The paper investigates the reception of asylum seekers and their social and labour market’s integration in Kronoberg County. The paper begins with a presentation of Kronoberg County as a part of Sweden, then refer to a short history of immigration to Sweden followed by an overview of the Swedish Migration Agency (Migrationsverket) and the receptions of asylum seekers as well as the access to the labour market. The paper lists the rights of those who come to Sweden as asylum seekers based on Swedish and European Union's acts, directives and regulations concerning asylum seekers and new arrivals. In the end there is an attempt to advocate the expense of asylum policy and its impacts on Swedish economic development.

Artykuł ma na celu przybliżenie procedury przyjmowania osób ubiegających się o azyl w Szwecji oraz ukazanie ich integracji na rynku pracy na przykładzie regionu Kronoberg. W artykule zaprezentowano region Kronoberg jako integralną część Szwecji, następnie przedstawiono krótką historię Urzędu do Spraw Cudzoziemców (Migrationsverket) oraz ewolucję przepisów dotyczących przyjmowania i działań na rzecz osób ubiegających się o azyl, w rezultacie zezwalających na podjęcie zatrudnienia w czasie oczekiwania na decyzję o przyznaniu azylu na terenie Szwecji. Poza procesem azylowym i powiązanymi z nim uwarunkowaniami prawnymi przedstawiono także działania państwa na rzecz osób oczekujących na decyzję o przyznaniu azylu oraz koszty ich przyjmowania.

The employment integration of asylum seekers in Swedish society has been faced in the last two decades. The paper is focused on the integration of asylum seekers into the Swedish society and Swedish labor market using data from Kronoberg County, where ratio between foreign born and Swedes has been double within the last fifteen years (from nine per cent to above eighteen per cent). The paper lists the rights of those who come to Sweden as asylum seekers based on Swedish and European Union’s acts, directives and ordinances concerning asylum seekers and new arrivals. In the end there is an attempt to advocate the expense of Swedish asylum policy and the challenges faced by migration policy by the creation of the best possibilities for asylum seekers to become active labor market’s participants.

Celem artykułu jest naświetlenie trudności z integracją społeczną, podjęciem zatrudnienia, z jakimi brykają się osoby ubiegające się o azyl w Szwecji. Autorka przedstawi problem, posiłkując się danymi z regionu Kronoberg, gdzie w ciągu ostatnich 15 lat – z racji przyjęcia znacznej liczby azylantów – dwukrotnie wzrósł stosunek osób urodzonych poza granicami Szwecji do obywateli szwedzkich (z 9% do ponad 18%). Przybliżono proces azy-lowy z jego uwarunkowaniami prawnymi oraz ukazano działania na rzecz osób ubiegających się o azyl podczas oczekiwania na decyzję Urzędu do spraw Cudzoziemców. Podjęto formal-ne kwestie związane z zakwaterowaniem, wsparciem finansowym, dostępem do edukacji, opieki zdrowotnej oraz rynkiem pracy. Kolejne zagadnienie to koszty związane z osobami ubiegającymi się o azyl w Szwecji oraz wyzwania stojące przed szwedzką polityką migracyj-ną poprzez stworzenie jak najlepszych warunków azylantom do stania się aktywnymi uczest-nikami rynku pracy.

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie podejścia do problemu bezrobocia i migracji z jakim obecnie boryka się Szwecja oraz próba oceny programów przeciwdziałania bezrobociu powołanych przez szwedzki ALMP. Szwecja jest krajem Unii Europejskiej charakteryzującym się rozbudowanym systemem pomocy społecznej, starzejącym się społeczeństwem oraz otwartą polityką migracyjną. Napływ imigrantów, poza wzrostem liczby ludności w wieku produkcyjnym, to także duże wyzwanie dla rynku pracy, zarówno na poziomie krajowym jak i regionalnym. Problematyka zagadnienia będzie omówiona na przykładzie regionu Kronoberg, który to w ostatnim czasie przyjął największy odsetek imigrantów.

W niniejszej pracy rozpatrywane będą formy wspracia zatrudnienia finansowane z budżetu państwa bez udziału środków unijnych. Wszelkie subwencje oraz wsparcia finansowe będą analizowane z punktu widzenia pracodawcy. Nazewnictwo programów i form kompensacji pozostaje w języku szwedzkim z racji braku polskich odpowiedników.