perform global logistics on their own. The need of service effectiveness for companies and operations efficiency from logistics service providers involves the minimization of the uncertainties associated with logistics outsourcing, therefore risks reduction measures must be implemented using logistics outsourcing.

    Research questions:     ­-    How do the Pakistani manufacturing and exporting companies currently outsource their logistics function in their downstream supply chain?

    -           What benefits they seek with respect to 3PL and 4PL?

    -           What factors they consider for outsourcing logistics?

    Purpose:                       To investigate the current logistics outsourcing situation of the Pakistani Manufacturing and Exporting Companies. What logistics functions they outsource, and the focus of the study is downstream supply chain. To study application of logistics outsourcing concepts i.e. 3PL and 4PL, services provided by these providers, and what benefits companies seek. What factors are important for them for logistics outsourcing and what fectors they consider for logistics outsourcing, what factors among these are important for them, who make the decision for logistics outsourcing?

    Method:                        The empirical data and the conclusions made from it are based on quantitative facts and figures collected through an e-survey. Results are drawn from responses of manufacturing companies that all outsource logistics. This thesis is written from a positivistic perspective with a deductive approach.

    Conclusions:                 The current logistics outsourcing situation in Pakistan is found to be uneven companies majorly concerned in textile manufacturing and are not in knowledge of the newer logistics outsourcing 4PL. Downstream supply chain is followed by cross-docking shipments. Cost factor is not that much important for companies but the timely delivery is more important.

  • 881.
    Taube, Maren
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Kislat, Steffen
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Different Assessments of Communication during an Organizational Merger Process: - A Quantitative Analysis Exemplified by Linnéuniversitet -2009Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Purpose – The purpose is to explain the relationship between communication and employee perceptions during organizational mergers. It will furthermore enhance the knowledge about effective organizational communication which should be able to ensure support and to deal with resistance. The study will be based on the actual merger between Växjö University and University of Kalmar in Sweden.

    Methodology – A comparative study is chosen as general research orientation. The employed methodology will be of a deductive and quantitative nature. Empirical data for this study will be collected through an online survey which is distributed among the employees of both Växjö University and University of Kalmar.

    Findings – Early information and communication seem to have an influence on the general attitude toward a merger but not on the general interest. Employees distinguish communication devises according to their quality. Appealing reasons induce positive effects on the employee’s opinion about the merger. Communication efforts were not able to visibly reduce resistance in the particular merger of Linnéuniversitet.

    Research limitations – The major limitation of this study lies in the limited amount of participants which makes it difficult to deduce concrete and general results and to formulate recommendations. A further methodological limitation lies in the used one point in time measurement.

    Recommendations and Conclusion – The focus of communication should rely on the quality of information and not on sheer quantity. Positive quality-related reasons should be emphasized during communication about mergers while still recognizing less favorable reasons. Mutual discussion should be provided so that constructive feedback can be obtained.

  • 882.
    Tengius, Alexandra
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Taber, Helene
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Revisionsstandardens effekter på revisionsbranschen: En effektstudie på alla Sveriges revisionsbyråer exklusive de fyra största2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 883.
    Tidasen, Christine
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Att ta över pappas bolag: En studie av affärsförbindelser som triadtransformationer under generationsskiften i familjeföretag2009Doktorsavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The family firm sector is volatile due to for example challenges associated with management and ownership succession. Family businesses in Sweden, as well as globally, make an important part of the economy. It is well known that successions are critical transition processes for these firms. While this problem has been approached mainly as an internal managerial or financial challenge, this dissertation discusses the social dimensions of how successors transform family firms and especially personal networks during successions. Triads are used to create understanding for succession processes; the successor and the C.E.O. always contribute to triads. The third (wo)man is another family member, a co-worker, or an external actor, frequently a customer. To make sense out of the triad, one must understand the individuals and their relations. Particularly the relation between the C.E.O. and the successor is being analyzed. Further internal and external relations and how they are being transferred and transformed in a triadic context during successions provide a context for the triads and are considered as well.

    Accounts from four Swedish manufacturing family firms and their business partners show that the C.E.O.’s personal network infiltrates the environment, both internally and externally, and that the successor must earn trustworthiness to be able to transform the companies and the C.E.O.’s network. The trustworthiness seems to be easier to create on an external arena where the C.E.O. is not present. On that arena the successors can build their own platforms from where they can conquer other relations. It appears that the successor first has to show capability of creating their own external business relations before they can transform the existing internal and external network. Successors should also focus on working, for the family business, in new projects that contribute a new competence to the firm. When a family business is transformed identity development is crucial. The “child” must change its identity from being the next generation to be an obvious C.E.O. on own merits.

    Keywords: family business, succession, trust, relation, triad, network, identity

  • 884. Tsai, Don-Hou
    et al.
    Johansson, Anders W.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Li, Shang-Jen
    Recreating a Family Business: the Fu Stories.2009Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 885. Tsai, Don-Hou
    et al.
    Johansson, Anders W.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Lin, S-Y
    Kao, M-R
    Stories within and behind the story: A representation of entrepreneurial process.2009Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 886.
    Tuncer, Erhan
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Rasidovic, Mirza
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Nyckeltal i Swedwood AB: – utformning av en ny uppföljningsstruktur2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [en]

    Sammanfattning

    Syfte: Syftet med uppsatsen är att utforma nyckeltal som ska användas för uppföljningssyfte samt förbättringssyfte och ska vara uppbyggd ur Swedwoods egna strategi och vision. Nyckeltalen ska byggas upp nerifrån och uppåt i organisationen, det vill säga från individuella

    mätetal på arbetarnivå ända upp till nyckeltal på ledningsnivå.

    Metod: För uppsatsen har fallstudiemetoden använts. Företaget som valts är Swedwood AB i Älmhult. Vår uppsats kommer vara av den kvalitativa forskningen då syftet med den kvalitativa forskningen är att utforma en teori som kan införas i just det valda fallföretaget.

    Data kommer att samlas in främst genom egna observationer och intervjuer med diverse chefer och anställda. Därav är det främst primär data som ska användas.

    Empiri: I empirin så studerades Swedwoods nyckeltal och uppföljning för att se var problemen uppstod och hur dessa skulle kunna lösas. Vi kom fram till att det var för många nyckeltal samtidigt som de flesta hämtades utifrån företaget och visade inte företagets situation. Därför utvecklades nya nyckeltal för en bättre uppföljning.

    Analys och slutsats: För att Swedwood ska kunna följa upp sin prestation på bästa sätt, så måste de förändra uppföljningsstrukturen och ha en struktur som gynnar både ledningens uppföljning och arbetarnas strategiska medvetenhet samt sin bidragande prestation. Vår modell byggdes upp med samma grundstruktur som redan fanns i företaget men med en ny uppföljningsstruktur med 5 nya perspektiv och 25 mätetal varav 15 av dessa är nyckeltal för ledningen och deras uppföljning. Används denna uppföljning så får företaget en klar och tydlig information om företagets prestation och förbättringsmöjligheter.

  • 887.
    Törnqvist, Jerry
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Johansson, Magnus
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Value at Risk: En jämförelse mellan VaR-metoder2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Bakgrund: I och med att Basel II har instiftats i Sverige så måste finansiella institutioner beräkna sin marknadsrisk på sina portföljer. Detta kan göras genom olika VaR metoder. Dessa ger dock olika uppskattningar på marknadsrisken. De finansiella instituten får använda sig av den metod som de anser reflektera marknadsrisken bäst. Det finns dock ingen metod som utsetts till standard.

    Syfte: Syftet med detta arbete är att jämföra olika VaR-metoders skattning av marknadsrisken utifrån verkligt utfall, för att urskilja vilken metod som är funktionsdugligast.

    Avgränsningar: Denna undersökning inkluderar fyra olika VaR metoder. Dessa är Historisk Simulation, Delta-Normal, RiskMetrics och GARCH(1,1). VaR metoderna kommer att undersökas på portföljer som endast består av svenska aktier noterade på Stockholmsbörsens Large-, Mid- eller Small Cap lista.

    Metod: Vi har konstruerat fyra olika portföljer som vi sedermera har beräknat VaR för mellan 1998-04-01 t.o.m. 2008-04-01. Dessa uppskattningar har sedermera jämförts, m.h.a. backtesting, med det verkliga utfallet för portföljerna. Utifrån detta har vi analyserat vilken form av metod som är funktionsdugligast.

    Resultat, slutsatser: Vi kan konstatera att ingen av de metoder som vi har undersökt är godkända enligt vår backtesting. Om vi bortser från detta så verkar RiskMetrics vara funktionsdugligast då denna metod innehar få överträdelser och uppskattar marknadsrisken på ett effektivt sätt. Detta samtidigt som RiskMetrics är stabilast under hela undersökningsperioden.

  • 888. Udén, Maria
    et al.
    Johansson, Anders W
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV. LEO.
    Lindberg, Malin
    Lyftet - forskning om kvinnors företagande och initiativ i innovationssystem2008Rapport (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 889.
    Uhlmann, Andreas
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    En komparativ studie av svensk och lettisk arbetslagstiftning i skuggan av Laval-målet2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    After the last European Union expansion the east European countries became members of the European Union. This meant that they would become apart of the Schengen agreement and that they would be able to travel, live and work anywhere in Europe. This came as a shock to

    the Scandinavian trade unions that were worried that work migration would escalate, and that it would lead to social dumping, which would make the working conditions worse for the native workers. .

    The Swedish labour market is build up by the principal of negotiations. The evolution of the labour laws comes from the rules and regulations of collective agreements.

    The Lex Britannia principal was made to regulate the working conditions for guest workers in Sweden, by making it possible for trade unions to take industrial action against foreign companies to make them sign a Swedish collective agreement.

    Even though Swedish labour law includes an obligation to maintain industrial peace it is not valid for foreign companies. In the Laval- case the European court of justice judge that the Lex Britannia principles is not consistent with EC- law and that the Swedish labour law violate the principles of free movement and the posting of workers directive.

    By comparing the Swedish labour laws and regulations on collective agreements, laws and regulations on remuneration to the Latvian labour laws and regulations on collective agreements and laws and regulations on remuneration, the study have shown that the countries have a lot in common at the same time they differ quite allot. The similarities may in many cases be an effect of the common EC- laws and regulations.

    The conclusion came to be that do to its history of forming and develop the rules and regulations of the Swedish labour market the Swedish trade unions have a strong position in the Swedish labour market. The Swedish labour market may therefore show

    tendencies of protectionism at the same time that the young labour market, the young labour laws and weak trade unions of Latvia shows tendencies of social dumping.

  • 890.
    Ulvenfalk Edman, Joel
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Jeleniewska, Kinga
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Bourgeois, Edouard
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    A study on re-organizations in the Swedish public sector: Are employees in on change?2008Självständigt arbete på grundnivå (yrkesexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [en]

    Master thesis in Business Administration - Management in Dynamic Organizations

    School of Management and Economics, Växjö University, spring 2008

    Introduction: The constantly evolving external environment forces organizations to realise organizational change to stay competitive. This kind of change now also occurs to a wider extent in public organizations which are becoming more business oriented. To make changes successful organizations need to consider employee behaviour in terms of acceptance and commitment to new situations.

    Objective(s): Our aim is to examine how employees in Swedish public organizations respond to organizational change and to get a wider understanding of potential resistances. From this, we would like to give recommendations on how management can influence the employee response in order to improve the commitment and enhance the chance of success of a re-organization.

    Method: We will use a hermeneutic research philosophy with a deductive approach. To catch information concerning the change process and employees’ behaviour our empirical data is gathered using qualitative interviews. The theoretical framework includes research concerning the change implementation and the use of power, communication, resistance, and acceptance during the change process.

    Conclusion: Our results show that the efficiency of the organization decreases with the implementation of change programs, employees are now less committed, less motivated and takes fewer own decisions. Problems come from a lack of trust between lower and higher levels in the organization, communication, and limited possibilities for employees to influence the change process. Top-management need to engage more people into the change process at an early stage and empower first-line managers in order to create a climate of confidence and a sustainable change process that can lead to a successful implementation.

  • 891.
    Ustaibrisevic, Melisa
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Women and networks2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [en]

    The existence of informal male networks, sometimes referred to as "old boys' networks", tends to exclude women from top jobs. More and more women have come to realize that they need professional contacts for a successful career and that they also needed each other’s support. Therfore many women are joining women-only networks or trying to create there own informal networks. The purpose is to establish useful contacts, learn new things, and be able to share their concerns with other women in the same situation. For some it gives an opportunity to find a mentor who can guide them.

    The aim of this bachelor thesis is to study if women’s lacking access to male networks is an obstacle for career advancement and to give an insight into women-only networks and their effectiveness to support women leaders and managers and increase women's representation in senior positions. The empirical findigs were conducted in Växjö, Sweden; in the networks “Fröken” and “Rotary”, and one women-only network in Linz, Austria; the BPW, “Business & Professional Women”.

  • 892.
    von Koch, Christopher
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Nilsson, Ola
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Linné och vi andra: är vi i samma klass?2009Ingår i: Från Barkbröd till ciabatta : kreativitet och kontroll inom ekonomistyrning : en generationsväxlingsbok tillägnad Lars-Göran Aidemark, Göran Andersson, Torbjörn Bredenlöw och Tomas Prenkert / [ed] In: K. Jonnergård & R.G. Larsson (eds.), Växjö: Växjö University Press , 2009Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 893.
    Wahlberg, Pia
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Design as an Attraction Power: in hiring, motivating and retaining2008Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 894.
    Wahlström, Carl-Marcus
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Asp, Jens
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Holmer, Vivianne
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Tjänsteföretag i samarbete: En studie av små kunskapsintensiva tjänsteföretags utveckling vid samarbete2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Sammanfattning

    Kandidatuppsats i företagsekonomi

    Program: Enterprising and Business Development, EBD 362, VT 2006

    Examinator: Stig G Johansson

    Nyckelord: Tjänsteföretag, samarbete, kunderbjudande, kunskap, kunskapsintensiv

    Den statliga myndigheten Nutek presenterade siffror under år 2005 som visade på att tjänstesektorn i Sverige för första gången är större än industrisektorn. Den typ av företag som utvecklas mest är främst småföretag utan anställda. Aktualiteten av att undersöka hur dessa små tjänsteföretag kan utvecklas ligger därför till grund för denna uppsats, liksom vårt intresse för marknadsstrategiska val. Antalet strategiska val för små tjänsteföretag är många. De små företagens storlek ger dem fördelar att lätt kunna anpassa sig till omvärlden, men medför även en sårbarhet. Många tjänsteföretag ser därför ett samarbete med såväl kunder som potentiella konkurrenter som ett sätt att bli mindre sårbara, men även för att utvecklas. Vi vill därför i denna uppsats visa på en djupare förståelse om vad som sker i det enskilda företaget då det ingår i ett samarbete av en imaginär karaktär. Vi har som utgångspunkt frågeställningen: Hur påverkar den imaginära samarbetsformen kunskapens, kunderbjudandets och omsättningens utveckling hos den enskilda företagaren? För att kunna svara på frågan har vi studerat förhållandet mellan kunderbjudandet och kunskapens utveckling i små kunskapsintensiva tjänsteföretag då de ingått i ett imaginärt samarbete.

    Vi har utgått ifrån att testa Hedbergs (1994, 2002) och Normanns (1995, 2001) teorier vilka även ligger till grund för vår empiriska studie. Empirin bygger på tio intervjuer med småföretagare vilka gått den ovan beskrivna vägen till mötes. Vi har genom studien bland annat kommit fram till:

     Att den genom samarbetet genererade kunskapen, utvecklar kunderbjudandet.

     Att de specialiserade företagen har svårare att generera ekonomisk tillväxt genom det imaginära samarbetet.

  • 895.
    Wendel, Ellen
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Does high product complexity & production cost drive high customer involvement in product development?2009Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Does high products complexity & production cost drive high customer involvement in product development?

    Author: Ellen Wendel

    Tutor/Examiner: Sarah Philipson

     

    Background

     

    The purpose of this thesis first arose when interviewing the CEO and the chief of product development of a Swedish wood company. The lack of communication between the two of them and the overall information flow within the company seemed to me brutally bad. When leaving that company a question popped up: Do a low production cost/unit and/or a low product complexity on an industrial market result in low customer involvement?

     

    Problem focus/hypotheses

     

    Product failure is costly and time consuming; doing it right the first time can keep a company alive and give it competitive advantages, Matzler et al (1997). Customer involvement has proven to increase the chances for a successful product launch, von Hippel (1988), Lagrosen (2005), Pitta et al (1996) and Matzler et al (1997). With the assumption that customer involvement can affect product development in a positive way, any conditions that might drive customer involvement in product development would be of interest. This thesis investigates three hypotheses concerning how product complexity and production cost drive customers involvement;

    H1: High product complexity positively predicts the use of high customer involvement in the product development.

    H2: High production cost positively predicts the use of high customer involvement in the product development.

    H3: High production cost and high product complexity together positively predicts the use of high customer involvement.

     

    Method

     

    The main study was executed with surveys sent per e-mail. The investigated populations are wood component suppliers and machine suppliers. The suppliers were chosen to get a vast range of product complexity and production cost. The hypotheses were analyzed with chi-square statistics and percentages.

     

    To get a basic understanding of the industry, I first made a pre-study; interviewing two suppliers and telephone interviewing the head of glued edge pine panel issues at the Swedish Wood & Furniture Association.

     

    Findings

     

    Hypothesis 1

    I conclude that higher product complexity leads to higher customer involvement on both industries. This result gives more validation to the emerging theory stated by Richard et al (2004).

    Hypothesis 2  This thesis validates hypothesis 2 among wood suppliers. I suggest future research to validate a possible theory the states that higher production cost drive higher customer involvement. Hypothesis 2 is not accepted on the machine supplier industry since the results were inconclusive. No overall pattern was found.  However, the result indicates that the hypothesis might be correct up until a certain level of complexity, after which the relationship is negative. Hypothesis 3

     

    I consider hypothesis 2 to be validated on the wood supplier market. I suggest future research to validate a possible theory the states that higher production cost and product complexity and production cost combined drive higher customer involvement.

    The thesis result indicates that hypothesis 3, on the machine supplier market, might be correct up until a certain level of complexity and production cost combination, after which the relationship is negative. Hypothesis 3 cannot be accepted for the machine supplier industry since the results are inconclusive.

    General findings from the hypotheses

    All three hypotheses indicate a positive prediction that product complexity, production cost and the two variables combined will drive the behavior of “usage or no usage” of customer involvement, regardless of industry.

     

  • 896.
    Westerberg, Mathias
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Skyddsombudet - arbetsmiljöns väktare?: En studie av stoppnings- och hänvändelserätten2009Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 897.
    Wielgosz, Wojciech
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Tourlova, Anna
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Introduction of POSO concept by WILO AB and its Benefits for the Company2006Licentiatavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The Swedish branch of the WILO Group and the daughter of the WILO AG, which is one of the biggest producer of pumps worldwide, is going to introduce a new business organization concept in Sweden and evolve the present company's structure into a more customer-oriented one (Project-Oriented-Service-Organization) based on the experiences of the parental company in Germany – WILO AG.

    A new service approach is going to be introduced by a company, which deals with business-to-business customers. Although manufacturers of industrial goods and equipment turn their interest from single transactions to doing business on the long-term scale with their customers, but still not many companies are in this process

  • 898.
    Wieslander, Ida
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Bonell, Lisa
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Ström, Ida
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Nyttoanalys i investeringsbedömning: En fallstudie utifrån PENG-modellens metodik2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Enligt flera författare råder en problematik kring IT-investeringar jämfört med andra typer av investeringar. Forskning visar på att de traditionella metoder som används vid investeringar inte mäter det riktiga värdet vid investering i IT. Beslutsfattare och forskare har vidare fört på tal att traditionella värderingsanalyser är ofullständiga när det gäller IT-investeringar då kostnader och nyttor som borde ingå i en IT-investeringsanalys inte tas med. Resultatet av detta blir då att det ser ut som att många IT-projekt inte återbetalar sig och därför inte är lönsamma.

    Syfte: Huvudsyftet med studien är att öka kunskapen om användbarheten i PENG-modellens metodik vid utvärdering av investeringar i IT-system. Studiens delsyften är dels att kartlägga och testa PENG-modellens metodik vid investering i ett specifikt driftsuppföljningssystem på två tillverkande företag och dels att utvärdera ändamålsenligheten genom att identifiera modellens fördelar, nackdelar samt risker.

    Metod: Nyttoanalyser efter PENG-modellens metodik har genomförts som en fallstudie på två företag. Enligt metodiken har ett förberedande möte och tre analysmöten genomförts där sista analysmötet avslutades med en utvärdering av metodiken utifrån deltagarnas åsikter och uppfattningar. Det empiriska materialet har sedan analyserats i relation till teori om investeringsbedömning, IT-investeringar och PENG-modellen.

    Slutsatser: Studiens slutsatser är att PENG-modellens metodik är ändamålsenlig vid mer komplexa investeringar, givet att hänsyn tas till vikten av gedigna förberedelser där investeringen och vilka områden den berör kartläggs. Samtidigt är det av stor betydelse att rätt deltagare engageras för att resultatet ska bli så realistiskt som möjligt. PENG-modellens främsta fördel för företag i ett tidigt stadium i investeringsprocessen är den lärande effekt som uppkommer under diskussionerna i analysens faser. Resultatet av nyttoanalysen kan inte ersätta en traditionell investeringskalkyl men däremot utgöra ett bra underlag för beräkningen.

  • 899.
    Winblad, Carl-Johan
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Rensfelt, Anna
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Lindman, Louise
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    KPI´s- Measuring and evaluating in order to increase efficiency2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [en]

    Background: AA Logistics Sweden is having logistic efficiency problems, and at this point they do not have performance measurement in terms of KPI´s. Due to constant development and demand on their products, there have not been enough resources available to perform these measurements.

    Purpose: Our purpose is, on the basis of service level and turnover speed, to measure efficiency in terms of KPI’s at AA. It is also to design record sheets that can assist AA to increase the efficiency over time.

    Methodology: Interviews with managers and employees, in order to have a solid foundation for what to look for and analyse in the ERP system. The empirical material that was received was analysed on the basis of different theories.

    Result, conclusions: We have developed values for each KPI and also suggested SMART goals that in the long run will contribute to increasing the logistic efficiency.

  • 900.
    Wretman, Christian
    et al.
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Hammargren, Christian
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Rönegård, Joakim
    Växjö universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Ekonomihögskolan, EHV.
    Leverantörsval och leverantörsutvärdering: En studie av möbelbranschen2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Inköp är idag en av de viktigaste enheterna i ett företag, då inköp av material står för en stor del av de totala kostnaderna. För att kunna producera till låga kostnader och säkra en bra kvalitet, krävs det att företag har en tillfredställande leverantörsbas. Då trenden generellt sett går mot att reducera antalet leverantörer, använda sig av singel sourcing, blir valet av leverantör allt viktigare. Utvecklingen för möbelbranschen är i allmänhet god, vilket visar sig i ökad efterfrågan och behovet av att nyrekrytera personal. I och med den förväntade efterfrågeökningen, och därmed det ökade behovet av material, blir leverantörsvalet en alltmer betydelsefull funktion hos företagen.

    Uppsatsen syftar till att beskriva arbetet vid leverantörsval och leverantörsutvärdering, gällande företag i möbelbranschen. Uppsatsen syftar också till att redogöra och förklara de urvalskriterier som företag i möbelbranschen tar i beaktning vid leverantörsval och leverantörsutvärdering.

    Valet av teori gjordes för att kunna besvara vår problemformulering. Teorin är hämtad från många olika källor, såväl böcker som vetenskapliga artiklar. Den teoretiska referensramen är uppbyggd utifrån leverantörsval, leverantörsutvärdering och urvalskriterier, samt områden som på något sätt påverkar dessa aspekter.

    Vår empiriska intervjustudie har genomförts på fem tillverkande företag inom möbelbranschen. Vi har undersökt hur företagen arbetar med val och utvärdering av leverantörer, samt vilka urvalskriterier de anser vara betydelsefulla vid detta arbete.

1516171819 851 - 900 av 941
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf